工资福利待遇规定的最低工资是如何规定的
来源:互联网 时间: 2023-03-26 17:11:06 393 人看过

最低工资是的规定:最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

一、新疆最低工资标准文件

含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(以下简称“三险一金”)的月最低工资标准,分四个档次,即1820元、1620元、1540元、1460元。不含“三险一金”的月最低工资标准,也分为四个档次,即1441元、1241元、1161元、1081元。全日制就业劳动者最低小时工资标准,按每月21.75天、每天8小时进行折算。非全日制就业劳动者小时最低工资标准依次为18.2元、16.2元、15.4元、14.6元。

二、山东最底工资标准是多少

我国最低工资条例中明确规定,最低工资标准分为月最低工资和小时最低工资。通常情况下,全日制劳动者是根据月最低工资标准来进行,非全日制的劳动者是根据小时最低工资标准进行。根据山东省政府发布的《关于公布全省最低工资标准的通知》,全省月最低工资根据不同区域分为为1910元、1730元、1550元,非全日制用工小时最低工资根据区域分为19.1元、17.3元和15.5元。

三、青岛市最低工资

目前青岛市的最低工资标准分为三类地区,分别是一类每月1910元、二类每月1730元、三类每月1550元。小时最低工资标准分别是一类地区每小时19.1元、二类地区每小时17.3元、三类地区每小15.5元。其中,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月13日 07:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多最低工资相关文章
  • 工资福利待遇的范围
    正常来说是五险一金“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。停工留薪期和原工资福利待遇一样这里所称的原工资福利待遇是指职工在受伤治疗或未被确诊患职业病前,原用人单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资与福利待遇。换句话说,工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有按月度、按季度、按年度的区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。《中华人民共和国社会保险法全文》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本
    2023-07-03
    231人看过
  •  外包公司员工的工资待遇如何规定?
    原文:劳务外包员工工资待遇的规定是劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的,派遣员工与正式工必须同工同酬。改写:劳务派遣员工工资待遇的规定是劳务派遣员工和用工单位的正式工待遇方面是完全一样的,劳务派遣员工与用工单位的正式工必须同工同酬。劳务外包的工的工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定,但应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。根据题目要求,我们需要将原文中的“劳务外包员工工资待遇的规定是劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的,派遣员工与正式工必须同工同酬。”进行改写。首先,我们需要明确“劳务外包员工”和“劳务派遣员工”的概念。劳务外包员工是指劳务派遣公司向用工单位派遣的员工,而劳务派遣员工则是指用工单位与劳务派遣公司签订劳动合同的员工。因此,原文中的“劳务外包员工工资待遇的规定是劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的”可以改写为“劳务派遣员工工资待遇的规定是劳务派遣员工
    2023-10-08
    407人看过
  • 福建省最低工资规定(修正)
    根据1998年5月30日福建省人民政府发布的《福建省人民政府关于省政府规章和省政府规章性文件修订的决定》进行修改第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,结合我省实际,制定本规定。第二条本规定适用于我省境内所有企业和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位),以及在用人单位领取报酬的劳动者(以下简称劳动者)。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,参照本规定执行。见习、试用期间的劳动者不适用本规定。第三条本规定所称最低工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬。本规定所称最低工资标准,是指单位劳动时间的最低工资数额。第四条确定最低工资标准必须符合下列原则:(一)与经济发展水平相适应的原则;(二)社会公平原则;(三)政府、工会、企业三方民主协商原则。第五条
    2023-05-03
    339人看过
  • 工资的组成成份及职工福利是如何规定的
    工资的组成成份工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下,用人单位依据劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资,以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下,按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分,但不是全部。我国《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠劳动者的工资。因此支付工资用人单位一般须按月直接向职工支付,只能采用货币形式支付,不得以实物形式支付。职工福利有法规定职工个人福利则未必按月支付,且可采用报销、实物等方式支付。目前国家规定企业须为职工提供的福利待遇很少,由用人单位自行决定向职工提供的企业内部福利待遇更多。在劳动法律关系中,人们所说的福利是指“职工福利”,或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据
    2023-04-17
    228人看过
  • 社工的薪资福利待遇状况
    社工的工资福利待遇包括:1、单位向其支付的劳动福利,主要由生活补贴、岗位补贴、考核奖金三部分组成;2、以及养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险和医疗保险等社会保险待遇。国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。天津社工工资待遇排行天津社工工资待遇政策:据市民政局数据统计,目前本市共有社区工作者1.3万多名。待遇保障一直是社区工作者最为关心的话题。与之前以生活补贴作为薪酬不同,社区工作者的薪酬由基本工资、绩效工资构成,基本工资占75%,绩效工资占25%。薪酬总额起始标准参照新入职公务员应发工资水平确定,通过测算大概是5200多元,最高标准按照公务员一级主任科员应发工资水平确定,初步测算是8600多元平均下来薪酬总数将达到5700元,远超现在的4200元。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本
    2023-07-04
    386人看过
  • 公务员借调工资福利如何规定?
    一、公务员借调工资福利如何规定1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇在原则上由借出单位按在岗人员发放。情况特殊的,可由双方协商解决,但必须征得借调人员本人认可,并保证借调人员正常待遇的落实。2、双方单位负责对借调人员的日常管理和考核,确保借调人员的正常工作、学习和生活。借调人员的年度考核以借出单位为主,由借调部门对借调人员提出借调人员考核的参考依据。3、组织、人事部门负责对各单位借调工作人员进行监督检查,发现问题,及时处理。二、公务员借调好办吗?有什么程序?1、如果要跨地区调动,就必须办理公务员转任的手续。比较负责,难度很大。第一,你需要找到一个肯接收你的单位,且这个单位编制和职位有空缺。而现单位肯放人。第二,新单位进行商调,现单位复函同意调出。第三,办理公务员转任手续。转任审批表上面,需要你现单位、县人事局、县组织部及上级主管部门(一般是市人事局)盖章同意。还需要新单位、新单位所在的
