单位对员工的罚款账务怎么处理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-01 21:31:25 110 人看过

1、因职工工作失误,造成直接损失,可以直接冲减管理费用,或相关损失科目。

借:应付职工薪酬

贷:管理费用等

2、只是职工开小差,迟到等,没有直接损失,把计入损益的工资做反向分录。

借:应付职工薪酬

贷:制造费用、生产成本、管理费用、营业费用等。

一、水费属于什么费用类型

水费属于个人或企业资源消费的费用类型。按照相关规定向供水单位缴纳的费用。征收水费的目的主要是为了让用户合理利用水资源,促进节约用水,保证水利工程的更新改造的费用。以工厂为例:

1、直接用在制造五金领域的水电费应该划分到生产成本范围;

2、厂部管理上用的则记录到管理费用。有水、电表单独计价按照水、电表的记录进行核算,没有的也应该根据实际经验判断,确定好分配的比例,要尽量做到科学、合理。

关于水电费属于什么费用,还是要看具体应用在什么行业。

二、劳动法迟到一小时不给扣工资怎么办

对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。

三、个人所得税计入哪个会计科目

个人所得税应该计入“应交税费-应交个人所得税”科目。

个人所得税为企业代扣代缴,在计提工资时,应同时计提个税,借记“应付职工薪酬”,贷记”应交税费-应交个人所得税”和“现金(或银行存款等)”。不能直接计入管理费用和或者贷记存款。

