单位要求每天发照片是否合法
来源:法律编辑整理
时间: 2024-08-14 02:51:33
430 人看过
非法使用相片进行各种领域内的行为无疑是藐视法律法规的表现,这些未经授权便私自攫取他人私人照片的行径,可能同时涉及到侵犯隐私权以及肖像权这两项重要权利,每一项都足以构成民事侵权问题,更有甚者,如果这些行为涉及到了刑事法律,那就将可能会面临更为严峻的法律制裁。
在这种情况下,当事人有权提起诉讼,要求侵权方立刻停止侵权行为、公开赔礼道歉以纠正不当形象带来的负面影响,此外,如果涉事情况较为恶劣,当事人还有权要求支付相应的经济赔偿。
生动地来说,这就像是在进行一场无声的战斗,为了保护自己的权益而战,让所有不法分子畏惧法律的利剑。
在侵犯名誉权方面,如果情节过于严重,那么此人将可能触犯刑法中的诽谤罪,受到司法机关的严厉惩罚。
到这里我们不得不又提到另外一个值得关注的话题——违反国家相关规定,肆意向他人出售或提供公民个人信息,如果此类行为情节严重的话,将会依法受到3年以下有期徒刑或者拘役并同时缴纳罚金的处罚,而如果情节达到特别严重级别,则将面临3至7年有期徒刑以及罚金的双重打击。
因此,让我们共勉,遵守法律,维护正义尊严。
《刑法》
第二百五十三条
违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
要求单位补发加班工资是否合法?
189人看过
-
是否有离婚照片的要求?
130人看过
-
单位体检是否符合法律要求?
363人看过
-
离婚证照片是否需要符合特定要求?
79人看过
-
裸聊诈骗会把照片发给单位吗
332人看过
-
复婚是否要求提供照片证件?
399人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
-
单位强制要求员工每天工作12小时合法吗山西在线咨询 2022-02-13不合法。本案,用人单位强制劳动者每天工作12小时,违反了《中华人民共和国劳动法》关于每天工作8小时,每日最多不得超过三小时的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十三条的规定,劳动者每天工作时间不超过8小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。附:《中华人民共和国劳动法》(节
-
-
-
单位强制性要求每周休息合法吗?北京在线咨询 2022-04-22不合法。 我国《劳动法》也对劳动和休假作出了明确的规定。第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时制度。第38条规定用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日。当劳动者的休息休假权受到侵害的时候,既可以向劳动行政主管部门举报,也可以向法院提起诉讼(劳动仲裁前置)。