哪些情况下可以低于最低工资?
来源:互联网
时间: 2023-08-02 09:14:15
399 人看过
下列情况可以低于最低工资:
1.事假可以不发工资;
2.病假工资可以低于最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%;
3.劳动者未提供正常工作工资可以低于最低工资标准;
4.待岗员工或者下岗待业人员。
见习期工资低于最低工资标准怎么办?
首先可以与单位协商处理,如经催告,单位仍拒绝支付工资的,可以采取以下措施:
1、通过向当地劳动监察部门申诉、控告解决。
2、可以申请劳动仲裁。
3、有明确证据的,可以直接向法院申请支付令。
1、2种维权方式免费。
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
哪些情况下可以低于最低工资?
205人看过
-
哪些情况下工资可以低于最低工资标准
319人看过
-
什么情况下可以低于最低工资
366人看过
-
什么情况可以低于最低工资
80人看过
-
协商一致的情况下工资是否可以低于最低标准
192人看过
-
工资可以低于最低工资吗
435人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#最低工资
词条
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
#最低工资
最新文章
#最低工资
相关咨询
-
哪些情况可以低于最低工资重庆在线咨询 2023-03-05在某些情况下,企业可以低于最低工资标准支付工资。具体情况可以查看当地的工资支付条例及最低工资相关规定。比如说: 1. 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工休病假比较常见,病假期间不是不发工资,这一点HR要特别注意。 2. 用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。这种主要是员工待岗的情况,
-
-
什么情况下工资低于80或低于90福建在线咨询 2022-10-24职工病假期间工资可以低于当地最低工资标准。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59天规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
-
哪些情况下可以低于成本销售吉林省在线咨询 2022-02-15根据《反不正当竞争法》的规定,经营者有下列情况之一的,可低于成本价格销售商品: 1.销售鲜活商品; 2.处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品; 3.季节性降价; 4.因清偿债务、转产、歇业降价销售商品。 具体参考该法十一条的规定,对约束经营者以低于成本销售来排挤竞争对手的行为有明确的说明。
-
工资最低低于最低工资青海在线咨询 2022-03-16工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,市是1400元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。