个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 20:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多罚款相关文章
  • 单位对员工打架处理决定怎么写?
    一、单位对员工打架处理决定怎么写?范文:公司全体员工:2016年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执,并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间,我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智,犯下严重错误。XX这种行为:对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下:1.对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人,留公司查看3个月。并处以500元罚款。2.对朝阳店经理XXX:公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场,不予开除处理。3.对公司直接负责人XXX:安全意识淡薄,公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。以上事件说明,我公司上至公司领导层,下至公司员工。在工作和经营过程中,简单粗暴,没有章法,争强好胜,好勇斗狠
    2023-06-03
    152人看过
  • 用人单位对员工有处罚权吗
    根据我国《宪法》规定:公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款,在一定意义上说,就是剥夺公民的财产权。因此,罚款属于财产罚的范畴。依照《立法法》和《行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司和企业是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款,除非有相关法律法规的明确授权。那么,用人单位在规章制度中设定罚款条款是否有法律授权呢?1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权,这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而,《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。也就是说,2008年1月15日以后,用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。一、单位能扣工资的情形有哪些具体说来,无故克扣工
    2023-04-04
    206人看过
  • 监理单位对施工单位有什么处罚权吗?
    监理单位的权限是审核、检查验收等,并不具有罚款的行政权利。一、无证经营算不算消防违法行为?是的,有下列行为之一的,责令停止施工、停止使用或者停产停业,并处三万元以上三十万元以下罚款:(一)依法应当经公安机关消防机构进行消防设计审核的建设工程,未经依法审核或者审核不合格,擅自施工的;(二)消防设计经公安机关消防机构依法抽查不合格,不停止施工的;(三)依法应当进行消防验收的建设工程,未经消防验收或者消防验收不合格,擅自投入使用的;(四)建设工程投入使用后经公安机关消防机构依法抽查不合格,不停止使用的;(五)公众聚集场所未经消防安全检查或者经检查不符合消防安全要求,擅自投入使用、营业的。建设单位未依照本法规定将消防设计文件报公安机关消防机构备案,或者在竣工后未依照本法规定报公安机关消防机构备案的,责令限期改正,处五千元以下罚款。二、工程联系单的法律效应工程施工中,所遇到存在的问题,需变更联系的(
    2023-03-03
    151人看过
  •  单位对被开除的员工有什么处罚措施?
    这段内容强调了公司应严格遵循员工受到行政处罚时的开除规定。如果规定明确表示员工不会违反法律法规和司法解释规定,则公司应遵守规定进行开除处理。如果没有明确规定,则公司不能随意开除员工,否则就是违法开除。因此,公司应该在制定员工管理规定时尽可能详细明确,以避免员工遭受不必要的损失。如果公司的规定明确表示,一旦员工受到行政处罚,就会被开除,而且员工已经明确知晓自己不会违反法律法规和司法解释规定,那么公司应遵循规定,对违规的员工进行开除处理。没有明确规定的,那就不能开除员工,就是违法开除。 如 果 员 工 明 确 知 晓 不 会 违 反 规 定 , 公 司 能 开 除 吗 ?根据我国《劳动法》的规定,公司不得解除或者终止劳动合同的情形之一是:“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗、离位前职业健康检查,或者疑似职业病病人拒绝检查的”。因此,如果员工明确知晓不会违反规定,公司仍然不能开除他。此外
    2023-09-10
    404人看过
  • 员工和员工打架单位怎么处理
    一、员工和员工打架单位怎么处理员工和员工打架单位的处理:公司进行调解。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定,对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。二、公司员工打架受伤算不算工伤公司员工打架受伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第16条规定,职工符合规定,有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。三、打架致人受伤如何鉴定打架致人受伤鉴定首先要请求办案机关机关开具伤情鉴定委托书,当事人凭办案机关开具的伤情鉴定委托书到被委托的鉴定机构进行伤情鉴定。伤者不在本地治疗,可要求办案
    2023-04-25
    60人看过
  • 单位如何对员工进行诽谤处罚?
    单位诽谤员工的处罚是,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,犯本罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。诽谤单位治安管理处罚措施是怎样的1、公然捏造事实诽谤他人的,根据治安管理处罚法,可处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,可处五日以上十日以下拘留,可并处五百元以下罚款。2、诽谤是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉的行为。3、如果诽谤他人造成严重后果,将构成诽谤罪。需要根据刑法的规定定罪处罚。根据《刑法》第二百四十六条,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
    2023-08-09
    116人看过
  • 用人单位对员工罚款从工资里扣吗
    一、用人单位对员工罚款从工资里扣吗?用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%,并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,属于克扣工资行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。二、相关的法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第九
    2023-04-16
    279人看过
  • 单位逾期缴纳罚款的怎么处理
    单位逾期缴纳罚款的,行政机关可以催告其及时缴纳,并且可以按罚款数额的百分之三对其加处罚款,或者依法采取拍卖查封、扣押的财物、划拨存款等强制执行的措施。一、没钱交行政处罚后果有哪些当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。如果当事人确有经济困难,需要延期或者分期缴纳罚款的,经当事人申请和行政机关批准,可以暂缓或者分期缴纳。二、当事人逾期不履行行政处罚决定,有哪些情形当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。三、派出
    2023-03-25
    307人看过
  • 单位对有案底的员工会如何处理?
    公司把有案底的员工辞退,是需要赔偿的,有案底并不属于法定的辞退事由,根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。因单位解除劳动合同吗这个得分合法与违法解除劳动合同。合法:第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者
    2023-07-20
    401人看过
  • 两个单位合并账务怎样处理
    如果是两个单位合并,a单位帐合并到b单位帐,a单位帐面应收、应付款直接并入b单位帐中,合并以后即作为b单位应收、应付款处理即可。如果原来两个单位互有往来帐项,在合并时先对冲。一、公司合并有哪些形式'公司合并是指两个或两个以上的公司依法通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。公司合并改组大体有四种形式:1、A+B=C。即两个企业合并后成立一个新企业;2、A+B=A。即B并入A企业中;3、A=B+C。即一个企业分立为两方;4、A=A+B。即一个企业中又分出一个。'二、单位分立之前签合同还有效吗单位分立不影响劳动合同的履行。具体而言,与劳动者签订劳动合同的用人单位已经不复存在,根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位发生合并或者分立等情况时,原劳动合同继续有效,只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利义务的单位。如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同,即主动把
    2023-03-23
    236人看过
  • 监理可以对施工单位罚款吗
    监理单位不可以对施工单位罚款的,因为监理单位(包括业主)没有罚款权限。一、勘察设计规划变更需要签证吗1、工程变更是在施工过程中,由于施工实际条件与设计条件不同,需要业主、和监理设计院联系,得到监理总监的同意,施工方提出的工程变更才有效。2、工程变更签证是在工程施工过程中对某些特殊情况而在现场由业主代表、监理工程师、施工单位负责人共同签署的书面文件。它的特点是临时发生,因为内容不同,没有规律性。3、工程变更签证直接关系到工程造价的增减,因此工程变更签证审计历来都是基本建设项目审计的重点。特别是在政府投资项目中,为避免财政资金的损失浪费,努力提高资金的使用效益。因此那么,挖土方工程量增加是在施工过程中,合同工作内容的增减、合同工程量的变化,属于工程变更的一种,需要工程变更签证。二、工程质量事故处理流程是什么?工程质量事故处理程序:采取必要的防护措施,防止事故进一步扩大;总监理工程师以《工程质量
    2023-04-11
    182人看过
  • 用人单位对违纪员工罚款是合法的吗
    用人单位对违纪员工罚款是不合法的,用人单位无权罚款。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。一、员工在工作过程中给用人单位造成损失是否应员工在工作过程中给用人单位造成损失的,应当承担责任的。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、公司可以在什么情况扣工资?(1)用人单位代扣代缴的个人所得税。(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本
    2023-04-06
    131人看过
  • 业主单位对监理单位的处罚有什么依据
    对监理单位进行处罚的法律依据:根据国务院《建设工程质量管理条例》的规定:1、超越本单位资质等级承揽工程的,责令停止违法行为,处合同约定的监理酬金1倍以上2倍以下的罚款;未取得资质证书承揽工程的,予以取缔,依照前款规定处以罚款;有违法所得的,予以没收。以欺骗手段取得资质证书承揽工程的,吊销资质证书,依照本条第一款规定处以罚款,有违法所得的,予以没收。2、允许其他单位或者个人以本单位名义承揽工程的,责令改正,没收违法所得,处合同约定的监理酬金1倍以上2倍以下的罚款;可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书。3、转让工程监理业务的,责令改正,没收违法所得,处合同约定的监理酬金百分之二十五以上百分之五十以下的罚款;可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书4、有下列行为之一的,责令改正,处50万元以上100万元以下的罚款,降低资质等级或者吊销资质证书,有违法所得的,予
    2023-02-21
    272人看过
  • 员工醉驾单位处罚是什么
    醉驾触犯刑法,且拘留也属于刑事责任,根据劳动合同法第39条的规定,劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同并不需要承担经济补偿金。这是法定解除劳动关系的情形,当然这属于用人单位的权利,他可以行使也可以不行使,如果不行使的话工作就能保住,要是行使解除权的话也有法律依据。一、相关知识《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》为保障法律的正确、统一实施,依法惩处醉酒驾驶机动车犯罪,维护公共安全和人民群众生命财产安全,根据《刑法》、《刑事诉讼法》的有关规定,结合侦查、起诉、审判实践,制定本意见。1、在道路上驾驶机动车,血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的,属于醉酒驾驶机动车,依照《刑法》第一百三十三条之一第一款的规定,以危险驾驶罪定罪处罚。前款规定的“道路”“机动车”,适用道路交通安全法的有关规定。2、醉酒驾驶机动车,具有下列情形
    2023-02-28
    297人看过
换一批
#治安处罚法
北京
律师推荐
    #治安处罚法 知识导航
    展开
    #罚款
    词条

