一、解除劳动关系有补偿金的几种情形

在特定情况下，若劳动者与用人单位的劳动合同到期，用人单位应支付一定金额的经济补偿金，共计11种不同的场合：第一，当用人单位未能依照合约约定向员工提供必需或适当的工作环境和待遇时，劳动者有权接触劳动合同；第二，当用人单位未按时且支付未能达到规定的金额时，劳动者也可选择解除劳动合同；第三，如用人单位所支付给劳动者薪酬的水平达不到当地政府公布的最低工资标准，劳动者亦有权利接触劳动合同；第四，如果用人单位不能按规范程序为劳动者支付社会保险费用，劳动者也有权选择接触劳动合同；第五，在用人单位制定的规章制度违反了国家法律、法规的相关条款，并且对劳动者权益造成侵害的情况下，劳动者依旧可以解除劳动合同；第六，倘若用人单位采取欺诈、胁迫等手段，或趁机乘人之危，使劳动者在无法理解真实意图的前提下签订或修改劳动合同，导致劳动合同无效，则劳动者也有权接触劳动合同；第七，如果用人单位试图通过施展法定权责来免除其自身应付的部分，甚至排除劳动者相关的权益，最后导致劳动合同无效，那么劳动者亦有接触劳动合同的权利；第八，若用人单位在订立劳动合同时违反了中国国家法律、行政法规中的强制性规定，进而导致劳动合同无效，劳动者同样享有接触劳动合同的权利；第九，若用人单位对劳动者实施暴力、威胁或非法限制人身自由的行为，劳动者都有权力接触劳动合同；第十，当用人单位进行违章指挥、强行命令危险作业危及到劳动者人身安全时，劳动者同样有权接触劳动合同；最后，当法律、行政法规中有其他需要的特殊情况出现时，劳动者有权解除劳动合同并要求相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、如何和生病的人解除劳动关系

在企业员工因健康原因处于医疗阶段之时，若需解除其劳动雇佣关系，须提前向该雇员发出书面通告，通知期限应不短于30日。

此举必须基于法定医疗期限已满，且由于病患因素导致该雇员无法接受用人单位所指派的任意其他岗位工作。

倘若当前员工仍处于法定医疗期限范围之内，则企业不得擅自解除与之订立的劳动合同，否则将会依据员工的工作年限给予相应的补偿金。