定罪必须要直接证据吗-法师兄

定罪必须要直接证据吗

来源：互联网时间： 2023-06-11 20:04:43 138 人看过

定罪并不必须要求直接证据，如果只有间接证据，但是能够互相印证的，是能够证明案件事实，能够定罪的。

《刑事诉讼法》

第五十五条对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。

证据确实、充分，应当符合以下条件：

(一)定罪量刑的事实都有证据证明；

(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实；

(三)综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直接证据相关文章

直接证据
哪些证据属于直接证据？怎么运用直接证据？

一、什么是直接证据按照民事诉讼证据与证明对象的关系来划分，分为直接证据和间接证据。直接证据就是能够直接证明证明对象的证据。如结婚证、房产证。一般说来，直接证据的可靠性大，证明效力强。是依据证据与案件主要事实的证明关系这里所说的证明关系，是指证据对案件主要事实是以直接证明还是间接证明的方式起证明作用。凡能单独直接证明案件主要事实的证据即为直接证据;间接证据是指不能单独直接证明，而需要与其他证据结合起来才能证明案件主要事实的证据。二、实践中直接证据主要有以下五种：1、当事人的陈述。如刑事被害人陈述，只有当其能指明是谁实施了犯罪行为时，才可以成为直接证据。2、能证明案件主要事实的证人证言。如能够指出犯罪人是谁的证人证言、能够证明民事法律关系是否发生、变更或消灭的证人的证言，以及行政机关实施具体行政行为时在场人员所作的关于具体行政行为是否合法的证言。3、能证明案件主要事实的书证。如署名的反动标语;

2023-05-02

350人看过
解除劳动合同
解除劳动合同必须直接送达吗

解除劳动合同公告是需要送达公告的，当发生解除劳动合同事件时，法院的开庭通知偶尔会采取公告送达（当事人下落不明）或留置送达（拒绝签收）的方式，但不一定需要签收。然而，实际操作中在送达解除劳动合同的时候，往往不会直接采用公告送达，而是其他送达方式没生效时才会采用。一、关于送达的相关法律规定劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止

2023-03-17

236人看过
管制
直接证明盗窃罪的最重要证据

盗窃罪最直接的证据如下：1、物证；2、书证；3、证人证言；4、被害人陈述；5、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；6、鉴定意见；7、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；8、视听资料、电子数据。盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。盗窃罪没有直接证据能定罪吗没有直接证据不能直接定罪盗窃罪。在只能确定嫌疑人，但是没有直接证据证明嫌疑人犯了盗窃罪的时候，就要报警，公安机关会对犯罪嫌疑人进行审查等一些列侦查，寻找到证据后才能立案。盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。公安机关凡接到报警的盗窃案件，不论盗窃财物数额多少，均应受理、登记并认真查处。其中达到当地规定的盗窃犯罪数额标准的，立为刑事案件；撬门破窗入室盗窃的，扒窃的，使用刀刃等工具或携带凶器盗窃的，不论盗窃财物数额多

2023-07-08

146人看过
间接证据
只有间接证据能直接作为定案依据吗，间接证据定案的原则？

一、间接证据能直接作为定案依据吗间接证据不能直接证明案件的主要事实，必须与其他证据相结合才能发挥应有的作用;且运用间接证据定案的过程比较复杂，因此必须遵循《刑事诉讼法》第四十六条规定没有被告人供述只要证据确实充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚的原则。二、运用间接证据定案的原则运用间接证据定案具体有以下几点原则：(一)间接证据必须查证属实。根据《刑事诉讼法》第43条规定，侦查人员必须依照法定程序收集各种证据。自侦案件的所有间接证据亦不例外，也必须依照法律规定的程序和方法收集，达到本身确实的程度。如果采取刑讯逼供、威胁、利诱、欺骗以及其他非法方法收集导致间接证据本身不确实，据此得出的关于案件事实的结论就不可能符合案件的客观真实。因此，对每一个自侦案件所涉及的诸如证人证言、物证书证、鉴定结论和现场勘查笔录等间接证据，都应该查证属实，并分清真伪。(二)间接证据必须与案件事实存在客观联系。间接证据

