劳务纠纷解决的新方法-法师兄

劳务纠纷解决的新方法

来源：互联网时间： 2023-07-11 09:46:17 180 人看过

（1）劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。

（2）劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（3）如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷和劳务纠纷区别

劳动纠纷和劳务纠纷的区别

1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。

2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条之规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

劳动争议调解
劳务合同纠纷的解决方案

劳务合同纠纷管辖：由劳动争议发生地的人民法院管辖。1、劳务合同纠纷属于劳动争议的一种。劳动争议处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。2、对于仲裁的结果，劳务合同纠纷（劳动争议）双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。3、劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，起诉是由企业在用人单位所在地提出的。劳务合同纠纷当庭宣判吗视情况而定。1、一般情况下合同纠纷事实清楚证据充足，双方争议不大，第一次开庭能够完成法庭调查，双方辩论、双方最后陈述等庭审程序，依据现有法律法规可以明确做出判决且双方对判决结果没有争议的，可以做出判决。2、一般情况下，司法实践中，常常遇到一方认为事实清楚证据充足，但对方往往提出相反的观点和证据，这样的话庭审程序就会较为复杂，第一开庭解决不了所有

2023-07-05

372人看过
劳动纠纷
劳动纠纷解决方法

要注意下列事项：一、注意劳动争议仲裁时效的规定。二、当事人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。一般由用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。三、当事人申请劳动仲裁时应当提交申诉书的正本和副本若干份。四、劳动争议仲裁申诉书应当写明下列事项：当事人的基本情况；案由；明确的申请请求；申请仲裁的事实和理由；证据，证人的姓名、住址和工作单位；申诉人签字或盖章；日期。劳动争议诉讼案件举证的注意事项有哪些：随便签字（名）最危险。签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可，因此胡－乱签字意味着本人胡－乱的认可。保护好对自己有利的证据很关键。很多用人单位“规定”员工被或劳动关系后都要“上缴”单位指定的一些“东西”，比如：工作服、工作牌等。然而这些东西确是劳动争议案件中非常重要的证据。因此我们要对此有所准备。对需要“上缴”的证据及时取证。有些东西是不需要上缴的，例如：书，法律明文规定劳动合同应

2023-07-08

228人看过
调解委员会
发生劳务纠纷的解决方法是什么

发生劳务纠纷，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、产假期间被公司辞退的仲裁的流程是怎样的？1、提交仲裁申请书。2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有

2023-06-20

378人看过
第三者
劳务合同纠纷解决方式

1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解，步骤如下：（1）申请；（2）受理；（3）调查；（4）调解；（5）制作调解协议书。3、仲裁，仲裁也称公断，是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。4、诉讼，劳务合同纠纷诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。一、签劳务合同需要注意什么1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起案的焦点

2023-03-29

163人看过

第三者
劳务合同纠纷解决方式

(一.协商(二.调解步骤如下：1.申请2.受理3.调查4.调解5.制作调解协议书。(三.仲裁仲裁也称公断，是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。(四.诉讼劳务合同纠纷诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。注:1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。2、目前两个程序都存在各自的不足：2.1按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。2.2按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。

2023-04-29

222人看过
调解委员会
劳务纠纷的合法解决程序

劳动纠纷处理程序如下：1、协商程序。协商是指劳资双方直接就争议问题进行协商，找到解决纠纷的具体办法。2、申请调解。因签订和执行集体劳动合同发生争议的，由企业劳动争议调解委员会调解。与协商程序一样，调解程序也是当事人自行选择，调解协议不具有强制性，当事人一方违约时，也可以向仲裁机构申请执行仲裁。3、仲裁程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的可选择程序之一，也是提起诉讼的前提条件，即要提起诉讼解决劳动争议，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。4、诉讼程序。一、劳动报酬问题解决途径和办法是怎样的？劳动报酬问题解决途径：(1)协商，劳动争议发生后，劳动者既可以直接与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方与用人单位进行协商，以达成和解协议，但是协商并非解决劳动争议的必经程序;(2)调解，用人单位与劳动者之间不愿协商或者协商不成的，可以向办单位劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是解决劳动争议的

2023-06-23

412人看过