公司工程款多年未付，该如何应对？-法师兄

公司工程款多年未付，该如何应对？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 15:01:26 226 人看过

与对方进行协商或者是向法院起诉。先与对方进行协商，如果对方支付困难，可以约定分期进行工程款的支付，可以签订新的合同；如果没有按照合同的条款支付工程款的，经过催告后仍然没有支付的意思的，向法院起诉支付工程款以及赔偿相应的损失，需要准备好拖欠工程款的证据，同时还要注意没有超过三年诉讼时效的限制；法院经过审理判决支付工程款，要求在判决书规定的时间结算工程款以及赔偿相应的损失。

欠小公司工程款不还怎么办

小工程欠款不还的，可以与拖欠欠款的人进行协商；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提交诉状，写明诉讼请求与收集到的证据；法院判决后，若对方仍不履行的，可以申请法院强制执行。

《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多强制执行相关文章

法律综合知识
未支付工资如何应对

一、未支付工资如何应对老板拖欠工资通过法律手段维权的方式如下：1．劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2．可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3．有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。二、拖欠工资的仲裁时效拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事

2023-10-16

400人看过
督促程序
公司拖欠工程款应该怎么应对

公司拖欠工程款时当事人可以达成补充协议，明确工程款的支付方式。对工程款的结算不能达成一致意见的，债权人可以采取诉讼或者仲裁的方式，起诉法院要求偿还，起诉时，承包人可以优先要求赔偿建设工程款，债权人胜诉后，对方当事人在履行期间不履行法院判决的，可以申请法院强制执行，如果超过诉讼时效，债权人将丧失胜诉权。公司拖欠工资怎么办用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资。1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳

2023-07-01

174人看过
法律综合知识
员工被辞退公司未给合同应该如何应对

一、员工被辞退公司未给合同应该如何应对没劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资；被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、工厂辞退员工如何保障劳动法权益员工被公司辞退维护自身权益方法如下：1．直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行，司按照工作年限支付经济补偿金，经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2023-11-24

499人看过
法律综合知识
公司违约不付工程款该如何起诉

一、公司违约不付工程款该如何起诉不给工程款，当事人到法院起诉时候，要撰写民事起诉状，收集不给工程款的证据并制作证据单，带上身份证件，到法院立案庭进行立案处理。《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。二、追讨工程款需要准备哪些证据1．当事人诉讼主体资格的证据本类证据大致是双方的工商登记资料，如营业执照或工商查询资料，若涉及起诉时双方企业名称与原签订合同时不一致的，还应提交证明双方名称变更的证据。2．证明建设工程合同关系成立的证据本类证据主要是建设工程施工合同、施工过程中增减工程量的补充合同（或协议、备忘录、现场工程签证单等）。本律师在代理

2023-09-19

80人看过

法律综合知识
工程款拖欠多年如果对方无力支付该如何处理

一、工程款拖欠多年如果对方无力支付该如何处理多年的工程款要不回来尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了三年的诉讼时效，丧失胜诉权。如果有欠条，欠条是书面证据，可以在民事诉讼中使用以证明自己的诉讼主张。胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、如何在法律层面上解决工程款拖欠纠纷在法律层面上解决工程款拖欠纠纷案件的方法是：1．由争议的当事人自行协商；2．请第三方调解；3．根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；4．或者依法向人民法院提起民事诉讼，由法院调解或进行判决。三、拖欠工

2023-10-01

184人看过
法律综合知识
遇到无法要求支付的工程款应该如何应对

一、遇到无法要求支付的工程款应该如何应对1．协商解决。施工单位与发包人就工程款的支付进行协商，达成一致以后可以解决拖欠工程款的纠纷。但是在现实生活中，一般协商都是比较困难的，因为如果发包人会按照合同约定来支付工程款的话，也不会等到协商解决；2．诉讼。诉讼是发生纠纷以后比较有效的解决方式，因为法院的判决对于当事人是法律有约束力的，判决生效以后，当事人不履行给付义务，另一方当事人可以申请法院进行强制执行；3．政府部门可以调解工程款的支付问题，但对拖欠工程款的问题没有裁判权，强制权；4．如果是政府工程，可以向建设该工程的政府要求支付或者处理。先向监管部门起诉，后行政诉讼。二、工程欠款纠纷应提供的证据有哪些1．证明双方当事人身份的证据材料。个人的是双方身份证资料，公司的是双方工商登记资料，如营业执照或工商查询资料；2．证明建设工程合同关系成立的证据材料。如合同，会议纪要，来往邮件、信函，现场工程签

2023-09-10

108人看过
法律综合知识
公司未安排年假职工应该如何维权

一、公司未安排年假职工应该如何维权如果公司不允许职工休年假，职工可以与其协商，要求其统筹安排职工休假或者职工支付不休年假期间应得的劳动报酬；协商不成的，职工可以申请调解；可以申请仲裁；或者及时去法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、年假无法享受的情况有哪些年假无法享受的情况如下：1．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3．累计工作满1年不满10

