午休时因脑血管瘤死亡算工伤吗-法师兄

午休时因脑血管瘤死亡算工伤吗

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:40:39 429 人看过

根据《工伤保险条例》第十四条规定，因工伤造成的脑死亡超过48小时的，也可以认定为工伤

工伤的范围是什么P>员工有下列情形之一的，认定为工伤：

2。在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作，并因事故受伤。在工作时间和工作场所，他们因履行职责受到暴力和其他事故的伤害。外出工作期间，因工负伤或者因事故下落不明的

6。上下班途中因机动车事故造成的伤害（“上下班途中”包括上下班途中的正常和上下班途中的加班。“机动车事故造成的伤害”不包括员工无证驾驶或酒后驾驶造成的伤害。）

其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的，职工有下列情形之一的，视为工伤：。在工作时间和工作岗位48小时内突发疾病死亡或抢救无效死亡（“48小时”从医疗机构首次诊断时间算起）。

2。在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤的人员。曾在部队服役，因战争和工作致残，取得革命伤残军人证的职工，旧伤到用人单位后又复发的，企业未按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，个人如何申请工伤认定，受伤员工或其家属可直接向上述部门申请工伤认定，但申请工伤认定有期限。企业应当自发生工伤事故之日起30日内提出申请。员工或其家属应在受伤之日起一年内向上述部门提出申请。劳动保障部门逾期不予受理

个人向劳动保障行政部门申请工伤认定时，需提交下列材料：

1。工伤认定申请表（以上部门一般有固定表格，可根据需要填写）

2。在指定医院或医疗机构首次治疗工伤的诊断

3。工伤职工的身份认定及其与企业劳动关系的证明

4。如果是亲属提出的，应提交亲属关系证明和委托书

其他相关证据

如果您还有什么不明白的，不妨咨询我们的律师

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多履行职责相关文章

故意犯罪
工地上脑溢血死亡算工伤吗？

一、工地上脑溢血死亡算工伤吗？根据最新颁发的《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存

2023-04-28

156人看过
工作时间
工作时间突发脑溢血死亡算工伤吗

工作时间在工作岗位突发疾病死亡应当视为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里‘突发疾病’包括各类疾病。‘48小时’的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。一、过劳死算工伤吗？我国法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果过劳死是发生在工作时间和工作岗位，突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，享受工伤待遇，家属可以要求用人单位给予赔偿。二、工作时突发脑梗塞算是工伤吗工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

2023-03-27

326人看过
工伤保险
员工脑出血死亡算不算工伤

在工作时间地点脑出血后死亡算工伤。《工伤保险条例》第十五条(一)项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。一、暑期工工伤可以进行认定吗暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所

2023-03-22

81人看过
直系亲属
午休时间在车间死亡算不算工伤？

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。2.工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”。“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。注意：工伤评定申请应该由该员工所在的单位提出，如果该单位没有在规定的时间提出，职工本人和亲属在一年内也是可以申请的。但是要注意

2023-03-24

165人看过

直系亲属
午休时间在车间死亡算不算工伤

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。2.工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”。“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。注意：工伤评定申请应该由该员工所在的单位提出，如果该单位没有在规定的时间提出，职工本人和亲属在一年内也是可以申请的。但是要注意

2023-03-25

153人看过
直系亲属
午休时间在车间死亡算不算工伤？

一、午休时间在车间死亡算不算工伤?1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。2.工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”。“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。注意：工伤评定申请应该由该员工所在的单位提出，如果该单位没有在规定的时间提出，职工本人和亲属

2023-04-28

311人看过