    受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>

    #罚款
    相关咨询
    • 面对不合理的罚款,单位的员工应该如何处罚
      重庆在线咨询 2021-11-24
      面对单位不合理的罚款的救济办法:向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令其改正,给予警告,给劳动者造成损害的,要求其承担赔偿责任;依法申请调解;申请仲裁;或者提起诉讼等。
    • 用人单位可以对员工罚款吗?用人单位对员工有没有罚款权
      新疆在线咨询 2022-11-19
      用人单位可以对员工罚款吗?用人单位对员工有没有罚款权?“在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力”。这项规定赋予用人单位为员工制定工作任务奠定基础,也即劳动者未完成与用人单位约定的任务额时,用人单位可以发放最低工资。
    • 单位对迟到的员工罚款可以吗,可以对迟到员工进行罚款处罚吗
      重庆在线咨询 2022-06-18
      劳动者的工资,系用人单位赚取劳动者创造的剩余价值的一部分,劳动者的付出与收获,客观存在不对等性,天平会向弱者倾斜,法律更多地保护弱势群体的利益,以求平衡劳资关系,避免发生纠纷和冲突。那么单位对迟到的员工罚款可以吗,可以对迟到员工进行罚款处罚吗?
    • 施工单位要账阻止施工单位怎么处罚
      澳门在线咨询 2022-08-20
      施工单位是由相关专业人员组成的、有相应资质、进行生产活动的企事业单位。比如,建设单位自营工程的施工队、房修队、国营建筑公司、安装公司、工程队、市政公司及集体施工企业等组织机构,都可以叫做施工单位。 建设单位是指建筑工程的投资方,对该工程拥有产权。建设单位也称为业主单位或项目业主,指建设工程项目的投资主体或投资者,它也是建设项目管理的主体。主要履行提出建设规划、提供建设用地和建设资金的责任。 施工单
    • 员工拿单位财务做假账
      吉林省在线咨询 2022-03-22
      如果员工私自拿单位的财务作为自己使用,那么是属于偷窃行为,单位是可以以此辞退员工的。,依据《劳动合同法》,第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:,(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;,(二)严重违反用人单位的规章制度的;,(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;,(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出