《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。【解读】:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实践中往往有基本工资、最低工资实发工资、应发工资几种不同的概念,用人单位也在工资计算方式上做文章,损害劳动者的利益。本条明确了月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。李某2009年6月1日被高唐县某机械制造有限公司招收录用,双方签订了为期2年的劳动合同,约定月劳动报酬计发形式为:底薪800元+奖金+津贴+补贴。2011年1月份,公司以生产产品订单少、利润低为由,向李某提出解除劳动合同的要求。经双方协商一致解除了劳动合同,但双方对于经济补偿数额产生争议。李某认为:公司应支付解除劳动合同前12月平均工资总额2个月的工资,前12个月平均工资为2100元,公司应支付4200元的经济补偿。而公司方则认为:当地最低月工资标准800元,支付2个月经济补偿1600元即为合法。双方协商不成,李某于2011年3月10日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委经审理认为:双方在劳动合同中明确约定了劳动报酬计发方式,在公司提交的员工工资发放花名册上员工月工资发放数额明确,且底薪、奖金、津贴和补贴是工资总额组成部分,最低工资标准是针对于少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资),支付给劳动者的最低劳动报酬,经济补偿的计算应按用人单位与劳动者解除劳动合同前12个月平均工资总额,而不应以当地最低工资标准支付。该案例中,虽然公司经济效益下降,但是还能够按月正常发放员工的工资。依照《劳动合同法实施条例》第27条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入的规定,经仲裁委调解,公司依法支付李某经济补偿4200元。
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工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>
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计算经济补偿金的月工资是指应发工资还是实发工资,有什么法律依据上海在线咨询 2022-03-01计算经济补偿金的月工资是指应发工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
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按月工资计发的工资是否包含经济补偿金宁夏在线咨询 2023-08-24经济补偿金是应包含奖金的,但是最终是否纳入还要看个体实际情况,主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月,那么这部分奖金不能计入经济补偿金,反之,如果在十二个月内,则必须计入经济补偿金计算基数。
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月平均工资指的是单位的经济补偿金吗广东在线咨询 2022-10-05奖金、津贴、补贴等货币性收入都包括在内《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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实发工资多于应发工资经济补偿金是按照应发工资还是实发北京在线咨询 2022-06-28是按照应发工资计算的 包括如下:应缴纳的社保等计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除
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在计算经济补偿金时,月平均工资指的是还是税后工资?湖北在线咨询 2022-10-041,解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的税前工资。2,可以参考《劳动合同法实施条例》的规定:第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。