论劳动关系的认定标准-法师兄

论劳动关系的认定标准

来源：互联网时间： 2023-03-29 16:13:07 456 人看过

劳动关系的确立包括劳动合同，职工的报酬等。

首先，建立劳动关系应当订立劳动合同。有效的劳动合同是指:订立主体的双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不违反效力性强制性的内容。

最后，未订立劳动合同的双方主体应当按照以下内容确立。

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等

一、无劳动合同怎么确认劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。

二、未签订劳动合同纠纷如何认定事实劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同纠纷相关文章

事实劳动关系
劳动关系如何认定，认定标准是什么样子的？

一、如何认定劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。其中，尤其突出的是国家在劳动法中以一只“看得见的手”出现，直接对劳动条件、劳动报酬、劳动时间等劳动标准作了明确的规定。例如，近日出台的“上海市最低工资，每月不得低于690元，小时工每小时不得低于6元的规定。”这样的规定，为劳动者的保护划定了底线，雇主只能支付高于最低工资的报酬，而不能低于它，否则，国家将予以制裁。而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者，将得不到劳动法的保护。现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于没有签订劳动合同，而难以证明自己的身份，主张自己的权利，因此得不到劳动法的保护。正是为了解决这一社会现状，规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促

2023-04-29

488人看过
律师事务所
司法认定标准对劳动关系的重要性

劳动关系的司法认定标准如下：1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。在现实生活中，我们经常会遇到公司的法定代表人或股东能否与公司建立劳动关系，公司的董事、监事或高级管理人员是否应认定为劳动关系，律师与律师事务所之间是否存在挂靠关系、劳动关系或劳动关系等。即使千变万化，也有三个问题：主体是否合格，当事人之间是否存在人格从属性，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。劳保所的劳动关系认定标准是怎么规定的劳保所的劳动关系认定标准：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国劳

2023-07-02

299人看过
劳动关系认定
劳动关系怎样认定劳动关系认定的举证规则

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。劳动关系认定规则适用1、适用主体。认定哪些法律关系可以被认定为劳动关系，首先要解决的是建立劳动关系的主体是什么。鉴于劳动关系本身特点，建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位。三个案例中

2023-07-23

92人看过
要约
劳动法认定劳动关系时应遵循哪些标准？

劳动关系认定的标准如下：1、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系合同书包括哪些方面的内容？入职前总要和公司签合同的，那么我们和公司签的那一份合同书是什么样的合同呢？用人单位与劳动者之间，是必须签订劳动关系合同书的。劳动合同包括哪些内容呢？正规的一份劳动合同都包括哪些东西，这些都关切到自己个人利益的东西。所以，今天，我在百忙中抽空给大家整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动关系合同书的相关内容1、劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期

2023-07-12

376人看过

劳动关系认定
劳动法规与劳动关系认定的标准包括哪些？

一、劳动关系的确定劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。其中，尤其突出的是国家在劳动法中以一只“看得见的手”出现，直接对劳动条件、劳动报酬、劳动时间等劳动标准作了明确的规定。例如，近日出台的“上海市最低工资，每月不得低于690元，小时工每小时不得低于6元的规定。”这样的规定，为劳动者的保护划定了底线，雇主只能支付高于最低工资的报酬，而不能低于它，否则，国家将予以制裁。而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者，将得不到劳动法的保护。现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于没有签订劳动合同，而难以证明自己的身份，主张自己的权利，因此得不到劳动法的保护。正是为了解决这一社会现状，规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权

2023-04-28

136人看过
劳动规章
什么是劳务关系认定书认定的标准？

根据题目要求，我们对劳务关系认定书进行认定的标准进行了改写。认定标准包括两个方面：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位与劳动者之间存在事实上的劳动关系。同时，题目还给出了三个补充说明。根据题目要求，我们需要对劳务关系认定书进行认定的标准进行改写。首先，我们需要明确认定标准是什么。根据题目给出的信息，认定标准包括两个方面：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位与劳动者之间存在事实上的劳动关系。因此，我们可以将认定标准改写为：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，且用人单位与劳动者之间存在事实上的劳动关系。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位与劳动者劳动关系的认定标准是什么？用人单位与劳动者之间的劳动关系

2023-10-26

304人看过
仲裁委员会
是否提供劳动不是认定劳动关系的惟一标准

职工档案转入用工单位，用工单位根据职工档案为其缴纳社会保险，但职工并没有被安排工作，这样的情况下劳动关系是否存在？近日，北京一中院判决的一起劳动争议案为此类劳动争议案给出了答案。一中院根据已查明的案件当事人杨静（化名）的档案材料已转至某工程总队，且职工档案转入用工单位，用工单位根据职工档案为其缴纳社会保险，但职工并没有被安排工作，这样的情况下劳动关系是否存在？近日，北京一中院判决的一起劳动争议案为此类劳动争议案给出了答案。一中院根据已查明的案件当事人杨静（化名）的档案材料已转至某工程总队，且该工程总队也为杨静继续缴纳了相应社会保险的事实，认定双方成立劳动关系，判决要求某工程总队为杨静安排工作岗位。杨静原在北京市公交汽车驾驶学校有限公司工作。1996年10月，杨静调入某工程总队，其档案和养老保险手册台账也转移至工程总队，这家工程总队为杨静缴纳了1997年之后的养老、失业、医疗、工伤等社会保险

