特殊病种有哪些待遇的-法师兄

特殊病种有哪些待遇的

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 20:28:11 82 人看过

特殊病种享受的待遇，各地政策有所不同，以北京为例。门诊特殊病种如恶性肿瘤，需要放射治疗和化学治疗、肾功能不全需长期肾透析治疗及肾移植术后需长期服用抗排异药治疗等疾病。由于很多特殊病需要在门诊治疗或长期服药，经过特殊病审批后，可以选一家作为特殊病定点医院，其门诊发生的特殊病费用可以按住院统筹比例报销，并可以按记帐方式就医。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
当兵后，家人享有哪些特殊待遇？

军人家属有住房待遇，军队干部家属有差旅费待遇，半费或免费待遇，医疗包干待遇，享受免费医疗的家属，享受医疗包干待遇的家属，享受军半费医疗待遇。1、家属医疗补助费须由军官本人提出申请，经所在部队团以上单位的干部、财务、卫生部门批准，随工资发放。2、享受军半费医疗待遇的人员包括临时来队的军人、职员之无固定工资收入的父母、配偶和无独立生活能力的子女，患病到军队医疗单位就诊者可享受军半费医疗待遇。3、享受医疗包干待遇的家属经组织批准随军生活的军官、文职干部、志愿兵、无固定工资收入的配偶、无独立生活能力的子女，经组织批准投靠供养的军官、文职干部、士官的父母、公婆、岳父母、弟妹；未具备家属随军条件的军官、文职干部以及在编职员的无固定工资收入的配偶、无独立生活能力的子女，其户口在军队驻地的，和军官、文职干部、在编职工生活在一起的；具备随军条件未随军，仍在原籍居住的军官、文职干部、士官以及在编职员的无固定工

2023-07-07

436人看过
作者
精神病工作者有什么特殊待遇

医疗期限，是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作、医疗、休息，不能解除劳动合同的期限。在合同期内，职工依法享受各项社会保险待遇、医疗待遇和基本生活待遇，企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的，按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗期：（一）实际工作年限不满10年的，在本单位工作不满五年的，三个月；五年以上六个月（二）工作十年以上的，工作五年以下的，六个月；五年以上不满十年的九个月；10年以上不满15年的，12个月；15年以上不满20年的，18个月；20年以上24个月劳动部关于执行《企业职工患病、非因工负伤医疗期规定》的通知（二）特殊疾病医疗期。根据目前的实际情况，如果一些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工在24个月内无法治愈，医疗期间，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期间，企业应当按照规定支付病假工资或者

2023-05-07

388人看过
重婚
处在哺乳期的女工有哪些特殊待遇

1、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2、根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。构成重婚罪的当事人需要承担相应的刑事责任和民事责任。被处罚人不分身份、职位、性别的区别，违法法律都需要承担责任，执行时间根据实际情况确定。哺乳期妇女犯罪后的特殊待遇是保护她的孩子的合法权益，哺乳期妇女的孩

2023-04-05

164人看过
女职工
女职工的特殊待遇

一、计划生育假女职工可以享受的生育津贴包括：女职工生育可以享受产假，享受计划生育手术休假。流动人口在现居住地晚婚晚育或者在现居住地施行计划生育手术的，按照现居住地省、自治区、直辖市或者较大的市的规定，享受休假等。公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。律师特别提醒：女职工同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。二、产假产假是指女职工按照国家规定，在生育或流产前后的一定时间内所享有的带薪或有津贴的假期。《女职工劳动保护规定》把产假规定为98天，其中以预产日期

