1、努力树立法律信仰。
2、积极宣传法律知识。
3、敢于同违法犯罪行为作斗争。
一、我国宪法规定的平等权的含义是什么
《宪法》第33条第2款规定,中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
第33条第4款规定,任何公民享有宪法和法律规定的权利,同时必须履行宪法和法律规定的义务。
第5条第5款规定,任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。
第4条第1款规定,中华人民共和国各民族一律平等;禁止对任何民族的歧视和压迫。
第48条第1款规定,中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等个方面享有同男子平等的权利;第2款规定,国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬,培养和选拔妇女干部。
第34条规定,中华人民共和国年满十八周岁的公民,不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限,都有选举权和被选举权;但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。
第36条第2款规定,不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。
二、开发商虚假宣传可不可以解除购房合同
开发商虚假宣传,只要证据确凿是可以解除购房合同的。我国法律规定,合同的订立必须要公平,如果一方故意隐瞒或者虚假宣传造成合同有重大误解的,可以申请撤销合同。如果开发商虚假宣传违反法律规定,将处以违法所得3倍以下但不超过3万元的罚款或者没收违法所得并处以1万元以下的罚款。
三、非法集资的三个标准
一是非法集资方式变化多样。犯罪分子大多通过注册合法的公司或企业,打着响应国家产业政策、支持新农村建设等旗号,由传统的种植、养殖向工程项目、科技开发、投资入股、消费返利等方式转化。
二是多种犯罪行为相互交织。犯罪分子将非法集资与传销、合同诈骗等经济违法犯罪行为相互交织在一起,采用传销手段首先对集资人员进行洗脑,许诺种种优惠条件和获利模式,然后再引诱集资,层层下套。一般在集资初期,犯罪分子往往积极'兑现'回报承诺,骗取信任,吸引更多的人踊跃加入,集资规模迅速呈几何级放大。
三是非法集资宣传不惜血本,利用媒体造势。如聘请明星代言,在一些媒体上刊登专访文章,利用报道宣传不法企业的'业绩';将部分非法集资款投入公益事业或进行捐赠;雇佣业务员窜入社区散发传单,传播集资信息;举办各种活动,并在现场兑现红利,让参与人员先尝到甜头,为非法集资活动宣传'现身说法'。
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剥夺政治权利是指剥夺犯罪人参加国家管理和政治活动权利的刑罚方法,主要包括剥夺以下权利: 1、担任国家机关职务的权利,国家机关包括国家权利机关、行政机关,司法机关等;2、担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利; 3、选举权和被选... 更多>
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如何维护规章制度的权威性江苏在线咨询 2022-10-31首先,要求企业领导者要以身作则,带头遵守。企业领导者要树立规章制度即“企业宪法”的理念,认识到规章制度一旦生效,约束的不仅仅是普通员工,还包括领导者自身。同时企业规章制度体现的是企业领导层的管理思路,如果领导层不带头执行,不可能要求员工认真执行,正所谓“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。其次,执行过程中要统一标准,对事不对人,公平公正,让员工心服口服。很多企业不是没有制度,也不是制度不公正,
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公司法人在维护自身利益时应当如何保护自身权益,如何维护自身利益山东在线咨询 2022-03-06一、提高自身素质,学法懂法用法。 广大员工必须认真学习文化知识及相关法律,做到学法懂法、知法用法,增强法制观念,弘扬法治精神,懂得运用法律武器保护自己利益,不断提高自身素质,一旦发生争议纠纷,要及时请工会维权或者聘请律师代理,寻求法律援助。 二、依法签定合同,维护合法权益。 入职前,先签约。能签定书面合同的,就不搞口头约定;能签定劳动合同的,就不签定聘用合同或者劳务合同。 三、加入工会组织,依靠工
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纠正法律错误时如何维护自己的权利宁夏在线咨询 2022-10-25我国《民事诉讼法》第217条和第260条的规定,被申请执行人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,可以裁定不予执行法。因此,你公司可以向法院提供相应的证据,申请不予执行。法院组成合议庭审查后,认为该裁决适用法律错误的,对该裁决裁定不予执行。
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怎么维护司法审判权威安徽在线咨询 2022-08-14至上是法治社会的首要原则,法律至上即法律具有最高权威。而司法权威是法律权威最重要的标志。如果司法权威不能确立起来,那么法律权威也就根本无从谈起。本文从现行宪法、法律关于司法权威的规定谈起,分析了现行宪法、法律关于司法权威的规定在落实过程中存在的问题,对保障司法权威,从立法上提出了一些具体建议,并着重研究了设立藐视法庭罪的必要性和紧迫性
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[XX网法律咨询]:我该如何维护自己的权利吉林省在线咨询 2022-07-112.你的问题分两部分: 2.1劳动合同未到期公司要求变更劳动合同,如果你同意变更,如何处理你的工伤赔偿问题 2.2劳动合同未到期公司变更劳动合同,未达成一致,劳动合同终止,如何处理工伤索赔问题 3.关于第2.1问题,根据劳动合同法实施条例 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,