劳动合同终止和解除一样吗-法师兄

劳动合同终止和解除一样吗

来源：互联网时间： 2023-06-25 11:51:24 100 人看过

不一样。劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。

一、劳动关系的形式要件包括什么

劳动关系形式要件有：

1、劳动给付行为已经发生。劳动关系的标的是劳动给付行为，该行为的存在和终结是形成劳动关系的重要标准。

2、从属关系已经形成。劳动者从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系。这是事实劳动关系的重要特征和构成要件之一。

3、默认的意思表示。在劳资双方之间存在着意思表示合意的要素，这种合意或是通过口头约定或是通过行为默认而成的。

4、欠缺法定的形式要件。事实劳动关系只是未形成书面合同，欠缺法定的形式要件。这也是事实劳动关系区别于律关系之所在，也应是其构成要件之一。

二、合同部分解除与全部解除

合同部分解除是合同解除的一种特殊形式，发生了部分权利义务终止的后果。但是，如果将要解除的部分条款构成了合同的主要内容，或者该部分条款的解除将使合同的主要目的不能实现，或者部分解除将使当事人权利义务严重不对称，进而损害另一方当事人合法权益时，该部分条款不能被单独解除。

合同完全解除，是指在合同有效地成立之后，当合同解除的一定条件出现的时候，因为当事人中其中一方或双方共同的意思表示，使合同从最开始或仅仅向未来消灭效力的行为。根据我国法律的规定，合同解除的原因有两种，一种是基于当事人的共同意思表示而解除，一种是基于我国法律的规定而解除。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同终止相关文章

解除劳动合同
免费终止解除劳动合同模板（正规解除劳动合同书样本）

在什么样的情况下劳动者可以解除劳动合同呢?真实案例近期，某市污水处理厂的工作人员出现了大批的食物中毒现象。经过调查发现引起此次事故的原因是因为该污水处理厂治理的污水因失误导致流进了饮水管道，所以导致饮用过此水的全部职工都出现了食物中毒的现象，好在因抢救及时，所有的职工都没有出现生命危险。职工痊愈后一致决定与该污水处理厂解除劳动关系。那么请问所有的职工怎么做可以吗?法律分析职工们可以这样做，根据相关的法律规定，用人单位规章制度违反相关法律规定，损害劳动者利益的，劳动者可以与其解除劳动关系。本案例中因为污水处理厂污水处理设施故障导致污水流入饮用管道，致使职工食物中毒，侵犯了职工的合法权益，所以职工可以解除劳动合同。解除劳动合同后，押金可以要回吗?真实案例张三与a公司签订了为期两年的劳动合同，张三缴纳了2000元的押金。但是张三在a公司工作了三个月没有发放一点工资，张三想要辞职，但是害怕自己缴纳

2023-06-04

71人看过
债权人
劳动合同解除后效力终止了吗

一、劳动合同解除后，并不一定意味着终止劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束，双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。两者的区别在于：1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止；2、是否支付经济补偿金不同。在〈劳动合同法〉实施前劳动合同终止时用人单位可不向劳动者支付经济补偿金。2008年1月1日〈劳动合同法〉实施后，根据劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿，借此约束用人单位的解雇行为，稳定劳动关系，也就是劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金。双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的，用人单位应当支付经济补偿金。二、劳动合同解除的情形有三种1、预告解除：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或

2023-03-04

152人看过
劳动合同终止
劳动合同到期了可以解除吗劳动合同终止书

劳动合同终止书算解除劳动合同。根据相关规定，出具劳动合同终止书后，劳动关系的结束，双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务随之消灭。一、劳动合同一般应包括的法定条款和约定条款是什么劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。一、劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限；2、工作内容和工作时间；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、社会保险；6、劳动纪律；7、劳动合同终止的条件；8、违反劳动合同的责任。二、劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就试用期、职业技能培训、保守商业秘密、福利待遇等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。二、怀孕7个月被辞退怎么办1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支

2023-06-28

217人看过
营业执照
劳动法的终止和解除有何不同

解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。法律依据：《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

2023-04-14

286人看过

合同期限
劳动合同解除和终止中的争议案例

案情回放董某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定董某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要是销售提成。尽管董某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但头一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒董某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作，董某更加努力，甚至发动了所有的亲戚朋友，第二季度的销售业绩比头一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，于是他担心的事情出现了：公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。董某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，董某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为董某自己不能胜任工作，且事先