2023-06-03

108人看过

直接证据
直接证据是否存在,直接证据分为哪些

直接证据是指按照民事诉讼证据与证明对象的关系来划分，分为直接证据和间接证据。直接证据就是能够直接证明证明对象的证据。一般说来，直接证据的可靠性大，证明效力强。是依据证据与案件主要事实的证明关系这里所说的证明关系，是指证据对案件主要事实是以直接证明还是间接证明的方式起证明作用。凡能单独直接证明案件主要事实的证据即为直接证据。直接证据主要有以下五种：1、当事人的陈述包括刑事被害人陈述，犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解，民事诉讼当事人的陈述，行政诉讼当事人的陈述等不同的诉讼证据。需要注意的是，并不是所有当事人的陈述都可以成为直接证据，只有能单独直接证明案件主要事实的当事人陈述才是直接证据，如刑事被害人陈述，只有当其能指明是谁实施了犯罪行为时，才可以成为直接证据。当然，由于当事人是案件的亲历者，其陈述大多能直接证明案件主要事实，是最常见的直接证据。另外，对于犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，其中犯罪嫌疑

2023-06-03

347人看过
书面合同
直接委托的施工合同必须备案吗？

直接委托的施工合同不一定需要备案，具体视情况而定。如果是国有资金参入投资的工程，必须办理合同备案；如果是集体企业，根据各地建设行政主管部门的具体规定。如果是私人独资的工程，由业主和承包单位协商。凡是开工的工程都要办理施工许可证的，办理合同备案。建设单位按包工方式委托施工企业施工的建筑安装的工程。采用发包方式时，建设单位和施工单位双方要签订工程合同，具体规定双方的权利和义务。《民法典》第七百八十八条规定：“建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。”在建筑行业各类的施工承包合同是必须要备案的，为加强对建筑工程施工合同的监督管理，维护建筑市场秩序，保护建筑工程内施工合同当事容人的合法权益，防止利用合同危害国家利益、社会公共利益的违法行为。一、建设工程合同备案流程1、网上申报。承包人登录政府门户网站，然后在建设工程合同备案管理信息系统进行合

2023-06-26

458人看过
实物证据
物证能当直接的证据依据吗

一般来说，物证是间接证据。直接证据：按民事诉讼证据与证明对象的关系划分，分为直接证据和间接证据。直接证据是可以直接证明对方的证据。如结婚证明书、房地产证明书。一般来说，直接证据的可靠性很大，证明效力很强。是依据证据与案件主要事实的证明关系这里所说的证明关系，是指证据对案件主要事实是以直接证明还是间接证明的方式起证明作用。可以单独直接证明事件主要事实的证据是直接证据的间接证据是指不能单独直接证明，需要与其他证据结合证明事件主要事实的证据。使用间接证据时必须遵守哪些规则1、每个间接证据都是依法获得的，已经验证了真相。证据是认定案件事实的依据，首先，必须审查间接证据的来源和表现形式是否符合法律规定。其次，每个间接证据必须通过法庭质量证明和验证。2、间接证据应与案件事实客观内在联系。如果间接证据证明不能结合的事实，这样的间接证据再多也不能定案。3、间接证据必须有足够的数量，使证据形成完整、严格的证

2023-08-18

320人看过
直接证据
认定犯罪事实的直接证据标准

根据直接证据认定犯罪事实的标准：在案件存在直接证据，而该直接证据又能够证明被告人全部犯罪要件事实的情况下，唯有通过其他间接证据对该直接证据真实性的有效印证，方能达到法定的证明标准。《刑事诉讼法》第五十五条规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件：（一）定罪量刑的事实都有证据证明；（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。直接证据的划分标准直接证据与案件主要事实的证明关系是直接的，单独一个直接证据可以不依赖于其他证据，以直接证明的方式对案件的主要事实起到证明作用。间接证据对案件主要事实的证明，必须与其他证据结合起来，以推论的方式即间接证明的方式起证明作用单独一个间接证据不

2023-08-15

109人看过

直接证据
口供属于直接证据吗

口供在我国刑事诉讼法中是可以作为初步证据使用的。但在定罪时，必须经过查证属实，才能作为定案的根据。物证属于间接证据，在民事诉讼中属于证据之一。定罪必须要直接证据，只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚。因此，口供在刑事诉讼中并非定案的必要条件。

