公司不缴纳工商保险怎么赔偿-法师兄

公司不缴纳工商保险怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-18 23:21:46 162 人看过

一、公司不缴纳工商保险怎么赔偿在用人单位未为其雇员购买法定工伤保险的情况下，当这些员工遭遇伤亡事故时，应严格遵循我国《工伤保险条例》中所规定的相关法律程序及赔偿标准进行处理。

根据我国《工伤保险条例》明文规定，凡按照本法规应当参保却未能依法参加工伤保险的用人单位，须受到当地社保机构的强制要求，需在期限内完成加入行动，并补足所欠缺的工伤保险费用；自欠缴之日开始，还需每日额外承担万分之五的滞纳金。若逾期仍未履行上述义务，将面临被处以欠缴金额1倍至3倍之间的罚款。对于那些依照本条例规定应当参加工伤保险但未能如愿的用人单位的员工，一旦发生工伤事故，则由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付相应的费用。

然而，一旦用人单位成功加入工伤保险并补缴了所有应当缴纳的工伤保险费用以及滞纳金之后，那么由工伤保险基金和用人单位共同依照本条例的规定支付新产生的费用。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

二、公司不缴纳公积金是否违法企业未按规定为职工缴纳公积金行为构成违法。如企业未能及时落实员工公积金账户建立事宜，应受到住房公积金管理部门所下达的责令在规定期限内完成；若逾期仍未进行处理，将会面临一至五万元罚金的处罚；而在完成相关手续之后仍然存在漏缴、少缴情况的，也将收到住房公积金管理部门的明确要求限期补缴；若逾期仍未执行上述命令并履行相应义务，可依法向人民法院提出诉讼请求，强制其执行相应措施。

《住房公积金管理条例》第三十八条

违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

由于用工方未能及时购买工伤保险，如若发生员工伤亡事项，务必依照《工伤保险条例》相关规定予以妥善处置。未履行投保义务的企业势必受到法律强制要求进行社保补缴，同时需支付相应的滞纳金或罚金。在企业完成社保缴纳之后，相关工伤所产生的费用应从企业支付，而在企业完成社保补缴之后，新的费用则由工伤基金与企业共同承担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
公司不缴纳社会保险费员工辞职获补偿

李女士于2008年1月到某保洁公司工作，月1000元，双方签订了为期两年的。某保洁公司没有为李女士缴纳，后李女士多次要求某保洁公司为其缴纳，某保洁公司没有应允，李女士于2008年4月以某保洁公司未为其缴纳社会保险为由，向某保洁公司递交了辞职信，自2008年5月20日以后不到某保洁公司工作。2008年6月，李女士到仲裁委申请仲裁，要求某保洁公司支付其解除劳动合同经济补偿金500元。保洁公司辩称，其未提出与李女士解除劳动合同，是李女士主动辞职的，要求支付解除劳动合同经济补偿金没有依据。《》第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

2023-06-10

84人看过
工伤保险
公司工伤保险的缴纳方式

依据相关法律法规，用人单位应当分别为员工购买工伤保险。工伤保险是为了保障员工的利益。有些人员同时在两家公司上班，分别由两家公司为员工分别购买。如果员工受到了伤害，就由在员工上班的公司承担相关的责任，赔偿员工的损失。同一个法人的公司可以合并吗吸收合并的主要形式有：1．母公司作为吸收合并的主体并成为存续公司，上市公司注销2．上市公司作为吸收合并的主体并成为存续公司，集团公司注销3．非上市公司之间的吸收合并。吸收合并可以通过以下两种方式进行：1、吸收方以倾向资金购买被吸收方的全部资产或股份，被吸收方以所得货币资金付给原有公司股东，被吸收方公司股东因此失去其股东资格。2、吸收方发行新股以换取被吸收方的全部资产或股份，被吸收公司的股东获得存续公司（吸收方）的股份，从而成为存续公司的股东。存续的公司仍保持原有的公司名称，并对被吸收公司全部资产和负债概括承受。《（中华人民共和国社会保险法》第三章第九条规

2023-07-06

394人看过
社保
公司漏缴社保公司员工怎么赔偿

单位漏缴社保的，所应承担的责任包括：(一)承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(二)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(三)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用一、养老保险公司交的部分算自己的吗1、养老保险公司交的部分不算个人的，公司交的部分进入社保统筹账户。法律规定基本养老保险费由用人单位和职工个人按照不同比例共同负担。其中用人单位按照全部职工缴费工资基数之和的20%缴纳；职工个人以本人上月工资为缴费基数，按照8%比例缴纳。个人参加养老保险，缴费标准是以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。但有一些单位会把养老保险费用算入职工的工资，支付职工工资时也给职工支付了养老保险费用，由职工个人自行购买养老保险。2、五险一金当中包括了养老保险，而这其实也

2023-02-04

313人看过
保险公司
保险公司的赔偿金纳税么

一、保险公司的赔偿金纳税么《个人所得税法》第四条第（五）项规定，保险赔款免征个人所得税。保险赔款，是指投保人按照规定向保险公司支付保险费，但因各种灾害、事故而给自身造成损失后，保险公司给予的相应数额的赔偿。企业需要缴纳企业所得税《企业所得税法》第六条规定，企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。包括：（一）销售货物收入；（二）提供劳务收入；（三）转让财产收入；（四）股息、红利等权益性投资收益；（五）利息收入；（六）租金收入；（七）特许权使用费收入；（八）接受捐赠收入；（九）其他收入。因此，企业取得保险赔偿金为上述的“其他收入”，需要作为应税收入并入所得缴纳企业所得税。二、离职赔偿金要交税吗国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。以当地上年职工