2023-04-13

117人看过
解除劳动合同
终止解除劳动合同备案流程

一、终止解除劳动合同备案流程依据我国劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同只有一种情形是需要备案的，那就是进行裁员，裁员超过20人以上的，向劳动部门报告。二、相关法律知识《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办

2023-05-28

464人看过
劳动合同终止
详细说明劳动合同终止和解除的异同点。

合同的终止和解除的区别在于一个是主动一个是被动，合同的终止是国家设立好了终结的条件，满足条件后合同自动终止。比如合同期满，死亡，享受养老保险待遇，公司破产等条件。而合同的解除是一个主动的过程，即还没有达到终止条件，中途由于某种原因双方主动地解除合同，可以是劳动者提出，也可以是用人单位提出。开除和解除劳动合同的区别首先，其概念及适用的范畴不同。解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分；除名是行政处理的一种方式，两者均属在计划经济体制下企业职工奖惩制度的内容。其次，包含的内容不同。开除、除名从内涵上而言，同时包含了两层含义：1、解除劳动合同；2、做出行政处分（处理）。根据适用的不同的情形，解除劳动合同可分为5类：1、单位无过错，员工主动解除；2、单位有过错，员工被迫解除（单位出现克扣拖欠工资、强

2023-06-30

420人看过
终止劳动合同
劳动者解除和终止劳动合同的手续要怎么办？

一、劳动者解除和终止劳动合同的手续要怎么办？劳动合同可以终止的情形根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。终止劳动合同要办理哪些手续《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提。《劳动合同法》这一规定沿用了《劳动法》的规定，所规定的是劳动合同的约定解除。劳动合同是在双方当事人意思一致的基础上订立的，是主体依据劳动法律法规的规定对各自的义务作出的约定，其履行也主要依靠当事人的自觉和法律对劳动合同的保护。同样，劳动合同的约定解除也是建立在当事人意思表示一致

2023-04-19

205人看过

终止劳动合同
医疗期满劳动合同终止劳动合同解除可以吗？

医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)、用人单位依照本法第三十六条规

2023-04-11

118人看过
离职证明
终止或解除劳动合同证明书模板，终止或解除劳动合同证明和离职证明的区别

一、终止或解除劳动合同证明书模板终止或解除劳动合同证明书的模板如下：同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如选项）：1.协商一致解除（由用人单位提出）3.协商一致解除（由个人提出）3.劳动者单方解除4.劳动者试用期内解除5.用人单位裁员6.因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）7.因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）8.因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）9.其他我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。二、终止或解除劳动合同证明和离职证明的区别终止或解除劳动合同证明和离职证明的区别在于：终止或解除劳动合同证明书和离职证明不是一个东西。他们的区别如下：1.离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2.解除劳动合同书，是

2023-06-19

184人看过
辞职
终止劳动合同是解除劳动合同还是辞职

辞职是解除劳动合同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。根据我国《劳动合同法》第３７条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，辞职是解除劳动合同。一、签了合同提前一个月辞职可以吗签了合同提前一个月辞职可以。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当事人应当遵循合法、

2023-03-17

264人看过
解除劳动合同
终止解除劳动合同提前多久

按照《劳动合同法》40条规定，终止解除劳动合同，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。一、《劳动合同法》明确的法律规定第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

2023-02-12

452人看过

解除劳动合同
劳动合同终止与解除区别，劳动者解除劳动合同注意什么

一、劳动合同终止与解除区别两者的区别有以下几个方面：首先，劳动合同解除是劳动合同的提前结束，而劳动合同的终止是劳动合同的正常结束，也可以说劳动合同解除是劳动合同履行的一种不完好状态，而劳动合同的终止是劳动关系履行的一种完好状态。其次，解除和终止是否由当事人做出意思表示不同。劳动者或用人单位解除劳动合同时，必须做出相应的意思表示即通知对方，意思表示到达对方时，解除生效。劳动合同终止一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。最后，解除与终止需要履行的法定程序也不相同。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担不利后果。而劳动合同的终止一般并不需要履行法定的通知程序，到期即可终止，目前仅有部分地区有地方性规定要求用人单位对

2023-02-24

338人看过
劳动合同终止
劳动合同在何种情况下会终止，劳动合同终止与劳动合同解除的区别

一、劳动合同在何种情况下会终止劳动合同终止包括以下几种情况：1．合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止。2．合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止。3．合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止。4．当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定。5．劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止。6．企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。二、劳动合同终止与劳动合同解除的区别劳动合同终止与劳动

2023-04-12

56人看过