该计划公布一周后,刘先生向公司提交了关于协商终止劳动合同的意见,并要求公司根据需要支付法律经济补偿和额外奖励。该公司表示,当刘先生通过协商提交终止劳动合同的意见时,超出了公司规定的期限。公司可以与刘先生协商解除劳动合同,但不同意支付经济补偿和额外报酬。因此,双方发生争议
“双方原因”
刘先生认为,他已根据公司规定,通过协商提出同意终止的书面意见,但已晚了几天。公司不同意支付额外报酬,可以讨论,但没有理由不同意支付法定经济补偿
公司认为:公司建议与员工协商解除劳动合同,并设定期限和条件,但刘先生没有遵循公司的设置,表明刘先生没有接受公司通过协商提出的终止请求;刘先生提议在公司规定的期限和条件之外与公司协商终止劳动合同,公司同意与刘先生协商终止合同。但是,由于刘先生的要求,公司不应支付额外的奖励和经济补偿
“评估和分析”本案争议的焦点是刘先生与公司通过协商解除劳动合同后,刘先生是否可以要求公司支付额外报酬和经济补偿
劳动法第24条规定:劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同。“上海市《劳动合同条例》第29条也作了同样的规定。上述规定表明,除当事人根据法定条件解除劳动合同外,还可以协商一致解除劳动合同。协商解除条款中,解除的法律要件为“协商一致”,由哪一方提出不存在差异
劳动合同当事人协商一致解除劳动合同后是否有经济补偿?《劳动法》第二十八条规定:“用人单位依照本法第二十四条规定解除劳动合同的,应当按照国家有关规定给予经济补偿”;《上海市劳动合同条例》第四十二条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照职工在本单位工作年限,给予职工全年一个月工资收入的经济补偿:(一)用人单位根据本条例第29条的规定,提出终止与员工的劳动合同……”。上述规定明确规定了协商解除劳动合同的经济补偿,即用人单位提出协商解除劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿。计算方法按本单位职工工作年限计算,支付金额为每满一年一个月的工资收入
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劳动合同协商解除后不能要求经济补偿
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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劳动合同协商解除后不能要求经济补偿辽宁在线咨询 2023-03-01劳动者提出与单位协商解除劳动合同,用人单位不需要支付补偿金。用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同,协商一致的,这种情况下用人单位需要支付补偿金。
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协商解除劳动合同能否要求经济补偿天津在线咨询 2023-01-01经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用,不需要行为人存在过错或违法行为,适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。而经济赔偿金则是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,需要付给劳动者遭受损失的赔偿。它更加强调用人单位一方存在过错,是一种赔偿性质的费用。
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协商解除劳动合同能否要求经济补偿?台湾在线咨询 2021-03-21双方协商解除劳动合同,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。 经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用,不需要行为人存在过错或违法行为,适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失
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协商解除劳动合同能要求经济补偿吗辽宁在线咨询 2022-10-14解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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协商解除劳动合同可否要求经济补偿金河南在线咨询 2022-11-14劳动者提出解除劳动合同并与单位协商一致解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。 单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,单位需要支付经济补偿金。