劳动者与用人单位签订了劳动合同后,劳动者想要辞职的,一般情况下向劳动者需要用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职。如果试用期只需提前3天通知用人单位即可辞职。此外,如果用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已经与用人单位协商一致,劳动者可以随时辞职。
具体的法律依据是:《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者与用人单位签订了劳动合同后,劳动者想要辞职的,一般情况下向劳动者需要用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职。如果试用期只需提前3天通知用人单位即可辞职。
一、员工提出辞职领导不批准改怎么处理呢
根据《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。
如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。
-
签署了劳动合同,但想辞职,该如何应对?
347人看过
-
签署劳务合同后,如何应对辞职?
124人看过
-
劳动者在办理合同后辞职如何处理
50人看过
-
辞职需要办理签订劳动合同吗
367人看过
-
劳动者辞职不了如何办?
321人看过
-
办理入职要签订合同吗,如何签订劳动合同?
459人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
我应该如何办理公司辞职,一年没签劳动合同台湾在线咨询 2022-04-15第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及
-
辞职了但是劳动合同丢了如何办湖南在线咨询 2023-05-28劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
-
辞职后劳动合同怎么办,应该如何处理?江西在线咨询 2023-10-24辞职后劳动合同的处理方式为:按照《劳动合同法》第五十条规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
-
如何处理辞职未签劳动合同纠纷湖南在线咨询 2021-11-06未签订劳动合同从公司辞职的,劳动争议可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
-
公司辞职不签劳动合同不让走如何办理北京在线咨询 2023-06-01劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。