辞职当天你能拿到工资吗？

一般单位要求员工离职前一个月提交申请，工作交接后离职。大多数企业不会在同一天结算你的工资。如果雇员辞职期满，雇主应支付其工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果未及时支付工资，有两种方式要求支付工资：

1。工人可向当地劳动局劳动监察部门投诉；优点：方法简单。缺点：当地执法力度可能不是很强。你可以向当地劳动局申请仲裁并要求支付工资。如果没有签订劳动合同，你也可以在没有劳动合同的情况下要求双倍工资。如果提议终止劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除工资外，还可以提倡经济补偿和双倍工资，一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁属于劳动诉讼。有一些程序和专业指导是需要的

辞职程序

第一步是写一封辞职信

这是必须的，也是最基本的步骤。与申请信一样，辞职信应该有一定的格式，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：辞职原因、辞职期限、工作交接以及向公司表达感谢的礼貌语言。你也可以添加一些个人意见和建议，推荐合适的继任者和其他内容，但措辞和语气不能太极端，以免留下对你不利的黑白“案例记录”

第2步与主管详细交谈

这是辞职过程中最重要的一步。您的辞职请求是否能够得到批准和支持取决于此步骤。你必须有充分的理由离开，然后才能与你的主管详细交谈。如果你平时的工作表现很好，或者你是公司的中坚力量，主管很可能会在谈话中留住你，你必须用适当的语言回应，尽力表达你的立场，坚持你的初衷。不要不辞而别。这是一种极不负责任的行为，会对第三步交接工作产生非常恶劣的影响

在与主管协商具体辞职意向并获得同意后，应开始交接工作。当公司找不到合适的接班人时，你应该努力做好自己的工作，顶住最后一班。即使在接替你的人来了之后，你仍然必须在离开公司履行最后职责之前移交手头的工作

步骤4人事程序

在你决定辞职后，将有一系列人事程序需要处理。一般来说，原始单位会发出工作退回单并将您的文件转出。此外，您的养老金关系和住房公积金也需要一并转移。如果你找到了一个新单位，只需将原有的劳动关系转移到新单位即可。如果您失业或出国，您必须咨询相关部门并妥善处理，以避免将来需要使用这些关系时发生不必要的劳资纠纷

第5步

遵循正常方式。你离开时应该出具辞职证明。一些公司在招聘员工时需要查看您的辞职证明

如果员工的辞职期满，雇主应支付其工资。用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询