单位不续签合同有补偿吗？是的

经济补偿是按照每年一个月的工资支付的。参照：

有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者依照本法第四十四条第一款的规定不同意续签劳动合同的（有本法第四十四条第（一）项规定的下列情形之一的，劳动合同期满的，解除劳动合同，第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准，给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者不续约的，劳动合同终止前12个月的平均工资，这取决于具体情况p>可细分为两种情况：1.单位维持或改善原有工作条件，员工仍不续签合同的，不给予经济补偿。2.如果单位减少原工作条件，员工不续签合同，单位还将给予经济补偿

值得注意的是，这里的工作条件是广义的，包括工资，而不仅仅是工资，如劳动合同法实施后，劳动者与用人单位连续签订两份定期合同的，用人单位在合同期满后单方解除合同，可能需要支付两倍的经济补偿金p>这主要是依据《劳动合同法》第十四条的规定，该条已经连续签订了两份定期劳动合同，第二条的情况下，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一款的规定，如果劳动合同续签，无固定期限劳动合同应当订立

根据目前的司法实践，绝大多数地区（上海除外）认为，如果第二份合同到期，解除合同的决定权在劳动者而不是用人单位。劳动者不同意解除合同，要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位必须订立无固定期限劳动合同。如果用人单位强行解除合同，属于违法行为，应按经济赔偿金的两倍支付赔偿金

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