医院的病假条规定怎么写-法师兄

医院的病假条规定怎么写

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-16 21:30:36 232 人看过

一、医院的病假条规定怎么写

诊断证明

患者姓名，性别，年龄岁，于年月日，经诊断为_____(症状)，建议手术后须在家休息_____天。

签章

医院

医生

年月日

二、开病假条手续

劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。

病假条情形：

挂门诊号，可以最多开2周病假。

挂急诊号，最多可以开3天病假。

去挂号，再跟医生说明病情，把上次病例卡带着，不管去哪家医院都可以，但一般是公立医院。

三、法律规定的医疗期

需要治疗的的劳动者都有一个防止被工作单位解雇的保护期限，这个期限法律术语叫医疗期。医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。

《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

在日常生活中，劳动者有权向用人单位提出病假请求，并按照程序准许病假。病假的天数根据劳动者的病情决定，反应的病情应当符合实际情况，若用人单位发现情况不属实的，将会对劳动者进行相应的教育，情形严重将会进行适当处罚，甚至革职处置。

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劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。一、病假工资计算方式如下1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。2、患病六个月以内的（疾病休假工资）：（1）连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％；（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％；（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80％；（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90％；（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100％。3、患病六个月以上（疾病救济费）：（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40％；（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基

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一、劳动合同法规定孕期病假条怎么写?1、居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求;顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重;2、第二行空两格开始写正文;写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负;3、病假起止时间，这个非常重要，必须写明确;假期所去方向，联系方式(能第一时间联系上你的联系方式)，联系人;祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好;4、最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等;病假人签名;写病假条的时间。二、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至

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