有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:。如果雇员根据《劳动合同法》第38条终止劳动合同,根据本法第38条,如果雇主未能提供劳动保护和工作条件,员工有下列情形之一的,可以终止劳动合同,
2.用人单位未按时足额支付劳动报酬3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益>如果本合同第26条第(1)款规定的雇主的人身自由受到非法或暴力的威胁,或者,如果雇主违反规定命令或强制进行危险作业,危及工人的人身安全,工人可以立即终止合同,无需事先通知雇主。在上述情况下,工人可以终止合同,并有权获得经济补偿。用人单位根据《劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同
该经济补偿发生在劳资双方协商解除劳动关系时,但只有在用人单位首次提出解除劳动合同时,用人单位才承担赔偿责任。劳动者与用人单位协商解除劳动合同时,用人单位应当向劳动者提出并协商解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的,《劳动合同法》第四十条规定:
1.病假医疗期满后,劳动者不能从事原工作,原用人单位安排其他工作后,仍不能从事其他安排的工作的,此时用人单位可以解除劳动者的劳动合同,但应支付相应的经济补偿
2.如果工人不称职,经培训或工作调整后仍不称职,用人单位可终止劳动合同并支付经济补偿。需要注意的是,此处的“不称职”是指无法完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员按要求的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成
3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,当事人协商不成变更劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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单位支付经济补偿的标准是什么澳门在线咨询 2022-11-03用人单位支付经济补偿金的标准: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位要向职工支付经济补偿金的情形有哪些江苏在线咨询 2022-11-11有下列情形: 1.劳动者因单位过错解除劳动合同的。 2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 3.劳动者患病或者非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作继承合同的; 4.劳动者不能胜任工作解除合同的。 5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行解除合同的。 6.单位依照企业破产法规定进行重整解除合同的。 7.因用人单位被
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职工向用人单位支付经济补偿的条件有哪些河北在线咨询 2022-11-071、因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的规定解除劳动合同的; 2、用人单位未按规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的而解除劳动合同的; 4、因用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的; 5、除用人单位维持或者提高劳动合