员工因劳动仲裁结果不满意，如何进行维权？-法师兄

员工因劳动仲裁结果不满意，如何进行维权？

来源：互联网时间： 2023-09-11 12:20:15 62 人看过

根据劳动仲裁结果已出，如果员工不满意，他们可以采取法律手段来维护自己的权益。法律规定对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

维权新途径：劳动仲裁结果不满意，向法院提起诉讼！

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。如果仲裁裁决不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。这一维权新途径为当事人提供了更多的法律救济途径，有助于维护自身合法权益。

同时，《劳动法》和《劳动合同法》为劳动者提供了明确的维权权益，使得劳动纠纷的解决更加明确。此外，我国司法机关在处理劳动争议案件中，也应当依法保护劳动者的合法权益。

在劳动仲裁结果不满意时，向法院提起诉讼是一种合法的维权方式。通过诉讼，当事人可以寻求法律的支持和裁决，维护自身权益。但是，诉讼程序相对较长，需要付出相应的诉讼费用。因此，在选择维权途径时，应当根据自身实际情况进行权衡。

根据劳动仲裁结果已出,如果员工不满意,他们可以采取法律手段来维护自己的权益。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。如果仲裁裁决不满意,劳动者可以向法院提起诉讼。这一维权新途径为当事人提供了更多的法律救济途径,有助于维护自身合法权益。同时,《劳动法》和《劳动合同法》为劳动者提供了明确的维权权益,使得劳动纠纷的解决更加明确。不过,诉讼程序相对较长,需要付出相应的诉讼费用。因此,在选择维权途径时,应当根据自身实际情况进行权衡。

《劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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