试用期两天辞职有工资吗
来源:互联网 时间: 2023-03-06 14:13:28 216 人看过

试用期干了两天辞职的也有工资。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

一、合同试用期工资具体规定?

关于试用期工资的具体规定:不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,或者用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。

二、没到年底辞职有年终奖吗

没到年底辞职一般会有年终奖。具体如下:

1、如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖;

2、如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以不发年终奖。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、试用期的福利待遇怎么算

试用期的福利待遇根据本单位相同岗位工资或者劳动合同约定工资的一定比例计算,最低标准是本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,其他福利比如提成和绩效,由用人单位和劳动者协商确定,或者按照用人单位的实际情况确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月12日 21:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 签了合同试用期辞职几天可以走,签了合同试用期辞职有工资吗
    一、签了合同试用期辞职几天可以走签了合同试用期辞职在告知用人单位将要离职后的三天可以走。试用期内不可以随时离开,仍然需要按照法定的程序办理离职手续,如果劳动者不办理离职手续直接走,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,有的公司,要求以前公司的离职证明才能入职,如果不办理离职手续可能无法正常入职。二、签了合同试用期辞职有工资吗签了合同试用期辞职有工资。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、试用期辞职有经济补偿金吗试用期辞职有下列情况的有经济补偿
    2023-04-30
    449人看过
  • 签了合同试用期辞职算违约吗,试用期做了几天离职有工资吗
    一、签了合同试用期辞职算违约吗签了合同试用期辞职不算违约,在签订劳动合同后的试用期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。个人提出离职分三种情况:1.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2.依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3.没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、试用期做了几天离职有工资吗试用期做了几天也是有工资。试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该
    2023-04-30
    491人看过
  • 试用期可以随时辞职吗,试用期辞职怎么给工资
    一、试用期可以随时辞职吗《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定,目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内,用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察,综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的,用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察,从而决定是否继续工作。在试用期内,劳动者不愿留任的,可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的,无需承担违约责任。那么,在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定:用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内,则用人单位不得要求
    2023-04-15
    192人看过
  • 试用期辞职后工资多久到账,试用期辞职
    一、试用期辞职后工资多久到账试用期辞职后工资在办理离职手续交接的时候到账,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。大家,实际操作中基本有两种:一个是离职那天就当面结清,拿钱走人;一个是和当月正常发薪日期一起发薪。虽然法律规定了15天,但完全严格执行的比较少,即使企业没有在15天之内给,但在当月发工资时给了,也不算什么大问题。二、试用期辞职有没有工资试用期辞职是有工资的。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,在试用期内,只要劳动者提
    2023-06-22
    68人看过
  • 试用期辞职工资如何结算是辞职当天结清吗
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期辞职工资多少试用期辞职是一定有工资的。在试用期内劳动者和用人单位虽然建立了劳动关系,但是正处在双方双向选择的阶段时期,双方在这一阶段中可以随时解除劳动关系,双方都不需要承担违约责任。当劳动者想要辞职的时候可以和领导实话实说,一般来说是不会太难的。不要动不动就和老板吵,这样只会把问题激化,对解决问题只有坏处没有好处。《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2023-07-24
    165人看过
  • 试用期没有合同辞职几天可以走,有工资吗
    一、试用期没有合同辞职几天可以走试用期没有合同辞职最晚三天可以走,除此之外还要看具体情况定。主要看是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,当天就可以走,否则就要根据手续办理时间来确定走人的时间了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、试用期没有合同辞职有工资吗试用期没签合同离职有工资,还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在
    2023-06-23
    75人看过
  • 试用期辞职拖欠工资怎么办,试用期辞职工资是立马结算吗
