一、单位提出解除劳动合同能领失业金吗

企业解除劳动合同后只要符合一定的条件，就可以领取失业救济金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

《中华人民共和国社会保险法》第四十六条

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

二、解除劳动合同和开除有区别吗

解除劳动合同与开除的区别如下：

1．两者的运用主体不同：

（1）解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用；

（2）而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力；

2．两者的适用对象不同：

（1）解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工；

（2）而开除的适用对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工；

3．两者的适用原因不同：

（1）解除劳动合同适用的原因是多种性质的，有的是惩戒性的，有的是非惩戒性的；

（2）开除适用的原因，则是单一性的，即属于惩戒性的原因：

4．两者的内容不同：

（1）解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；

（2）开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分。

三、解除劳动合同书怎么写

双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。

《中华人民共和国社会保险法》：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。