该段内容讲述的是党内警告处分对党员工资调整的影响以及警告处分对党员考核的影响。同时指出，在确定给予犯错误党员警告或严重警告处分时，需要考虑多方面因素，并需要支部大会讨论决定，逐级报上级党组织批准。

受到党内警告处分后，当年对工资的调整产生一定影响。受到警告处分的党员，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务。受党内警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次。在确定给予犯错误党员以警告还是严重警告处分时，一方面要根据党员所犯错误的性质、程度。另一方面还要考虑本人对所犯错误的认识和态度。严重警告处分的审批程序与警告处分一样，一般必须经过支部大会讨论决定，并按照处分党员的批准权限，逐级报上级党组织批准。

【党内警告】对工资调整有影响吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，工资调整应当遵循一定的程序和原则。如果工资调整对劳动合同的履行产生影响，应当经过双方协商或者根据规定程序进行。

然而，根据相关案例和实践经验，一些用人单位在工资调整时存在不合规行为，如单方面决定工资调整、未按规定程序进行工资调整、过度集中在少数人手中等。这些行为违反了劳动法规定，侵犯了员工的基本工资权利。

因此，对于工资调整，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，尊重员工的合法权益，确保工资调整的公正、合理和透明。同时，员工也应该履行自己的义务，维护自己的合法权益，如发现用人单位的违规行为，有权向劳动监察部门举报，以保障自己的合法权益。

受到党内警告处分后,当年对工资的调整产生一定影响。党员受到警告处分一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务。在确定给予犯错误党员以警告还是严重警告处分时,需要根据党员所犯错误的性质、程度以及本人对所犯错误的认识和态度。严重警告处分的审批程序与警告处分一样,一般必须经过支部大会讨论决定,并按照处分党员的批准权限,逐级报上级党组织批准。然而,一些用人单位在工资调整时存在不合规行为,违反了劳动法规定,侵犯了员工的基本工资权利。因此,用人单位应当遵守相关法律法规的规定,尊重员工的合法权益,确保工资调整的公正、合理和透明。同时,员工也应该履行自己的义务,维护自己的合法权益,如发现用人单位的违规行为,有权向劳动监察部门举报。

《中国共产党章程》第四十六条党的各级纪律检查委员会是党内监督专责机关，主要任务是：维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作。党的各级纪律检查委员会的职责是监督、执纪、问责，要经常对党员进行遵守纪律的教育，作出关于维护党纪的决定；对党的组织和党员领导干部履行职责、行使权力进行监督，受理处置党员群众检举举报，开展谈话提醒、约谈函询；检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分；进行问责或提出责任追究的建议；受理党员的控告和申诉；保障党员的权利。各级纪律检查委员会要把处理特别重要或复杂的案件中的问题和处理的结果，向同级党的委员会报告。党的地方各级纪律检查委员会和基层纪律检查委员会要同时向上级纪律检查委员会报告。各级纪律检查委员会发现同级党的委员会委员有违犯党的纪律的行为，可以先进行初步核实，如果需要立案检查的，应当在向同级党的委员会报告的同时向上一级纪律检查委员会报告；涉及常务委员的，报告上一级纪律检查委员会，由上一级纪律检查委员会进行初步核实，需要审查的，由上一级纪律检查委员会报它的同级党的委员会批准。