没签合同是否一告一个准需视情况而定，具体如下：

1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

2、没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再向人民法院提起诉讼。

一、签订合同的流程如下：

1、资信审查，包括资格审查和信用审查；

2、洽谈协商，当事人就合同条款进行协商达成一致意见；

3、拟定合同文书，完备合同条款；

4、当事人签字盖章。

二、签订合同需要的材料如下：

1、营业执照副本；

2、组织机构代码证副本；

3、资质证书副本；

4、法定代表人身份证明或法人授权委托书、被委托人身份证；

5、拟派项目经理注册建造师注册证书及身份证，项目经理安全生产考核B证；

6、安全生产许可证副本；

7、两份复印件。

综上所述，没签合同是否一告一个准需视情况而定。签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

没签合同是不是随时可以走

没有签订劳动合同，劳动者不可以随时走人，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后需要提前三十天书面通知用人单位方可解除劳动合同。若单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求单位支付补偿金（每服务一年支付一个月的工资）。用人单位未签劳动合同需要按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付补偿。

一、我们为什么要签合同

合同作为我们生活中不可缺少的部分，我们之所以要签合同的原因是，我们能够通过合同来约束当时是人双方的权利义务，在当事人一方不按照合同义务办事情时我们可以通过合同证明其有义务，要去其履行义务，如果不履行义务则可以诉讼等方式要求对方违约赔偿。

二、合同的法律效力是什么？

有效合同的法律效力：

有效合同是符合上述全部有效要件的合同，具有法律约束力。有效合同的法律约束力体现在以下几个方面：

（1）双方当事人应承担相应的法律义务；

（2）双方当事人不得擅自变更或解除合同；

（3）合同受国家强制力保障；

（4）在一定情况下可以约束第三人。