没有权利。但还需要看在公司和员工的协议,公司的规定以及职工手册里面等等有没有明确规定不允许从事兼职的,如果没有,员工是在工作时间之外做的兼职,而且没有影响正常工作,就不能以此为由解除劳动合同。兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。
一、用人单位与兼职人员是劳动关系吗
只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系,受劳动法的保护。
区别于全职,是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资,指非主要工作外的工作,如果只做一种工作则叫专职。
二、长期兼职员工需要劳动合同么
兼职一般是指非全日制用工。根据双方意愿,双方当事人可以订立口头协议,而无需订立书面的劳动合同。如果所谓的“长期兼职”不符合非全日制用工的概念,即兼职者每周工作时间累积超过二十四小时的,应当与用工单位签订书面的劳动合同。
三、下班后兼职违反劳动法吗
员工在下班后可以兼职其他工作,只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。但需要注意的是,有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度,具体是否允许应根据员工所在的用人单位规定。这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工作,而不能从事微商等副业兼职工作。
-
兼职属于公司员工吗?
251人看过
-
公司能否解雇兼职员工?
67人看过
-
公务员能不能兼职
227人看过
-
员工有权要求公司辞退吗?
485人看过
-
公司要求员工辞职,员工不能上班了,员工怎么办?
478人看过
-
公司能否禁止员工从事兼职工作
263人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
兼职公司能开除员工吗吉林省在线咨询 2022-11-09员工兼职公司是否能开除员工?发现员工违纪行为公司有权开除吗?在日常工作中,不少的员工为了挣多点,都会出去挣外快,即出去本职公司以外的用人单位兼职。那对于这种情况下,作为员工本职的公司,会怎么做?会一次开除员工吗?如果公司因为员工兼职而开除,那么公司的行为是否合法?员工能否索要赔偿?
-
员工兼职公司是否能开除员工?发现员工违纪行为公司有权开除吗海南在线咨询 2022-05-15员工兼职公司是否能开除员工?发现员工违纪行为公司有权开除吗?在日常工作中,不少的员工为了挣多点,都会出去挣外快,即出去本职公司以外的用人单位兼职。那对于这种情况下,作为员工本职的公司,会怎么做?会一次开除员工吗?如果公司因为员工兼职而开除,那么公司的行为是否合法?员工能否索要赔偿?
-
员工想辞职,公司不给赔偿,公司有权要求补偿吗广东在线咨询 2022-04-03公司依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司让劳动者自己辞职,是可以不支付经济补偿的。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一
-
因为公司搬迁,员工离职,公司有权要求员工赔偿吗湖北在线咨询 2022-04-20公司搬迁,劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
-
公司与员工签过协议员工还能做兼职吗湖南在线咨询 2023-06-03不可以。依据我国《劳动合同法》的规定,竞业限制协议是由用人单位与劳动者签订的,而用人单位与兼职人员建立的不是劳动关系,所以是不能签订竞业限制协议的。 《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按