    2023-04-28
    307人看过
  • 停工期间原工资福利待遇原工资福利待遇不变期限多久
    1、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短,通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定,一般不会超过12个月。2、伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。一、停工期间原工资福利待遇不变待遇如何?(一)停工留薪期内的待遇1、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。4、停工留薪期内因工伤导致死亡的,按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。5、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。(二)受伤到评定伤残等级时间相隔特别长的,停工留薪期限1、《工伤保险条例》第33条第二款规定,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后,其原工资福利待
    2023-02-24
    233人看过
  • 病退人员的工资待遇有何规定?
    1.工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。2.工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的,工资照发。关于机关事业单位到龄未退人员工资待遇问题的通知琼人劳保[1999]42号各市、县委组织部、人事劳动(保障)局,省直各单位:根据中组发[1988]9号文件规定精神,现对机关、事业单位中达到国家规定的退(离)休年龄,未办理退(离)休手续的人员工资待遇问题,现通知如下:一、工作人员符合国家规定的延缓退(离)休条件,因工作需要继续留任的,按干部管理权限,经任免机关审批后,报同级政府人事劳动部门备案,可享受正常工资待遇。二、对个别达到退(离)休年龄,未按中组发[1988]9号文件规定及时办理退(离)休手续的人员,其晋升行政(专业技术)职务和技术等级,或被批准授予各种荣誉称号后,则不能按琼府办[1994
    2023-07-19
    474人看过
  • 合同中规定的工伤工人工资待遇
    合同工工伤工资待遇是按照之前的工资进行发放。只要在工作时间做关于工作的事情,发生的危害,可以说都是属于工伤。工伤期间用人单位是不可以辞退劳动者的,如果有违法辞退的,需要付出惨痛的代价,比如说是进行赔偿金支付。劳动法规定工伤治疗期间的工资待遇劳动法并未规定工伤治疗期间的工资待遇,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。具体参考《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需
    2023-07-13
    280人看过
  • 员工福利待遇与工资的合法性
    没有任何员工福利待遇犯法吗?按相关法律规定,对于社会保险等法定的福利和岗位劳动保护用品等福利用人单位应当提供,如果用人单位无理由拒绝提供的,劳动者与用人单位协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自身合法权益,另外,对裁决不服的,符合法律规定的,劳动者可以向法院起诉,请求法院按法律规定进行处理。公司或者企业自身根据经营情况给员工发放的福利,没有法律强制性,用人单位可以根据实际的经营状况自行制定和调整。企业给予员工的福利待遇有哪些1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外,企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。2、住房津贴传统的中国国营企
    2023-07-16
    193人看过
  • 刑警队待遇工资福利
    一、刑警队待遇工资福利的内容所授警衔与报考层次有直接关系,即毕业后,报考专科层次的授予三级警司警衔;报考本科双学位层次的授予二级警司警衔,报考硕士学位的授予一级警司警衔。二、职务新招聘和考入的警察警衔直接三级警司起步,与报考的学历层次有关。但是,国内的警衔并不对应职务。学位、本科、专科新晋警员都是科员,硕士为副科待遇(无职务)。三、警察工资警察工资主要由基本工资和津贴构成,一般来说,基础工资相同,职务工资权重>警衔工资权重>工龄工资权重>最高学历权重(或者不存在)。津贴与地方经济有莫大关系,经济好的地方,津贴相应较高。唐山与石家庄等河北较发达地区工资会高很多,硕士层次的工资因为副科待遇会高出其他层次工资不少,退伍士兵与服务基层因为工龄的原因,工资会稍多一点,最高学历对工资加成几乎没有或不存在。四、最新的警衔工资标准调整后的各衔级的警衔津贴标准分别为:总警监313元、副总警监295元、一级警
    2023-04-28
    248人看过
  • 假期待遇的工资支付规定
    法定假期工资发放标准如下:1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我国相关法律的规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资,是根据加班加点的多少,以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬。探亲假工资发放标准劳动者在依法享受探亲假期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按《上海市企业工资支付办法》规定的原则确定:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约
    2023-07-16
    114人看过
  • 工资福利待遇包括绩效工资吗
    一、工资福利待遇包括绩效工资吗基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。工资福利待遇包括:基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划——积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全。休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。国
    2023-04-28
    185人看过
  • 原工资福利待遇不变是基本工资吗?
    一、停工留薪1、定义停工留薪期,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长不得可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。2、确定方式关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市、自治区的规定,一般按以下办法确定:一、部分地区社会保险行政部门和卫生行政部门制定有《工伤职工停工留薪期管理办法》、《工伤职工停工留薪期分类目录》(如福建省、北京市、山东省、重庆市等),对各类伤情停工留薪期期限进行了规定。在这些地区,由工伤职工条件治疗工伤医疗机构书面休假证明,由用人单位按《停工留薪期分类目录》确定,书面通知本人。工伤职工或者用人单位有异议的,以及停工留薪期期限满12个月的,提交设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。二、在没有制定有《工伤职工停工
    2023-04-28
    421人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>

