员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,按照规定,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,按照规定,用人单位应当按劳动者出勤结清工资。
员工违约离职如何赔偿标准
劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反合同规定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同的,应当赔偿用人单位下列损失:用人单位支付的招聘费用。双方另有约定的,用人单位支付的培训费按约定办理。用人单位对劳动者履行职业培训的法定义务,劳动者接受培训后通过劳动为单位创造了一定价值的,应当按照培训费用的总额合理确定培训费用的补偿。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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员工违约离职,员工应该如何赔偿内蒙古在线咨询 2023-04-03按新劳动法的规定,企业只有在两种情况下才能向雇员索要违约金:一是企业为员工提供了培训,比如你送某个员工去读个MBA或训练一门技术之类的,然后你可以约定这个员工在学成后必须在企业服务多少时间(这个互相协商决定),假如没完成服务时间提前辞职,企业可以向其索要违约金,但以企业付出的培训成本为违约金上限。二是对负有保密义务的员工(限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员),用人单位
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员工违约,员工主动离职,违约金应该支付吗河北在线咨询 2023-07-251、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、关于违约金问题,国家并无一定标准,除非辞职者给用人单位造成一定经济损失,才须赔偿。如果用人单位与劳动者的劳动合同上没有关于违
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员工离职时公司违约金应该如何算?福建在线咨询 2021-11-23员工离职违约金可按约定收取。员工违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。员工违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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员工应该怎样正确的离职四川在线咨询 2023-08-30职工离职的,需要与单位协商一致后解除劳动合同;如果是单方面离职的,则需要提前三十天以书面形式通知单位后离职,如果是试用期员工的,则只需要提前三天通知单位。 但如果员工是因为单位存在以下原因离职的,则不需要提前三十天通知单位: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,
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应该怎样样辞职不算违约广西在线咨询 2023-07-08一般是二年。因为我国法律规定,只有这两种情况下,劳动者才需要向用人单位支付违约金: 1、劳动者与用人单位之间存在服务期约定的,如果劳动者违反约定的话就要支付违约金; 2、劳动者与用人单位之间存在竞业限制条款的,如果劳动者违反竞业限制条款约定就要支付违约金。而在解除或者终止劳动合同后,用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系