签订了约定有竞业限制的劳动合同后,在一定的时空范围内不可以在与原工作单位经营范围内有竞争关系的工作单位上班,也不可以做与原工作单位经营范围内有竞争关系的业务活动。在离职后,竞业限制最长的期限为2年,超过2年后可以随便找工作。劳动者履行在竞业限制义务后,可以要求原工作单位支付经济补偿。
女职工禁忌从事哪些劳动
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工禁忌从事的劳动范围包括:
(一)矿山井下作业;
(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;
(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围:
(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;
(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;
(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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竞业限制职工不可以再从事类似工作吗
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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<竞业限制> 后,以后还可以再从事类似工作吗河南在线咨询 2021-11-14现实中,很多人一听说签了竞业限制条款,就担心是不是和单位签了这个条款。和这个单位解除合同后,他们再也无法从事自己擅长的职业,永远失去竞争优势。事实上,在法律上,规定劳动者竞业限制义务的同时,也限制了这一义务的持续时间。根据《劳动合同法》,解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位,或者自行开业生产或者经营类似产品,从事类
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员工违反竞业限制是否为员工竞业限制行为新疆在线咨询 2023-05-111、员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失; 2、同时,如果双方没有就违约金事宜进行约定的,公司可以依法要求员工赔偿实际损失; 3、在员工违反竞业限制协议时,用人单位一般只可以要求支付违约金或要求赔偿赔偿损失,两者不能同时适用。
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签订竞业限制就意味着职工不可以再从事类似工作吗甘肃在线咨询 2022-05-14法律规定竞业限制是有期限的,最长两年。签订了竞业限制条款的劳动者在与用人单位解除合同之后,经过两年后便可重新从事类似的工作而不需要承担违约责任。
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公司未支付竞业限制金, 是否可以从事同行业工作新疆在线咨询 2022-01-28公司未支付竞业限制金的话,竞业限制条款无效,你可以从事同行业的工作。但是如果你们公司对客户信息采取了保密措施,且该客户信息不是直接的公开信息的话,这些信息属于商业秘密,你不能泄露,也不能以此牟利,否则涉嫌侵犯商业秘密,但是不是所有的客户信息一定都是商业秘密的。不为公众所知悉,且采取了保密措施,并能为权利人带来经济价值的信息才能称为商业秘密。因此需要具体情况具体分析。
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生二胎是否政策允许云南在线咨询 2022-03-27看看你是否一下情形,如果是的话则属于政策允许的范围 (三)双方均为农村居民,一方两代以上均为独生子女,已生育一个子女的; (四)双方均为农村居民,女方父母只生育一个或两个女儿,男到女家落户,并赡养女方父母,已生育一个子女的(只适用于姐妹中一人); (六)双方均为农村居民,一方是少数民族并具有本省两代以上户籍,已生育一个子女的;