    #最低工资
    相关咨询
    • 最低工资标准是否包括加班工资,福利待遇和福利待遇
      重庆在线咨询 2022-04-03
      最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动
    • 劳动法中对于最低工资的规定是什么?工资福利待遇方面的规定有哪些
      广西在线咨询 2022-01-24
      最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定,也可以用
    • 员工工资低于福利待遇中的标准
      香港在线咨询 2022-03-20
      如能协商,一切好办。如难以协商,申请仲裁的话,则应是分期计算,有可能是分两期,也有可能是分三期,这取决于你工资的是否高于广州市平均工资3倍。如等于或高于三倍,那就两期,否则很可能是3期,因为劳动合同法是08年1月1日生效,而劳动法则是1995年1月1日施行。对于劳动法颁布之前的规定要去查看当时的行政法规。
    • 如何规定暑期工的工资待遇?
      湖北在线咨询 2022-10-24
      学生在企业实习和勤工助学不属于劳动关系,不签订劳动合同,但为了防止争议,明确双方权利义务,建议签订书面实习协议。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。现苏州市最低小时工资标准为15.5元每小时。
    • 工资福利待遇的内容?
      广西在线咨询 2022-04-13
      关于工资福利待遇包括基本工资加上各种补助,具体如下:基本月薪:是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴:对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金:农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。销售奖金:市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划:给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险:参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划:积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。其他保险: