加班费一小时20块合法吗-法师兄

加班费一小时20块合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 20:46:11 69 人看过

一、加班费一小时20块合法吗

加班费一小时20块是否合法要看原工资是多少，还要看加班所处的时间段：

1.正常工作日延长工作时间进行加班的，计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%。

2.安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；

3.法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付加班费，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。

二、加班不给加班费违法吗

加班不给加班费违法。用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。同时劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果用人单位违法加班的，可以申请劳动仲裁。

三、每周加班时间不得超过多少小时?

每周加班时间不得超过多少小时法律并没有明确的规定，我国法律只明确指出了每月加班不得超过36小时。但是通常来说，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
加班半个小时应该给加班费吗

对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。一、8小时以外的加班工资如何计算8小时以外的加班工资计算方式如下：（1）用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；（2）休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；（3）用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。加班工资基数的计算方式如下：1、劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；2、劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过

2023-03-31

54人看过
法律综合知识
一个小时加班费多少钱？

一、一个小时加班费多少钱加班费是根据职工平时每小时工资收入的1．5倍到3倍计算的。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300

2024-01-30

406人看过
加班
中午值班一小时算加班吗

一、中午加班算加班工资吗支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的中午晚上值班，工作单位应该支付加班费的；（三）法定休假日安排劳动者工作的，加班费支付依据如下，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的那要看单位了，在我们乡镇基层事业单位，加班、值班大5分都没有，单位又没什么收入，难道县乡财政会拨加班费给你？在县以上一级，就不知道加班费是怎么报账和支出的，钱是哪里来的，反正我们一二十年来无加班费。这个不叫加班，只是加点。各个单位规定不一样，你找你们单位规章制度汇编里的考勤管理办法看一下，里面应该都有规定的。以上就是中午加班算加班工资吗的相关知识《中华人民共和国劳动法》

2023-03-30

125人看过
法律综合知识
一个月加班超90小时合理吗

显然，这种做法并不符合法律规定。对于加班时间的相关法律法规在我国的劳动法律体系中有明文规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，用人单位需要严格遵守劳动定额标准，禁止强制或变相强制劳动者加班。若确实需要安排加班，则需按国家相关规定向劳动者支付相应的加班费用。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-05-02

474人看过

加班
加班费规定多少钱一小时，如何支付加班费

工作日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定度的月工资标准÷（月计薪天数21．75×8小时）×150％；休息日加班：小时加班工资标准问＝劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪答天数21．75×8小时）×200％；法定休假日；日加班工资标准＝劳动合同规定的月工资专标准÷（月计薪天数21．75×8小时）×300％。加班费必须在劳动合同中约定的日期支付，实行月工资制的，公司应当每月在约定的日期至少支付一次工资。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。一、工资支付的注意事项第一，工资不一定一月只支付一次，如果双方约定，可以一月分几次支付，但是必须保证至少支付一次。第二，工资不一定在当月支付，如果合同有约定，可以在下月支付上月的工资，只

2023-02-13

390人看过
法律综合知识
下班后加班三小时需要支付加班费吗？

一、下班后加班三小时需要支付加班费吗？下班后加班三小时的显然是需要支付加班费的，根据劳部发［1994］《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150％、

2024-02-02

428人看过
加班
每周加班时间不得超过多少小时，加班不给加班费违法吗？

每周加班时间不得超过9小时，每日不得超过一小时，特殊原因情况下每日不得超过三个小时。每周加班不给加班费是违法行为，劳动者可以要求用人单位支付加班费，不支付的可以到有关部门投诉。一、每周加班时间不得超过多少小时每周加班时间不得超过9小时，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过一小时，特殊原因情况下每日不得超过三个小时，每周加班时间不超过九个小时且每月不得超过三十六个小时。加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时，加班时间为一小时最多不能超过三个小时，超过三小时属于违法行为，并且规定每个星期上班时间不能超过四十四个小时，每周必须安排休息一天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、加班不给加班费违法吗加班不给加班费违法。用人单位不给加班费，劳动

2023-06-04

109人看过
法律综合知识
3000底薪加班费多少钱一小时

以每月基础薪资3000元为例，计算加班费的方法为首先将基础薪资除以21．75天，然后再除以周期计薪天数8小时，由此得出的数值便是每小时的平均工资，之后再乘以实际加班时长，便可得到具体数额的加班费用了。为了保障劳动者的权益，国家专门设定了最低工资标准，这也是计算加班费时所依据的最低标准，因此无法进行突破。无论是在法定节假日还是休息日，只要用人单位安排了员工工作就必须支付相应的加班费。根据相关法律法规，这些时间段的加班费应不低于员工正常工资的300％和200％，而在休息日无法调整休息或者弥补休息时，则应另支付不低于工资的200％加班费。若单位未向员工明确告知调休或弥补休息的时间，那么员工在该时间段内所有工作都有权要求获得双倍工资报酬。此外，对于因加班时间延长导致员工劳动强度加大的情况，单位也同样需要支付不低于正常工资的150％作为加班补偿。最后需注意的是，任何公司在要求员工加班却未能提供相应工

2024-05-01

297人看过

法律综合知识
上海加班费多少钱一小时2024

根据中华人民共和国劳工部门颁布的相关规定，针对标准工作时间制度（即每日八小时工作制），我们可以进行如下算法来计算员工的薪资待遇。首先，每日平均工资须等于劳动者每月全额工资除以二十一点五个工作日。其次，每小时工资应由上述日均工资除以每日正常工作时长八小时而得。另外，如遇工作日或周末等加时工作情况，根据法律法规，用人单位需向员工发放额外加班薪酬。具体来说，工作日内的加班薪酬将按照每小时薪资乘以实际加班时长再乘以百分之百五十；同样，周末加班者得到的加班工资也将按每小时薪资乘以加班时长再乘以百分之百外加百分之百零二十八处理；最后，适用于法定节假日加班人士的薪酬则会依据每小时薪资乘以实际加班时长大幅提高至百分之百四十三。需要注意的是，根据相关规定，对于工作日或周末因工作需求需延长工作时间并已获得适当补休补偿的员工，用人单位无须支付额外的加班工资。然而，即便进行了补休，仍需依照工作时长百分之百四十三的

2024-05-09

269人看过
加班
加班两小时以上算加班吗

加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。公司规定员工加班超过2个小时才可以记为加班，违反了《劳动法》第四十一条规定，属于违法行为。加班没加班费可以投诉么加班没加班费可以投诉，劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。劳动者可以采取递交投诉文书、或者是口头的方式投诉相关法律规定：《关于实施若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。单位若是因为需要加大产量等的原因安排职员加班，需要需要按照《劳动合同法》等的规定向其支付加班费，若职员应该获得加班费但是单位并没有支付，那么职员可以选择向劳动保障行政部门递交投诉文书。《中华人民共和国劳动

2023-07-21

334人看过
加班
当天加班时长超过三小时可以要求加班费吗

一、工作日加班三小时以上是否有加班费？单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果周末全天加班的话你可以要倒休或者200%工资，两者选其一。二、律师工作日凌晨12点之前加班费是双倍吗法律规定：平日晚上加班是平日白天上班的1.5倍；星期六（没有明确白天或者晚上）加班是平日的2倍工资；。这就是关于工作日凌晨12点之前加班费是双倍吗的解答本人理解：星期六白天加班是平日白天的2倍；星期六晚上加班是平日晚上加班的2倍（即1.523）。但是，某些行业工种的某具体员工确定是星期六正常上班的，那么其星期六晚上加班也只能是平日的1.5倍，因为该星期六对某人来说相当于平常工作日。三、司机非工作日加班应该要求加班费吗你好，司机非工作日加班是常态，但是不给

2023-04-07

390人看过
法律综合知识
加班费怎么计算，每小时加班费怎么算

有时候安排员工进行加班，可能并不是一整天一整天的加，而仅仅是加班了几个小时而已，但此时也是需要按照国家的规定支付其相应的加班费才行。一、加班费怎么计算加班工资计算：1、法定节假日加班工资等于月工资基数除以全年月平均计薪日乘以300%乘以加班天数；2、休息日加班工资等于月工资基数除以全年月平均计薪日乘以200%乘以加班天数；3、工作日加班工资等于月工资基数除以全年月平均计薪日乘以150%乘以加班天数。二、每小时加班费怎么算1、延长时间每小时的加班工资计算：加班工资等于日标准工资(或计件工资)除以8(小时)乘以1.52、休息日每小时的加班工资计算：加班工资等于日标准工资(或计件工资)除以8(小时)乘以23、法定休假日每小时加班工资计算：加班工资等于日标准工资(或计件工资)除以8(小时)乘以3附赠加班费劳动仲裁申请书范本最新整理版加班费劳动仲裁申请书（范本）申请人：_______________

2022-09-12

190人看过

加班
春节加班24小时如何计算加班费

春节加班的加班费是本人工资的3倍。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时

2023-02-22

63人看过
法律综合知识
企业加班200多小时，怎么算加班费

一、企业加班200多小时，怎么算加班费关于各类情况下的加班工资计算方式，具体操作方法如下所述：首先是工作日加班部分：以小时为单位的加班工资标准将依照劳动合同中所约定的每月工资标准，除以（以整月为周期，按每个月的总计薪天数21．75乘以每天工作8个小时得出的结果）而定，最后再乘以150％；其次，对于休息日的加班工资计算方法：同样是以小时为单位的加班工资标准，根据劳动合同中规定的每月工资标准来计算，此时需将每月的总计薪天数替换为21．75天，每日工作8小时，最终的结果乘以200％即可获取到准确的加班工资；最后，当涉及到法定节假日上的加班工资时，同样以小时为单位的加班工资标准将根据劳动合同中的约定和前述相同的计算步骤，只不过在将每月工资标准除以每个月的正确计薪天数（21．75天）后，需要再将最终结果乘以300％，方能得到准确的加班工资。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列

2024-07-24

226人看过