临时工可不可以参加社保-法师兄

临时工可不可以参加社保

来源：互联网时间： 2023-08-10 11:41:01 81 人看过

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此＂临时工＂也要参加社保。

所谓临时工通常指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工等。临时工是与正式工相对而言的。临时工就是暂时在单位

工作的人员，临时工一般指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工，但它与劳务派遣工又不完全一样，因为劳务派遣工跟用工单位没有劳动关系，和劳务派

遣公司存在劳动关系。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，因此这两者是不一样的。

《劳动法》第二条中＂劳动者＂范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。

因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有，企业同样有给他们缴纳社保的义务。因此作为企业的ＨＲ，也需要及时为他们办理社保。

临时工社保可以不交吗

《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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临时工如果与用人单位建立了劳动关系，则要参加社保。用人单位应当及时为其申请社保登记，在登记之后则为其领取社保卡，交给临时工，并每月按规定为其缴纳社保费用。一、劳动合同无固定期限是临时工吗？劳动合同无固定期限签订的主体并不是临时工。临时工现在通常是劳务工，无固定期限合同工就是合同工，只是没有约定合同期限。办理社保中职工性质为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法，劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受，所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务，合同工：工人

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一、临时工可以不交社保吗目前劳动法没有临时工的概念，临时工一般是属于非全日制用工，关于非全日制用工购买保险的规定如下：关于养老保险，根据规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行;而在医疗保险上，根据规定，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。很显然，根据现行法律规定，对于非全日制用工，单位只须缴纳工伤保险。根据《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发〔2003〕12号(十)从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。(十一)从事非全日制工作的劳动者

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一、临时工社保可以不交吗临时工社保不可以不交，即临时工也要交社保。只要双方形成了劳动上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系。即使是临时工，也享受和正式工一样的待遇。用人单位都要缴纳社保。用人单位不缴纳社保的，劳动者可以向劳动监察委投诉，还可以向劳动仲裁委提出仲裁申请。二、社保能自己交吗?社保能自己交。自己可以缴纳的社保包括个人交养老保险与医疗保险，但是费用会比在职时多些，因为在职时社保是您交一部分，单位再给您交一部分，自己交后全额都得是您交了。但是原来要是五险一金的话，转成个人缴费后，失业、生育、工伤还有公积金是不能缴纳的，只可以缴纳基本的养老和医疗，还是个人全额缴费，也就是负担了原来本应单位缴纳的那部分。自己办社保的话，费用是根据当年当地省平工资的28%收取的，办理社保是在当地区县的社保局办理。三、公司社保的待遇公司社保可以享受如下待遇：1.个人缴养老保险年限累计满15年的退休后按月

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一、临时工可以不交社保吗?现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。“临时工”缴不缴纳社保不是看工作的时限，而是看跟单位签订的是什么性质的合同，是劳动合同就需要缴纳社保。即使是兼职人员不缴纳社保，依法单位也应该为其购买工伤保险，给予基本的工作保障。二、临时工要签订合同吗临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。所以现在在我国，说临时工其实一般也是指非全日制工。结合《民法典》中的相关规定，我们知道对于非全日制工，其实单位可以与之协商约定

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临时工不交社保违法。现在已经没有临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制，完成一定工作任务用工之分，除非全日制工不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。缴纳社保有什么作用1、养老险。缴纳养老保险的等到男60岁女55岁可以领取养老金，实现老有所养。2、医疗险。有医保生病时候看病可以报销，医院不同报销比例不同，实现病有所医；3、生育险。怀孕生小孩子的时候可以报销产前检查、生产费用以及申领生育津贴，实现生有所育；4、失业险。失业可以领取一个基本保障费用，失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月；5、工伤险。职工在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳

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