一、公司无故调整岗位可以申请仲裁吗

若您对职务调动问题持反对意见，完全可以依法启动劳动仲裁程序。

具体操作方式如下：

1．公司在实施任何涉及职务变动的决定之前，必须事先与员工进行充分沟通，如若仅凭公司单方面意志擅自作出的岗位调整决定并不具有法律效力，员工可依据此规定寻求劳动仲裁；

2．依据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中的明确条款，当劳动权益受到侵害时，雇员不仅可以自行与雇主交涉，同时还享有请求工会协助或委托第三方机构共同协商以达成和解的权利。

通过上述途径仍无法解决矛盾冲突的当事人，可以进一步向调解组织提出调解申请；

3．对于调解过程中可能出现的各种障碍，同样可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁处理请求；即使对仲裁结果持有异议，也可以选择向人民法院提起诉讼。

4．从法律层面讲，劳动者在遭遇到岗位调整且个人意见无法得到满足的状况时，自然有资格申请劳动仲裁，从而维护自身的合法权益。

5．在确证雇员无法胜任本职工作的前提下，公司有权对员工岗位进行调整。

然而，基于公司需承担的举证责任，其必须在解除劳动合同时证明这一事实。

若雇员坚决抵制调整岗位的提议并最终被公司以不能胜任工作为由予以辞退，那么这种做法将被视为合法解除，只不过在此情况下，公司还必须按照相关法律法规规定支付相应经济赔偿金。

关于经济赔偿金的构成，其计算方法主要分为以下几点：

1．经济赔偿金的计算方式是结合雇员在现有的劳动合同期内工作的时间长度，每满一年就对应支付一个月的工资标准；六个月以上不满一年的部分，则算作一整年来计算；

2．而半年以下未满六个月的时间段，则要按半个月的工资标准给予补偿；

3．雇员每月的薪资若超出了所在市政府公布的该地区上一年度职工平均月收入的三倍，那在给其支付经济赔偿金时，标准则依照三倍职工平均月薪的数额执行，但上限不得超过十二年；

4．“月工资”指的是雇员在解约或终止劳动合同时的前十二个月的平均薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司无故调岗降薪是否合法

公司无故调岗降薪不合法。调岗降薪是对劳动合同重要事项的变更，应当协商一致，除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：

一、员工不能胜任工作的调岗：这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作，不能是口头上认为员工不能胜任工作，以及经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、员工患病或者非因公负伤的调岗：如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权调岗。仍不能胜任工作的，单位有权解除劳动合同。

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使劳动合同无法继续履行的，此时可以与劳动者协商调整岗位等劳动合同内容。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位有权解除劳动合同。

此外，很多单位的劳动合同里约定了单方调岗权，需要注意即便约定了单位具有单方调岗权，调岗也至少要符合：

1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

3、不具有侮辱性和惩罚性；

4、不存在其他违法情形。

总之，调岗应当具备合法性和合理性。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司无故调整岗位可以申请仲裁吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。