不服从公司调动被辞退会给赔偿吗-法师兄

不服从公司调动被辞退会给赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-02-18 15:41:42 329 人看过

可以主张赔偿。

调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。劳动者不服调岗后，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿的。

一、公司调岗位员工不去有赔偿吗

公司调岗位，员工不去的，一般不补偿。公司内部调岗属于变更劳动合同的主要内容，应与劳动者协商一致，进行岗位调整。未与劳动者协商的，用人单位单方面调岗无效。

公司可以调岗调薪的情形如下：

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；

2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作；

3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位；

5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

二、公司想辞退员工就调岗怎么办

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
公司给员工调职后再辞退需要赔偿吗

需要赔偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金一、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证

2023-03-28

344人看过
申请劳动仲裁
哺乳期公司调动可以不服从吗

哺乳期公司调动可以不服从。公司无权单方面调岗位，公司调动岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达到一致，否则可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。一、合同约定工作地点可变有效吗根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作内容和工作地点是劳动合同的一项必备内容，双方协商确定好工作地点后，如需对工作地点进行变动，且变动后的地点对履行劳动合同构成实质性变更的，需双方协商一致方能进行。用人单位未经协商单方变更工作地点的，劳动者有权拒绝履行。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的

2023-06-19

479人看过
辞退
员工违反公司规定被辞退，公司给赔偿吗

劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任。如果造成用人单位损失的，劳动者还需要对用人单位进行赔偿。一、旷工辞退有工资吗?旷工被开除有工资，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除劳动者：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。二、暑假工签订合同没做到日期劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。在以上4种情况下解除劳动合同的，用人单位是不需要进行赔偿的。三、用人单位在什么情况下不需要向劳动者支付经济补偿金1、用人单位依据《劳动

2023-03-21

198人看过
辞退
做职工的不服从安排被辞退有赔偿么

如果单位未与员工协商擅自变更员工的工作内容或岗位，则员工不服从安排被辞退是有补偿的；如果单位违法辞退员工的，员工还可以获得赔偿金。但如果单位安排的工作在员工的职责范围内，则员工因重大过错而被辞退是没有补偿的。一、辞退书面通知要员工签字吗辞退书面通知不需要员工签字，公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。辞退员工的通知书一般直接递交以便被辞退员工签收或者以挂号信发出便收取回执或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。员工被单位辞退后，应当向单位索要书面的辞退通知书。同时，如果要求经济补偿金的，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等，工资收入的证据有工资条、工资折子的记录等。如果要求继续履行合同，则需要证明合同的未履行期限以及

2023-03-06

159人看过

辞退
职位调换后公司不得辞退劳动者要赔偿吗

如果劳动者因公司调换工作岗位不同意而被辞退的，公司就需要向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，用人单位要向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金；因为用人单位单方面的调动工作岗位的这种做法，本身就已经违反了劳动合同法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、在我国公司违约解除劳动合同怎样理赔在我国公司违约解除劳动合同的理赔方式：依据《劳动合同法》四十七条规定的补偿标准支付双倍补偿；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动合同的违约责任有哪些？一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、用人单位与劳动者约定服务期劳动者

2023-04-03

456人看过
调岗
不服从调岗被开除赔钱吗

一、不服从调岗被开除赔钱吗1、不服从调岗被开除赔钱，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了如果用人单位不按规定单方开除劳动者的要支付经济补偿，赔偿数额按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七

2023-04-20

287人看过