是否第三次签订无固定期限合同
第三次签订无固定期限合同并不一定意味着签订无固定期限合同。这取决于第三份合同是否是劳动合同。如果不是,则第三份合同不是开放式合同。如果是这样的话,只能说在雇主和工人协商后,雇主可以签署无期限劳动合同。同时,第三次签订劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同,但劳动者需要签订固定期限劳动合同的除外。如果工人没有签订无期限劳动合同,第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定的没有明确终止期限的劳动合同用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同,劳动者在用人单位连续工作满十年,自法定退休年龄起未满十年的;(3)劳动者连续签订两份定期劳动合同,有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定情形的,用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者未续订劳动合同的,应视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同
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第二份合同必须没有固定期限吗
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第三次续签合同没有固定期限吗
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三份合同必须是无固定期限吗
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第三份劳动合同有期限
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第三方合同可以签无固定期限吗
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第三次签合同是签无固定期限吗
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动合同第三次没签合同算无固定期限吗?云南在线咨询 2022-07-17中华人民共和国劳动法:第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在
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合同三次没有订满合同算无固定期限吗宁夏在线咨询 2022-10-17用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第
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第三次没签无固定期限劳动合同违法吗黑龙江在线咨询 2022-10-05根据劳动合同法的规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此,用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。还有,根据劳动合同法第八十二条规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此,从2008年6月30日合同到期至你工作终止日这
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