怎样确认是否有拖欠工资-法师兄

怎样确认是否有拖欠工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 11:12:06 397 人看过

只要用人单位不按照劳动合同上规定的时间与数额发放劳动报酬，就属于拖欠员工工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天也构成拖欠工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉公司拖欠劳动报酬的行为；也可以向人民法院提起诉讼。

一、用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式解决问题：

1、与用人单位协商，要求其按时支付工资；

2、向劳动行政部门投诉公司拖欠劳动报酬的行为；

3、提起仲裁或者调解；

4、向人民法院提起诉讼。

二、无故拖欠工资的赔偿如下：

1、支付应得工资报酬的25％的额外经济补偿金；

2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；

3、支付1到5倍的赔偿金。

总而言之，公司不按照劳动合同上规定的时间与数额发放劳动报酬，就属于拖欠工资。员工可以通过协商、诉讼等方式进行解决。

故意拖欠工资罪

《刑法》第二百七十六条之一规定：

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

4、有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，超过一个月没发工资，就应视为拖欠工资。

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