《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立健全规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。”。本条规定,企业应当依法在企业内部建立健全规章制度,规章制度的内容包括劳动者权利义务规范。根据本条规定,企业自然可以制定不违反国家法律的加班制度,并可以提供适当的加班审批程序,支付不低于符合加班制度的法定加班标准的加班工资。企业依法制定的规章制度是企业管理和纠纷解决的依据之一
此外,根据《劳动法》和国务院关于职工工作时间的有关规定,中国目前的标准工时制度是每天8小时,每周40小时。小时工资制度是根据上述标准工时制度计算和支付工资的制度。实行小时工资制的用人单位对加班工资的支付有明确规定
上海市新出台的《企业工资支付办法》规定:“如果雇主根据实际需要安排工人在法定标准工作时间以外工作,则应按照以下标准支付工资:
(I)如果安排劳动者延长其工作时间超过每日法定标准工作时间,则工资应不低于劳动者自身小时工资标准的150%。(2)如果安排劳动者在休息日工作,但不能安排补休,工资应不低于工人日工资或小时工资标准的200%
(III)如果工人被安排在法定假日工作,工资应不低于工人日工资或小时工资标准的300%。“
上述规定表明,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作“,即如果雇主安排加班,雇主应支付加班工资。如果雇主不安排加班,但工人自愿加班,雇主可不按照上述规定支付加班工资
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劳动者自愿加班是否需要支付加班费
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自愿加班是否应该发加班工资
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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员工自愿加班应支付加班费吗青海在线咨询 2022-12-02用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。 如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位可以不支付加班工资。 如果劳动者在延时加班时并履行了用人单位规定的加班审批手续,则表明是用人单位安排或者同意加班的,此时用人单位应当支付加班费。
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劳动法关于自愿加班可否应支付加班费?浙江在线咨询 2022-07-27(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; (二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; (三)在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36
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劳动者自愿加班是否需要支付加班费河北在线咨询 2022-06-17劳动者自愿加班,不是用人单位根据实际需要安排的,一般没有加班工资。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要,安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,并且经劳动者同意。 根据《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的
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自愿加班员工要支付加班费吗四川在线咨询 2022-12-03用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。 如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位可以不支付加班工资。 如果劳动者在延时加班时并履行了用人单位规定的加班审批手续,则表明是用人单位安排或者同意加班的,此时用人单位应当支付加班费。
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员工加班是否应该自愿?云南在线咨询 2023-04-061、自愿加班,也应以用人单位同意;单位同意的,员工强行加班带来的责任单位不承担。 2、关于加班的法律法规规定是:用人单位要求加加班班的,应和员工协商一致并不得违法《劳动法》关于加班的相关规定,即:一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。而且要按规定支付加班费或补休。