新员工入职需要准备的材料有哪些-法师兄

新员工入职需要准备的材料有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-04 01:02:43 473 人看过

新员工办理入职时需要准备下列材料：身份证原件或户口复印件；体检合格证明；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；其他。新员工入职需要准备的材料有哪些的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第七条　【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);4、资历或资格证件原件;5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;6、体检合格证明;其他注意事项：试用期不得超过6个月。找到工作后的第一件事，就是与用人单位签订劳动合同。劳动合同应该在什么时候签?可以在试用期之后签劳动合同吗?据了解，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，如果用人单位提出“试用期之后再签劳动合同”，则是违法的。入职30日单位须给其参保。按照规定，无论本市户籍职工还是非本市户籍职工，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。社会保险费包括基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费，除了生育和工伤保险个人不需缴费外，其它3个险种单位和个

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1、正式录用需要哪些材料确定录用后，员工可根据需要准备相关材料，到人力资源部办理录用手续。具体流程如下：员工在办理就业手续前需提交的材料：1份，身份证复印件3份（正面和反面），户口簿复印件1份（户主和我的页面）2。原则上，新员工需要购买社会保险。愿意购买社会保险的员工必须附上一份购买社会保险的确认书，由其本人和部门负责人签字；如果您因个人原因申请临时不购买社会保险，您必须仅附上购买中国保险意外险的申请，本人签字并由部门负责人签字社保购买确认书和中国保险购买申请书（请前往人力资源部*屏幕获取样本表格）3。个人体检表（镇以上医院）或健康证明，三个月内有效，或人力资源部安排医院体检。4张一英寸红色背景照片。中专学历、学位、职称证书、工作许可证、专业技术岗位职级证书复印件一份，并提交相关证书原件，经人力资源部核实后返还给本人。将农业银行卡和身份证（两面）复印在同一张A4纸上，签字确认，并填写有效的

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