《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条规定,任何单位和个人不得以暴力、威胁或者违反规定,强迫被征收人迁移,中断供水、供热、供气、供电和道路交通。中共中央纪律检查委员会办公厅、监察部办公厅《关于加强监督检查进一步规范征地拆迁活动的通知》规定,要着力查处违法案件对强制征地拆迁,重点研究以非法手段强制拆迁,如中断供水、供热、供气、供电和道路交通,以及暴力、威胁甚至殴打等手段的强制征地拆迁行为。国务院办公厅《关于进一步加强征地拆迁管理切实维护群众合法权益的紧急通知》,要求对以野蛮手段强拆的有关责任单位和责任人严格问责如断水、停电、交通中断,以及以“连环拆迁”、“突击拆迁”等方式非法强拆等。法律明确禁止非法强迫搬迁。一是断水断电、挖洞堵路,给生活带来不便。随着经济的发展,人们对生活质量的要求也越来越高。在炎热的夏天,你是否被迫通过断水、断电等方式搬家?其次,威胁、追踪和恐吓扰乱了生活的安宁。如果不签订拆迁协议,我们会跟踪孩子上学、留守、保持清醒,扰乱被拆迁人正常的作息时间和生活规律。第三,打碎玻璃和毁坏门窗增加了恐惧。经常有不明身份的人进行破坏,上演“午夜惊魂”,以突破拆迁的心理防线。第四,他们被迫搬家。如果你家里有一名公职人员,你将在没有签署协议的情况下被解雇。你想不想签?
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为了公众利益,我们能不能强迫搬迁
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我们怎么能强迫离婚
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如果我们不能支付搬迁居民的费用,我们该怎么办
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公益性拆迁能不能强拆
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公益性拆迁能不能强制
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公益性拆迁能不能强制
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房屋征收是指房屋征收部门通常是政府城市建设部门在项目审批的基础上,对居民居住房屋的土地使用权进行有偿回收。房屋征收部门由市、县人民政府确定,组织实施本行政区域的房屋征收和补偿。房屋征收部门可以委托房屋征收实施单位承担房屋征收和补偿的具体工作... 更多>
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公司搬迁我们员工不去能否获得赔偿,公司搬迁我们员工能获得赔偿吗黑龙江在线咨询 2022-03-05如果搬迁地与现工作地不在一地,则你公司搬迁属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况,员工有权拒绝随迁。由此而解除劳动合同时,公司应按照《劳动合同法》第四十七条的规定,支
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如果,我们要买搬迁房,没有,怎么样才能保证我的利益天津在线咨询 2022-10-21拆迁还建房在属于合法建筑的前提下可以交易,由于还建房不能快速办理房产过户,故建议办理律师见证等事宜,保障房屋买卖双方合法权益
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强迫交易罪能不能获得非法利益辽宁在线咨询 2022-11-08强迫交易罪在客观方面表现为以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务,情节严重的行为,属于行为犯,不一定要求有非法利益。具体情形有: (一)强买强卖商品的; (二)强迫他人提供或者接受服务等。
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公司要搬迁我们员工不去老板能否得到补偿,我们公司要搬迁怎么赔偿上海在线咨询 2022-05-04根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一。劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协
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公司搬迁,我们员工能否获得赔偿?四川在线咨询 2022-04-181、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿; 2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。