月薪不菲且在公司服务已经达两年的陈小姐,因帮同事代刷考勤卡而被公司铁面无私地辞退。在仲载未获支持的情况下,陈小姐将公司告上法庭。日前,上海市闵行区人民法院作出撤销公司对陈小姐除名决定的判决。
2002年10月,陈小姐进入某家著名的通讯公司工作,月薪不菲。2004年11月16日,陈小姐在小姐妹小张的恳求下,代为其打了考勤卡。这个过失,非同小可,她接到了公司方的《犯规处理通知单》:违规者陈小姐,犯规事实为代小张刷卡。根据《》之规定,作除名处理。公司的工会组织也认同这种处理。不服气的陈小姐申请了仲裁。在未获撤销公司除名决定的情况下,陈小姐于今年2月18日诉至闵行区法院,要求撤销公司除名的决定。公司方辩称,陈小姐代他人考勤,违反了《员工手册》的规定,因此对陈小姐的除名,并无不当。
法院认为,根据的有关规定,劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除。一般而言,劳动者违纪行为是否严重,在无其他新的相关规定出台之前,应依据有关法规之规定认定,也可由用人单位的规章制度或用人单位自由裁量决定。但用人单位在依据规章制度或自由裁量时,其裁量标准必须符合正常人的一般性评判标准,而依据正常人的一般性评判标准,由他人代为考勤之情形,尚不构成严重违反劳动纪律之情节。故公司方以此为由,对其作出除名决定,无依据。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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公司代打考勤卡违法吗天津在线咨询 2022-01-29一、用人单位将“代打考勤卡”列为严重违反公司规章制度,需要满足两个条件:1.该规章制度经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商后确定。2.该规章制度进行了公示或告知了你本人。 二、如果依据上述程序制定的规章制度确认,你的行为属于严重违反规章制度,你主张经济补偿金得不到支持。
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被公司填报违法考勤怎么办西藏在线咨询 2022-03-30一般用人单位和劳动者双方均要遵守劳动合同的,至于你朋友的公司单方面违背了劳动合同,应该这样维权:首先如果公司没有法定理由辞退,应当处罚双倍赔偿金,正常情况下,公司辞退应当支付6个月的工资作为经济补偿,如果双倍就12个月,由于这个是劳动合同法的规定,所以不需要写入劳动合同,公司应当遵守,如果公司不遵守,就可以申请劳动仲裁。
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缓刑考验期已过上诉后撤销判决, 公司还要开除吗?云南在线咨询 2022-02-09如果是宣告了缓刑后上诉,上诉后宣告无罪的,用人单位开除公职,是违法的。不应开除公职,开除公职的,只是适用于被追究刑事责任的。而缓刑经上诉后撤销就是无罪了,也就是没有被追究刑事责任。法律链接:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳
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因为公司的考勤问题被公司辞退,被公司辞退的员工黑龙江在线咨询 2022-04-10要符合规定才可以,需要支付赔偿金。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同