劳动仲裁所说的工资是基本工资吗-法师兄

劳动仲裁所说的工资是基本工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-12 06:55:37 155 人看过

一、劳动仲裁所说的工资是基本工资吗

劳动仲裁所指的工资并不仅仅局限于基本工资。

1．在劳动仲裁的语境中，工资是一个较为宽泛的概念，它包括了劳动者因工作而获得的各种形式的报酬。

2．工资除了包括基本工资之外，还涵盖了绩效工资、奖金、加班工资等因工作而产生的各种收入。因此，在申请劳动仲裁时，劳动者可以要求支付其应得的全部工资报酬，而不仅仅是基本工资。

需要注意的是，劳动仲裁的裁决结果将取决于具体的案件事实和法律规定。劳动者在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据来证明其应得的工资报酬，包括工资条、银行流水、劳动合同等证据材料。

二、未签合同离职的工资

未签劳动合同离职时，劳动者仍有权获得工资报酬。

1．尽管双方未签订正式的劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，用人单位就应当按照约定向劳动者支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

2．根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位遵守劳动法律法规，规范用工行为。

三、基本工资与最低工资

基本工资与最低工资是两个不同的概念。

1．基本工资是劳动者在劳动合同中约定的固定工资部分，是劳动者收入的主要组成部分。

2．最低工资则是法律规定的劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由用人单位支付的最低劳动报酬。

3．基本工资可以低于最低工资标准，但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是劳动法律法规对劳动者权益的最低保障。

4．如果用人单位支付劳动者的工资低于最低工资标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，并要求用人单位补足差额部分。

5．劳动者在求职过程中也应了解当地的最低工资标准，以便在签订劳动合同时确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位在招聘过程中承诺的工资低于最低工资标准，劳动者应谨慎考虑是否接受该职位。

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