一、未成年工指的是多大年龄
未成年工指的是年满十六周岁未满十八周岁的年龄阶段。
《劳动法》第五十八条第二款规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工不同于童工,虽然他们都是未成年人,但两者的区别就在于,未成年工的年龄有明确界定,即十六周岁至十八周岁之间,而童工的年龄则在法定的十六周岁以下;未成年工是合法劳动者,其合法权益法律有明确规定,也受到法律的确实保护,而十六周岁以下的未成年人一般为法律坚决禁止使用。
二、未成年工要交社保吗
未成年工要交社保。只要双方形成了劳动上的权利义务关系,都同样会被认定为劳动关系。即使是未成年工,也享受和正式工一样的待遇。用人单位需要依法缴纳社保。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
雇佣未成年工不发工资,劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
1.向当地机构投诉举报;
2.向当地申请仲裁,大家,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;
3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况:
一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;
二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请;
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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未成年工是指年龄是多少的职工福建在线咨询 2022-08-12根据《未成年特殊保护规定》第2条的规定:未成年工是指年满十六岁,未满十八周岁的劳动者.未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。
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未成年工的年龄应该是多大?澳门在线咨询 2022-05-13未成年工的年龄范围:我国《劳动法》规定年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者属于未成年工。 《劳动法》第五十八条,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 《劳动法》第六十五条,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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未成年工要交社保吗西藏在线咨询 2022-06-132、根据《劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”所以满16周岁以上的未成年人,用人单位就可以招用了。又根据《社会保险法》第四条规定:“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”也就是说可以理解为只要单位招用了,就应该依法缴纳社会保险费。因此,年满16周岁的未成年人可以参加社保。
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未成年工要交社保吗?广西在线咨询 2023-02-112、根据《劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”所以满16周岁以上的未成年人,用人单位就可以招用了。又根据《社会保险法》第四条规定:“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”也就是说可以理解为只要单位招用了,就应该依法缴纳社会保险费。因此,年满16周岁的未成年人可以参加社保。
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