2023-06-10

475人看过
劳动诉讼
论劳动仲裁与劳动诉讼的关系

劳动仲裁与劳动诉讼、劳动仲裁、劳动争议仲裁的关系，是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法作出判决和裁决，对当事人具有法律约束力的方式，是人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构裁决或者决定的劳动争议案件，按照法定程序进行审理和判决的一种劳动争议解决方式，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即审前仲裁制度。劳动争议当事人必须先向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决作出后，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。当事人未经仲裁直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内不起诉的，该裁决具有法律效力，当事人应当履行，否则，对方可以申请人民法院强制执行；15日内提起诉讼的，仲裁裁决不具有法律效力，人民法院应当对劳动争议进行综合审理，不受已完成的仲裁的影响

2023-05-07

314人看过

劳动关系认定
劳动关系认定标准司法实践中是如何认定的

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一、没签劳动合同怎样确认劳动关系虽然没签劳动合同，但只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，应确认劳动关系成立。二、劳动关系的认定条件有哪些？劳动关系的认定条件有：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。三、怎么去认定劳动关系？劳动关系的认定如下：用人单位招用劳动者未订立书面

2023-04-11

153人看过
劳动关系认定
2023双重劳动关系认定标准是什么

一、双重劳动关系认定标准是什么双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系，该劳动关系可能是劳动合同关系，也可能是事实劳动关系，双重劳动关系中的每个关系都应符合劳动关系的构成要件。双重劳动关系主要存在下列情况当中：1、劳动者下岗、工伤、病休职工重新就业，未转移档案关系，仍由原用人单位为其缴纳社会保险;2、劳动者未与前单位办理离职手续被其它用人单位重新聘用;3、与一个用人单位劳动关系存续期间在其它用人单位兼职，在不影响本单位工作的情况下，在休息时间到其他单位工作，从事全日制或非全日制劳动。4、因用人单位劳动管理不规范，属于停薪留职、放长假、长期失去联系的劳动者到其他单位工作，与其他用人单位建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关

2023-05-18

160人看过
劳动关系认定
劳动关系确认的三要素：如何认定劳动关系？

1隶属关系。即在人身、经济和组织上劳动者从属于用人者，在用人者的指挥、控制下进行劳动，劳动者成为用人者组织中的一个部分，成为劳动关系。2有劳动行为的给付。只有劳动者在客观上有劳动行为的付出，双方之间才产生劳动法上的权利义务。3．书面形式。标准劳动关系的建立需要劳动合同。劳动关系认定的三大标准劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。其中，尤其突出的是国家在劳动法中以一只“看得见的手”出现，直接对劳动条件、劳动报酬、劳动时间等劳动标准作了明确的规定。例如，近日出台的“上海市最低工资，每月不得低于690元，小时工每小时不得低于6元的规定。”这样的规定，为劳动者的保护划定了底线，雇主只能支付高于最低工资的报酬，而不能低于它，否则，国家将予以制裁。而如果

2023-07-07

146人看过
事实劳动关系
终止事实劳动关系的认定标准是如何规定的？

一、终止事实劳动关系的认定标准1、一种意见认为因第一次判决明确补缴社保至判决书生效之日止，故应认定第一次判决书生效之日为劳动关系终止之日。2、一种意见认为第一次法院判决确定的医疗期满后劳动者未参加劳动，双方因互不履行劳动合同的权利义务，故医疗期满后双方劳动关系终止。3、一种意见认为第一次仲裁裁决之日之后双方互不履行劳动关系的相应权利义务，双方事实劳动关系终止。4、一种意见认为公司于2006年6月15日向刘某送达了解除劳动关系再次通知书，刘某系6月17日收到，公司履行了书面解除劳动关系的合法手续，按规定系提前三十日通知，故双方的事实劳动关系于2006年7月17日终止。二、事实劳动关系不可随意终止(一)事实劳动关系从本质上讲仍是劳动关系，受法律保护。在《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)中指出，只要符合相关要件，哪怕没有签订书面的劳动合同，也可以构成劳动关系。也就是

2023-04-28

161人看过

劳动仲裁
事实劳动关系的认定标准（找劳动仲裁需要的资料）

2009年李四到甲公司任职，但双方未签订劳动合同。2017年3月，甲公司以制度改革为由，要求李四与乙公司签订劳动合同，工作地点、工作内容和薪酬福利不变，期限为一年。2018年3月，新的劳动合同到期后，乙公司不愿与李四再签订劳动合同。协商不成，李四申请仲裁，要求两公司共同支付其经济补偿金。李四在乙公司工作一年时间，一个月的经济补偿金应当计算，主要争议焦点是：甲公司工作期间与李四是否存在事实劳动关系？认定劳动关系成立的要素劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。认定劳动关系成立的证据《关于确立劳动

2023-06-04

282人看过
要式合同
如何确认是劳动关系劳动关系怎么认定

一、如何确认是劳动关系1、与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系的人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应当看到，这种关系表现的方式多样，既可以体现为用人单位对劳动者的直接与具体的管理，也可以体现为劳动规章制度下的一种间接与抽象的管理。同时，也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督。这样表述只能站在劳动者一方面，不能反映用人单位这一方，从而无法全面认定劳动关系。2、用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓的劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，就在于它掌握了相应的劳动条件，并因此成为劳动者劳动力的使用者，并对劳动者进行管理、指挥与监督。由于实践中情况的复杂性，用人单位提供劳动条件应仅限于基本劳动条件。

2023-04-29

57人看过