2023-04-14

65人看过

医疗机构
医保覆盖哪些特殊病种？

根据规定，医保里的特殊病种有以下十九种：肺结核、儿童孤独症、完全性生长激素缺乏症、恶性肿瘤、慢性心衰、慢性呼吸衰竭、慢性肾功能衰竭、慢性肝功能衰竭、重度老年痴呆症、帕金森病、慢性再生障碍性贫血、慢性病毒性肝炎、血友病、系统性红斑狼疮、脑血管意外、高血压病、糖尿病、重性精神障碍性疾病、组织器官移植后抗排异治疗等。特殊病种买药报销规定特殊病种在一般药店买药不可以报销，只能在指定的医疗机构或者药店购药，才享受报销待遇。特药纳入门诊特殊病种药品目录，参照基本医疗保险乙类药品进行管理，凡符合使用特药限定适应症范围的参保患者，须按规定程序并经社会保险经办机构审核同意后才可以报销。城镇职工、城镇居民参保患者，分别由医疗保险基金直接报销医保结算价的75％或70％，超出医保结算价部分的特药费用医保基金不予支付，并不再享受有关补充医疗保险待遇。《医疗机构管理条例》第三十五条医疗机构对传染病、精神病、职业病等患

2023-07-01

415人看过
鉴定结论
工伤病情加重，你可以享受哪些特殊待遇？

工伤病情加重后的待遇：1、工伤病情加重可以申请延长停工留薪期。2、如果医院可以确定病情加重是因工伤引起的，还可以申请因工伤直接导致疾病的确认，如果确认成功就可以按工伤对待，如果鉴定部门经鉴定确认做出不属于因工伤直接导致的疾病，那么就不能按工伤对待。工伤病情复发后休假规定工伤病情复发休假规定适用于工伤休假规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资。福利待遇不变，由所在单位按月支付。留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

2023-07-06

435人看过
退休
电工算是特殊工种吗？是否享受特殊工种提前退休待遇？

退休年龄根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发［1978］104号）规定，下列几种情况可以办理退休：（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本

2023-02-17

141人看过
医疗费
医疗期间可获得哪些特殊待遇

医疗期内可以享受的待遇是，企业不能单方面解除劳动合同，而应向职工支付病假工资或疾病救济和医疗待遇。病假工资或疾病的救助费，可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。医疗费用要按照参保企业的有关规定进行支付，医疗期满后，劳动者不能从事原工作，或者单位安排的其余工作的，用人单位可以解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿金和医疗补贴。女职工在哺乳期可以享受哪些待遇哺乳期指生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊做了明确规定：另外，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人

2023-07-01

379人看过

医疗机构
特殊病种期限

一、特殊病种期限各地对医保特殊病种的规定各不相同，以下是北京医保特殊病种，以供参考：恶性肿瘤门诊治疗；肾透析；肾移植术后抗排异治疗；血友病；再生障碍性贫血；肝移植术后抗排异治疗；肝肾联合移植术后抗排异治疗；肺移植术后抗排异治疗；多发性硬化；黄斑变性眼内注射治疗。医疗保险参保人在定点联网医院住院的，出院时候可以直接进行医疗费用现场结算。但因特殊情形，例如参保人员在外省市医疗机构就医，则必须参保人先行支付医疗费用，再前往参保地社会保险机构办理医疗费用报销手续。这种情况出院时候办理医保报销是有时间限制的。二、没有医保卡如何报销1、医疗保险必须连续缴交满三个月以上，第四个月才生效，才可以报销相关医疗费用。可以在医疗保险生效以后，让公司统一去当地社保部门办理医疗卡，并不需要住院证明。2、医保卡还未领到，个人住院后也是可以申请医疗费用报销的，个人可以通过提供相关材料到所属医保中心报销。一般情况下，若个

2023-06-08

176人看过
私营企业
务工人员特殊待遇

外来务工人员通常指的是外地来本地城市打工的人员，和农民工含义相近。一般泛指建筑行业，搬运行业等等技术含量低，体力劳动为主的从业人员。十七大报告关于推进以改善民生为重点的建设中强调指出保障外来务工子女接受平等义务教育，想外来务工子女所想，急他们所急，关爱他们的学习，帮助他们解决一些实际困难，给他们全免借读费，让他们按时上学学习，和当地学生享受平等教育权，这样既能保证九年义务教育在全国顺利实施，又让外来务工人员安心劳动，促进我国私营企业的发展。保障在一座城市的现代化进程中，外来务工人员的身影常常出现在城市建设的一线。他们为城市的发展默默地贡献自己的力量，而自身的权益却容易被忽视。以杭州市为例，市委、市政府高度重视外来务工人员各项保障制度的创新。在立法条件尚不成熟的情况下，陆续在全省乃至全国率先制定并实施了一系列相关政策，为200多万在杭外来务工人员提供就业、培训、居住等多方面保障。一部旨在切实