    一、试用期辞职拖欠工资怎么办试用期辞职拖欠工资的解决办法:1.找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2.找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。3.找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4.提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去提起诉讼处理。二、试用期辞职工资是立马结算吗试用期辞职工资可以要求用人单位立马结算,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
    2023-06-20
    120人看过
  • 签了合同试用期辞职有工资吗,试用期内辞退员工有补偿吗?
    一、签了合同试用期辞职有工资吗签了合同试用期辞职时有工资的,会按照约定日期发放工资的。员工签完合同试用期被辞退有工资,试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动,那么公司就必须给予相应的工资,而如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。二、试用期内辞退员工有补偿吗试用期辞退不一定有补偿,如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿,经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合
    2023-04-30
    247人看过
  • 试用期职工能否辞职,试用期可以辞职吗
    一、试用期职工能否辞职《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,试用期是可以辞职的,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。二、职工试用期辞职支付违约金吗根据《劳动合同法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数
    2023-06-27
    370人看过
  • 试用期内辞职,工资有没有发
    劳动者在试用期辞职是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳
    2023-02-04
    436人看过
  • 试用期没有提前三天辞职扣多少工资
    有工资,劳动者应当收集能证明与用人单位存在时间劳动关系的证明材料到劳动仲裁委员会申请仲裁劳动关系,然后要求公司支付工资。试用期内的劳动者提前三天告知用人单位,三天后离职属于合法。当用人单位不配合劳动者办理离职时,劳动者可以将离职申请邮递到用人单位,签收后三天离职属于合法。根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
    2023-03-26
    293人看过
  • 我想知道辞职试用期期间有工资吗?
    辞职还在试用期期间有工资吗,劳动者在试用期辞职是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的
    2023-02-28
    70人看过
  • 岗位工资 试用期辞职
    劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话,本月超过20.83天(法定月工作时间)的都应计算为加班工资,满8小时的以平时小时工资的200%来计算;不到8小时的按平时小时工资的150%来计算。上个月工作时间未达到20.83天的,应该工作多少天,按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资(不含加班工资)执行。一、月工资4000加班费每天多少钱?月工资4000加班费的金额也会按不同的加班情形来进行计算。1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合
    2023-03-13
    451人看过
  • 试用期员工辞职5天内是否有工资保障?
    有工资,上了五天离职不影响结算工资。根据法律规定,试用期员工辞职只需提前三天通知用人单位即可,劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。试用期间员工辞职,用人单位应当按规定发工资。试用期员工离职手续你想在试用期离职,只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信,不需要征得用人单位的同意。需要办理离职手续。试用期辞职提3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下:1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2、直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;3、试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;4、交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料;5、正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单
    2023-07-03
    386人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 试用期间主动离职付工资吗,在试用期间辞职有工资吗?
      安徽在线咨询 2022-08-28
      试用期内,员工自离有工资。 劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳
    • 辞职要扣工资吗,试用期
      新疆在线咨询 2023-07-20
      员工试用期离职扣20%工资,除非劳动者给用人单位造成了经济损失,否则用人单位扣工资的行为是违法的。只有劳动者给用人单位造成经济损失的情况下,用人单位才可以要求赔偿的。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的
    • 员工还在试用期被辞退试用期6天辞退有工资吗?
      广东在线咨询 2022-08-20
      试用期内被开除不给工资违法。 工资是用人单位按照劳动合同约定或者法律法规规定支付给劳动者的劳动报酬,劳动者只要付出了劳动,就有获得报酬的权利。用人单位试用期内解除劳动者合同的,应当按出勤结清工资。
    • 试用期辞退有工资吗试用期辞退工资有补偿吗
      宁夏在线咨询 2022-07-25
      试用期辞退员工是否应当支付经济补偿金不因“试用期”有别于正常的履行劳动合同的期限而不同,可以说,从试用期到整个劳动合同终结,经济补偿金的适用是一致的即符合法律规定的条件就应当支付经济补偿金,不因其处于试用期而免除经济补偿金的义务。 如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜
    • 试用期辞职,工资怎么拿,试用期辞工后能领取工资吗
      山东在线咨询 2022-08-21
      看具体情况。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的;