2023-09-01

494人看过
法律综合知识
工程款应该怎么支付如何索要工程款？

在建设工程施工合同纠纷案件中，关于工程款的争议占据大多数。建设工程造价动辄几千万元乃至上亿元，行业内挂靠施工、垫资施工的情形又普遍存在，所以工程款大多是分数十次乃至上百次支付，付款方式也不尽统一，那么，工程款应该怎么支付?如果发包方拖欠款项，该如何索要工程款?请看详细内容。一、工程款应该怎么支付1、直接支付至承包人的指定账户。发包人将工程款支付至承包人的指定账户，无论是转账、现金汇款还是使用票据，对双方来说都无疑是避免纠纷的最有效方式。即使付款或收款的凭证不慎遗失，任何一方都可以到银行查询交易记录完成举证，法院也可以通过调查取证查清付款的详细信息2、支付给承包人的有关人员。发包人将工程款直接支付给实际施工人的情形较多。除了实际施工人以外，承包人的财务人员、现场负责人或委托授权的其他人往往也会收取工程款。3、支付给特定的第三方在履行合同过程中，发包人需要将一部分工程款支付给第三方，而承包人对

2023-02-13

268人看过

法律综合知识
拆迁款未支付如何应对？

一、拆迁款未支付如何应对？要求索赔拆迁安置补偿时被拆迁人与拆迁人双方可以就补偿款数额进行合理范围内的协商沟通，沟通未果交由同级拆迁管理部门裁决，裁决后被拆迁人仍不满意的可以向法院提起诉讼。二、拆迁款未支付如何进行起诉如果拆迁款未支付，可以通过以下步骤进行起诉：1．收集证据：收集相关证据，例如拆迁补偿协议、支付凭证、相关政府部门文件等，以证明拆迁方未履行支付义务。2．确认被告：明确起诉的被告方，一般是拆迁方或相关政府部门。3．撰写起诉状：起诉状应包括原告（被拆迁人）的基本情况、被告的基本情况、诉讼请求（要求拆迁方支付拆迁款及滞纳金等）、事实和理由（描述拆迁补偿协议的内容、拆迁方未支付的事实和理由）等。4．提交起诉状：将起诉状提交给有管辖权的人民法院，并按照法院要求缴纳诉讼费用。5．等待立案：等待法院立案，如果符合立案条件，法院将会受理案件。6．参与庭审：按照法院通知的时间和地点参加庭审，庭审

2023-12-03

324人看过
法律综合知识
公司违约不还款应该如何应对

一、公司违约不还款应该如何应对1．协商。遇到公司欠钱不还的情况，首选的方式是协商，这种方法是最省时省力的。2．请求支付令。支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。法院向债务人发出支付令是有一定条件的：（1）请求债务人给付金钱或有价证券；（2）请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据；（3）债权人与债务人没有其他债务纠纷；（4）支付令能够送达债务人。3．起诉。如果支付令发出后，对方有异议，那就只能选择起诉了。公司欠钱不还的诉讼适用我国民事第一审普通程序。二、破产公司拖欠工资怎么办公司破产欠薪，应当用公司破产财产清偿职工工资。《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保

2023-07-28

273人看过
法律综合知识
有效维权单位未支付工资应该如何应对

一、有效维权单位未支付工资应该如何应对有效维权单位未支付工资的应对方式是当事人可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权。对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法给予劳动者经济补偿的。二、单位未支付工资多久属于违法单位未支付工资三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2024-01-06

52人看过
工资
裁员及工资赔付：公司应如何应对？

公司裁人，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿公司辞退赔偿可以按最低工资标准赔吗根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同，根据你在该公司的工作年限支付经济赔偿金。工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，经济赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。上面所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为2500元，则应当按照每工作一年支付5000元的标准支付经济补偿金。离职前12个月的实际总收入的月平均计算，包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。劳动合同法实施条例：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工

2023-08-03

289人看过

违约金
公司应该如何每隔一个月付款

今年5月，我被一家服装公司聘为缝纫工。在过去的几个月里，我发现老板总是找各种理由说员工所做的工作不合格，以此来扣每个人的工资。为此，一些同事已经离开。近日，公司发布公告称，从9月份开始，工资将推迟一个月发放，即8月份的工资要到10月5日才能发放，工资将隔一个月发放一次。未经老板同意擅自离职的，将扣除未付的工资作为违约金。请问：这是否正确律师的回答：从你的介绍来看，公司每隔一个月给员工发工资是不正确的首先，公司规定每月工资每隔一个月发一次的做法没有法律依据。根据《工资支付暂行规定》第七条和《北京市工资支付规定》第九条规定，用人单位应当每月至少向劳动者支付一次工资。也就是说，工资支付期限不得超过一个月第二，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资第三，

2023-05-07

149人看过
强制执行
应对未付承包工程款的方案

承包工程款不付的话，那么可以通过起诉来要回工程款。这属于典型的工程款债务纠纷，因此诉讼是非常有效的方式，而承包人完成了一定的工程量并质量合格，依法应当获得工程款，如果有建设工程合同，就按照合同的约定计算出应得到的工程款，向法院提交相关证据证明。也应该依法得到相对应的违约金。个人拖欠承包工程款怎么办个人拖欠承包工程款，向法院起诉要求还款，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。个人拖欠承包工程款起诉的程序，具体如下：1、写一份好的起诉书；2、向法院提交证据和起诉书，并支付诉讼费用；3、法院审查受理后开庭；4、法院判决；5、判决的执行，民事案件的审理时间一般为，简易程序应当在三个月内审结，一般程序会在六个月内结束。起诉必须符合的条件是原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中

2023-07-08

78人看过