2023-08-17

317人看过

社保
公司未缴纳社保如何赔偿

一、公司未缴纳社保需根据以下情况进行赔偿：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司缴纳社保需要提供什么材料1、公司的营业执照副本原件及复印件；2、国税、地税证副本原件及复印件；3、社保申请书原件；4、缴纳社保人员的劳工合同原件及复印件；5、缴纳社保人员的身份证复印件及前两个月份的工资单复印件；6、公司的公章及50元工本费。员工烧伤公司如何赔偿员工烧伤公司具体赔偿有以下三点：1、医疗费，住院费；2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定；3、一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。发生工伤后，用人

2023-08-03

354人看过
个体工商户
个体工商户不给员工缴纳保险怎么避免

1：如果注册的个体工商户，是没有招聘员工的，只有自己为经营负责人，个体户可以不用依法缴纳社保，社保问题可由自己来缴纳。2：若是注册的个体工商户有雇佣员工的，且按月支付工资薪金，那么就要依法跟公司一样为员工缴纳社保。一、个体工商户买社保和公司买社保区别1、缴纳社保的险种不同。个体户缴交社保只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。而公司为员工缴交企业社保需要缴交五项内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2、缴费基数不同。单位缴纳社保的缴费基数为：职工上年度平均工资（高月社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间。3、缴费比例不同。养老保险：用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本

2023-06-21

174人看过
工伤保险
工伤保险缴纳不足，工伤赔偿问题解答

用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤事故由用人单位支付全部工伤赔偿。发生工伤事故后首先要申请工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿金额，赔偿费用有一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等，各项的计算方法都不同，需要以实际发生的费用进行计算。工伤保险的概念是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用（二）住院伙食补助费（三）

2023-07-20

156人看过
法律综合知识
工亡赔偿后保险公司赔不

一、工亡赔偿后保险公司赔不对于在职员工因工伤导致的死亡事件，其理赔事宜通常由工伤保险基金负责处理。若贵司已按照相关规定为员工购买了工伤保险，则需依照程序向工伤管理部门申请对该事故进行工亡鉴定。在获得工亡确认后，方可领取丧葬补助金、一次性补助金及抚恤金等相应补偿款项。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国

2024-07-30

111人看过

社保
社保缴纳不足，公司不赔付，我该怎么办？

公司不交社保有什么后果首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。公司不交社保怎么赔偿（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2023-07-13

62人看过
工伤保险
未缴纳工伤保险发生工伤案件怎么赔偿？

一、未缴纳工伤保险发生工伤案件怎么赔偿?1、未缴纳工伤保险发生工伤案件，由用人单位承担赔偿责任。《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。2、单位没给职员缴纳工伤保险的，需要承担赔偿责任。社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正;给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：(1)未履行社会保险法定职责的;(2)未将社会保险基金存入财政专户的;(3)克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的;(4)丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的

2023-06-17

200人看过
法律综合知识
不缴纳工伤保险是否能够获得赔偿

一、不缴纳工伤保险是否能够获得赔偿没有买工伤保险，能申请工伤赔偿，但是该赔偿责任由用人单位承担。用人单位应当按照工伤保险待遇的项目和标准来向职工支付相关的费用；如果单位补缴了工伤保险费用和滞纳金的，则新发生的费用由单位和工伤保险基金共同支付。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、获得工伤保险待遇满足条件有哪些申请工伤保险待遇要符合以下条件：1．必须

2023-12-25

450人看过
住房公积金
公司必须为员工缴纳保险吗？

用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务。包含五类保险，具体如下：1、养老保险；2、医疗保险；3、失业保险；4、工伤保险；5、生育保险。一、公司必须给员工交五险一金吗公司必须给员工交五险一金。缴纳五险是用人单位的法定义务，至于住房公积金可以根据单位情况缴纳，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，签订劳动合同后，缴纳五险，如有条件可以缴纳一金，必须为所有员工缴纳五险。二、公司缴纳社保比例是多少社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。大致缴费比例如下：养老保险缴费比例：单位20％，个人8％；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％；失

2023-04-01

84人看过

保险公司
保险公司协商赔偿怎么处理

1、交通事故，协商赔的钱，保险公司可以赔付。2、保险公司赔付是要提供凭据，按照实际损失来计算的。你们达成的协议只是保险公司赔付的基础。3、保险公司自收到被保险人提供的证明和资料之日起5日内，对是否属于保险责任作出核定，并将结果通知被保险人;4、对属于保险责任的，在与被保险人达成赔偿保险金的协议后10日内，赔偿保险金。对不属于保险责任的，应当书面说明理由。一、交通事故主次责任保险公司是怎么赔偿的发生交通事故应承担全部责任的，应当通知保险公司，保险公司会早保险责任限额内承担赔偿责任，根据被保险人提供的证明和资料，侮辱内对是否属于保险责任作出核定，对于属于保险责任的，会与被保险人经过协商达成赔偿保险金协议，十日后赔偿保险金。二、保险理赔的具体程序是什么保险理赔的具体程序如下：1、在保险合同保险期间，保险人应当按照合同约定承担保险金支付责任；2、被保险人、被保险人或者保险金受益人知道保险事故发生后

2023-02-23

500人看过
工伤保险
工商保险怎么赔偿标准工商保险

按照伤害程度进行赔偿。工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级：一次性伤残补助金。一至六级，保留劳动关系的，按月领取伤残津贴。五至十级解除劳动关系时：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金一、唐山工伤保险待遇是指什么唐山工伤保险待遇是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。

2023-06-25

319人看过