2024-01-05

375人看过
直接证据
直接证据的含义是什么，哪些是直接证据

一、直接证据的含义是什么按照民事诉讼证据与证明对象的关系来划分，分为直接证据和间接证据。直接证据就是能够直接证明证明对象的证据。如结婚证、房产证。一般说来，直接证据的可靠性大，证明效力强。凡能单独直接证明案件主要事实的证据即为直接证据。二、哪些是直接证据1、当事人的陈述。只有当其能指明是谁实施了犯罪行为时，才可以成为直接证据。2、能证明案件主要事实的证人证言。如能够指出犯罪人是谁的证人证言、能够证明民事法律关系是否发生、变更或消灭的证人的证言，以及行政机关实施具体行政行为时在场人员所作的关于具体行政行为是否合法的证言。3、能证明案件主要事实的书证。如署名的反动标语；被害人所记载的遭受某人侵害的日记。4、能证明案件主要事实的视听资料。如公共场所安装的监控录像5、在特定情况下，能直接证明是谁实施了犯罪行为的物证。如某人随身携带枪支、弹药、毒品等违禁品，这时上述物品以其所处的位置证明行为人实施了

2023-02-16

348人看过
间接证据
如何区分直接证据和间接证据

根据诉讼证据与待证事实的关系，可以将证据划分为直接证据与间接证据两类。凡是能够单独证明案件主要事实的为直接证据。例如，亲眼目睹违章超车的行人所作的证人证言。凡是只能证明案件事实的某一个侧面或者某一个环节，需要与其它证据结合使用才能证明案件事实的为间接证据。例如，群众举报某人有聚众赌博违法行为，警察在其家发现新近购买的大件家电产品，与其收入严重不符，但是，家电有可能用赌资所购买，也有可能为亲戚朋友所赠送。不能直接证明有无赌博的违法行为。划分直接与间接证据的意义在于，应尽量收集证明案件主要事实的直接证据，孤立的间接证据不能用来认定案件事实，必须使用一组组的间接证据，即以证据锁链才能来认定事实，证据链必须环环相扣，并且只能得出唯一结论，以严密的逻辑推理来确定案件的事实。直接证据虽然具有很大价值，但往往不易收集，而且它往往是言辞证据，间接证据大都是实物证据，前者的可靠程度不如后者。这就告诉我们也要

2023-03-04

325人看过
刑事诉讼法
有证据就直接抓人吗

一、有证据就直接抓人吗看情况。案子的性质。如果是普通盗窃的，不一定会马上抓人，因为视频模糊，不能认定，但可以在抓到人后作为辅助证据。如果数额较大，且有明显的线索，会马上抓人或者传唤的。二、取保候审办理程序1、取保候审的申请。被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属，有权提出取保候审的申请。犯罪嫌疑人被逮捕的，其聘请的律师可以为其申请取保候审。申请取保候审应当采用书面形式。2、取保候审的决定。公安机关、人民检察院、人民法院在接到取保候审的申请书后，应当在7天之内作出是否同意的答复。决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的，应当报县级以上公安机关负责人、检察院检察长或者人民法院院长批准，并签发《取保候审决定书》和《执行取保候审通知书》，并责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或交纳保证金。3、对不符合取保候审法定条件的，不同意取保候审。不同意取保候审的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。三、取保

2023-06-16

77人看过

直接证据
直接证据包括证人证言吗？

看情况而言，证人证言是一种证据种类，证人证言不一定都是直接证据。直接证据，指的是能够直接说明事件的证据。直接证据和间接证据的区别在于证据与案件主要事实之间的证明性质，直接证据能够一步到位证明事实，而间接证据则具有间接性。如果证人证言能够直接证明案件的主要事实，就属于直接证据，否则就不是。证人证言有矛盾法院会采纳吗证人证言属于证据，需要经过对方当事人质证，不符合真实性法官不会采纳。依据最高院2001年12月6日颁发的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定：第六十四条审判人员应当依照法定程序全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。第六十五条审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定（一）证据是否原件、原物复印件、复制品与原件、原物是否相符；（二）证据与本案事实是否相关；（三

2023-07-01

361人看过
不可抗力
说要工伤就必须有证据吗

劳动者和用人单位建立安咯的关系，劳动双方没有签订劳动合同，劳动者没上岗证，劳动者上班不够一月没开过工资，和劳动者同班的工友跟老板是亲戚不作证，劳动者遭受工伤的应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定等级要求赔偿，劳动者可以先申请，劳动者仲裁证明劳动双方的事实劳动关系。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；6，劳

2023-02-28

93人看过