今后，听到老板每年总结说效益好，相比去年增长了多少后，就可要求老板加薪。昨日上午，市三届人大常委会第二十次会议进入第三天，对《重庆市职工权益保障条例(修订草案)》进行一审。草案原则规定，用人单位要建立员工的工资增长机制。工人的工资，要与经济效益增长挂钩，逐步增加职工工资，不得低于所在区县的最低工资标准，每天加班时间超过3小时可拒绝。

收入

国企老总工人

工资悬殊不能太大

市人大内司委副主任委员李玉琴说，目前，我市一些国有企业公司老总与一线职工工资比例相差悬殊，甚至上百倍。使得一线工人对企业缺乏认同感，产生干群矛盾。

为调整收入分配差距，草案规定，国有企业、国有控股企业负责人薪酬，应当与企业职工平均工资保持适当比例，具体标准由市政府制定。

比例多大为适当?昨日会上，此问题引起热议，没有定论。有市人大常委会组成人员还提出，我市制定比例时，还应站在全国或全球来考虑。当今是经济一体化社会，如果比例定低了，一些重要领导岗位的人才就会流失，不利于国企发展。

据草案，今后，听到老板每年总结说公司效益好，比去年多赚了多少后，就可要求老板加薪。

欠薪

无故拖欠工资

最高付一倍赔偿金

当企业经营状态不好时，老板喊困难一味拖欠工资，忽悠员工与企业共进退。今后，这招不行了。

草案规定，企业事业单位因生产经营困难，不能按时或不能全部支付工资的，应当在工资支付日5天前，与所在单位工会协商达成一致。延期三个月，需提请职工(代表)大会同意，但延长期限不得超过半年。

超过半年仍不给，视为无故拖欠。职工可以向当地法院申请支付令。同时，用人单位应当按应付款，支付半倍至一倍的赔偿金。

工时

强迫加班可拒绝

每天不能超3小时

修订草案对常规全日制工作时间定为8小时。对确因生产经营需要，或特殊原因要求加班，延长时间每天不得超过3小时，每月合计不得超过36小时。

对违反国家规定，强迫职工加班加点，职工可以拒绝。用人单位不得因此扣发工资和解除与职工的劳动关系。

同时，草案第51条规定，用人单位延长工作时间超过上述规定，人力资源和社会保障部应给予警告，责令其改正，并可处1万元以下，5000元以上罚款。

餐厅服务员要等到客人吃完饭才能下班，类似这种工作，如何算工时?会上，有市人大常委会组成人员询问列席会议的市总工会负责人。

餐饮、司机、医生等特殊行业，可申请执行特殊工作制。市总工会负责人回答说，这些行业工时和工资薪酬算法有相关规定。

从市情来看，企业职工的工作效率也不够高，法律也要保护企业的利益。会上，有市人大常委会委员提出，规定工作时间，也要规定工作效果。

在审议中，有市人大常委会委员还提出，工作时间规定太细，也可能遭遇执行难，干脆原则点，更利于操作。

对该条款，有市民有疑问：老板要我加班，超过了规定时间。举报后，加班的付出能否有赔偿?

列席会议的市人社局相关负责人回复说，按加班工资计算薪酬。拒不支付的，可向法院申请支付令，最高可获得薪酬一倍的赔偿金。

对此答复，有市民担忧说，饭碗在老板手里，申请法院强制执行不现实，期盼出台更具操作性的措施。

草案第17条规定，应当保证职工享有国家规定的周休息日。有市人大常委会委员提出异议，周休日是一周休息两天。实际上，就连公务员都没做到，莫说企业职工。

派遣工

派遣工与单位职工

同工种应同薪同酬

目前，我市国企、民企大量使用比正式职工成本偏低的劳务派遣工，有的企业劳务派遣工的使用比例，占到企业职工总数30%以上。

如今，各行各业使用派遣职工，可用泛滥形容。昨日，列席会议的市总工会负责人说，通信企业营业厅中，绝大部分都是派遣工。

为保证劳务派遣工人的权益，草案规定，用工单位使用劳务派遣工人的数量，不得超过本单位从业人员的50%。超过这一比例，视为该单位职工。

当劳务派遣工人与单位职工从事相同工作并取得相同业绩，应同薪同酬。使用派遣职工合同期满，而逾期未续签劳务合同，以及被派遣职工存续时间超过两年以上，都应视为单位职工。

农民工

申请法律援助

直接纳入救助范围

企业不给员工缴社保、医保等现象，仍然存在。草案规定，遭遇这种情况，职工可依法申请仲裁、提起诉讼。也可由人力资源和社会保障部门或者社会保险费征收机构依法处理。

此外，本次修订草案，将进城的农民工作为职工，纳入权益保护范畴。同时，对农民工还有特殊待遇。草案规定，进城务工人员申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，免于审查经济困难条件，直接纳入救助范围，法院给予司法救助。