在职员工的死亡是自动辞职吗?
员工死亡应终止劳动合同,这取决于养老金是因工伤还是其他原因发放的,《劳动合同法》第44条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满;(2)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇法律
(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪
(4)用人单位被依法宣告破产
(5)用人单位被吊销、责令关闭或者被撤销营业执照,(六)法律、行政法规规定的其他情形
有关辞职的程序和规定
辞职是指员工根据劳动法律法规或解除劳动关系的劳动合同条款。辞职一般有三种情况:一是依法立即终止劳动关系。用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动,或者未按合同约定支付工资的,劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据员工自主选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同关系;第三向雇主申请,双方协商一致终止合同步骤:第一步写辞职信第二步与主管详细交谈第三步移交工作第四步人事程序第五步辞职证书第六步记录程序第三十六条用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。第三十七条劳动者可以解除劳动合同提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同第三十八条有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未按时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为职工缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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工作中自然灾害死亡是工伤吗?台湾在线咨询 2022-11-03工作中遇自然灾害死亡一般不属于工伤。认定为工伤的基础是因工作原因或者履行工作职责时受到的事故伤害,自然灾害导致死亡的属于非因工死亡,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
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在工作中死亡算工伤吗山西在线咨询 2022-02-17属于工亡。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和
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职员在工作中操作得当死亡应赔偿多少新疆在线咨询 2022-10-29属于工伤死亡的,先申报工伤事故认定,根据死者个人及家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师为你处理。