试用期干了两天辞职的也有工资。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一、合同试用期工资具体规定?
关于试用期工资的具体规定:不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,或者用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
二、没到年底辞职有年终奖吗
没到年底辞职一般会有年终奖。具体如下:
1、如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖;
2、如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以不发年终奖。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、试用期的福利待遇怎么算
试用期的福利待遇根据本单位相同岗位工资或者劳动合同约定工资的一定比例计算,最低标准是本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,其他福利比如提成和绩效,由用人单位和劳动者协商确定,或者按照用人单位的实际情况确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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