2023-05-31

73人看过
劳务派遣
劳务派遣工享受特殊工种待遇吗

劳务派遣公司是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。特殊工种提前退休是劳动者应当享有的义务，也就是说，劳务派遣工也有享受这一种待遇的权利。对于劳务派遣工来说，如果该职工在特殊工种岗位上连续工龄满十年，且已年满五十岁，符合提前退休的条件，就可以向劳务派遣公司主张提前退休待遇，而作为用人单位的派遣单位，亦应当依法履行用人单位对劳务派遣工的义务，依法办理提前退休手续。一、不交社保的劳务派遣公司对员工有没有影响劳务派遣工不可以不缴纳社保，劳务派遣公司属于用人单位，由用人单位为其缴纳社保。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方面解除劳动合同。二、劳务派遣工的收入证明用人单位能开具吗劳务派遣工的收入证明用人单位能开。但劳务派遣工的工作证明应该是派遣单位开具，即与劳务派遣工签劳动合

2023-02-22

192人看过
中央军事委员会
一等功得主去世后享有哪些特殊待遇？

义务兵实施奖励：（一）嘉奖由连、营批准；（二）三等功由团、旅批准；（三）二等功由旅、师批准；（四）一等功由集团军批准；（五）荣誉称号由军区、中央军事委员会批准。对士官实施奖励：（一）初级、中级士官，嘉奖由连、营，三等功由团、旅，二等功由旅、师，一等功由集团军，荣誉称号由军区、中央军事委员会批准；（二）高级士官，嘉奖由营、团，三等功由旅、师，二等功由集团军，一等功由军区，荣誉称号由军区、中央军事委员会批准。一等功的退伍有什么待遇一等功的退伍有以下待遇：1、安置工作；2、自主就业增发一次性退役金。自主就业的退役士兵根据服现役年限领取一次性退役金。服现役年限不满6个月的按照6个月计算，超过6个月不满1年的按照1年计算。根据《退役士兵安置条例》规定，有劳动能力的残疾退役士兵，优先享受国家规定的残疾人就业优惠政策。《中华人民共和国兵役法》第二十六条现役军官由下列人员补充：（一）选拔优秀士兵和普通高中

2023-07-06

307人看过

特殊工种
解答：特殊工种有哪些？

该职业清单包括了各种职业和工种,如电力工作业、金属焊接和切割作业、企业内汽车驾驶、登高架设作业、锅炉作业、压力容器作业、制冷作业、矿山换气作业、矿山排水作业、矿山安全检查作业、挖掘作业、危险物品作业、矿山救护作业等。具体职业清单:1.电力工作业。包括发电、输电、变电、配电、安装、运行、检查、维修和试验等工作。2.金属焊接和切割作业。包括焊接工、切割工3、起重机械作业。包括起重机司机、司机、信号指挥员、设置和修理员在内的4、企业内的汽车驾驶。企业内、码头、货场等生产作业区域和工地行驶的各种汽车驾驶员5、登高架设作业。包括2米以上的登高架设、拆卸、修理工、高层建筑物表面清洗工6、锅炉作业（包括水质检查）。包括承压锅炉在内的作业人员、锅炉水质检查人员7、压力容器作业。包括压力容器罐装工、检查工、运输押运工、大型空气压缩机操作工8、制冷作业。包括制冷设备的设置工、操作工、修理工9、爆破作业。包括地

2023-11-09

425人看过
法律综合知识
四级伤残国家提供哪些特殊待遇

一、四级伤残国家提供哪些特殊待遇四级伤残的待遇：一次性伤残补助金为21个月的本人工资；每月伤残津贴是本人工资的75％。但是工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，则停发伤残津贴，依法享受基本养老保险待遇等。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待

2023-12-04

438人看过