劳务纠纷与劳动纠纷怎么写起诉状？-法师兄

劳务纠纷与劳动纠纷怎么写起诉状？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-15 03:02:25 277 人看过

劳务纠纷与劳动纠纷来说，一般来说，起诉状主要有以下内容：

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

2、有明确的被告；

3、有具体的诉讼请求和事实、理由；

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳资纠纷
劳资纠纷的诉状

如果劳动者对于劳动争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而向法院提交的起诉状，主要的包含以下的内容即可：1、原告的身份信息；2、被告的工商登记信息、法定代表人姓名等；3、所主张的诉讼请求内容；4、具体的事实和理由。另外，在向法院提交起诉状的同时，应向法院提交原告的身份证复印件、被告单位的统一社会信用代码信息、证据材料。劳动争议的范围不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条，劳动争议的范围是：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；6．法律法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条仲

2023-07-03

376人看过
劳动纠纷
如何书写劳动纠纷起诉书

一、劳动纠纷起诉书怎么写?起诉状应当记明如下事项：(1)当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(2)诉讼请求和所根据的事实与理由;(3)证据和证据来源，证人姓名和住所。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。二、法院如何审理劳动纠纷诉讼?法院审理案件和审理一般民事纠纷一样，适用的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。一审程序比较复杂。审理之前人民法院将进行向被告发送起诉状副本、组成合议庭、开展调查或委托调查、通知当事人参加诉讼等事宜。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录这样的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代

2023-04-28

410人看过
劳动纠纷
劳动纠纷上诉状（企业版）

上诉人：★★技术（上海）有限公司（以下简称★★公司）住所：上海市浦东新区浦东大道32区99号楼法定代表人：李某某被上诉人（原审被告）：刘某某，女，1972年1月21日生，住北京市海淀区某小区34号院1号楼2门302号原审被告：中国某劳务派遣公司公司（以下简称◆◆公司）住所：北京市朝阳区某某路7号某某大厦法定代表人：张某某案由：劳动争议上诉请求：1、请求撤销（2010）朝民初字第186※※号《民事判决书》，改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额人民币91000元；2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人不服北京市朝阳区人民法院2010年9月10日作出的（2010）朝民初字第186※※号民事判决书，特向北京市第二中级人民法院提起上诉。一审法院对本案认定事实不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。理由如下：一、◆◆公司与被上诉人之间仅是

2023-06-09

326人看过
法律综合知识
如何起草劳务致害纠纷的诉状

一、如何起草劳务致害纠纷的诉状起草劳务致害纠纷的诉状内容如下：1．原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；2．被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；3．诉讼请求，事实与理由；4．原告应当提供的证据和证据来源，证人的姓名和住址也应当提供。二、劳务派遣的员工致害由谁担责任劳务派遣的员工致害，如果是员工造成他人损害的，由接受劳务一方担责；如果是员工因劳务受到损害的，根据接受劳务方和员工各自的过错承担相应的责任。根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，

2023-09-09

98人看过

劳动纠纷
职务侵占与劳动纠纷到哪里起诉？

一、职务侵占与劳动纠纷到哪里起诉?被害人可以到职务侵占犯罪所在地和发生劳动纠纷所在地的公安机关报案处理，如果选择起诉的需要在犯罪或者是纠纷行为发生地的人民法院提起相应的诉讼申请。而如果犯罪地分为犯罪行为发生地和犯罪结果发生地两类,公安机关认为需要追究刑事责任的,就会立案进行侦查。被害人向公安机关报案的,应该提交相应的证据。二、职务侵占罪和侵占罪的区别是什么?1、职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，且非国家工作人员，为特殊主体;而后者的主体为一般主体，即达到刑事责任年龄具有刑事责任能力的自然人。2、职务侵占罪在主观方面表现为明知是单位的财物而决意采取侵吞、窃取、欺诈等手段非法占为己有;而后罪的主观内容则明知是他人的代为保管的财物、遗忘物或埋藏物而决意占为己有，拒不交还。3、职务侵占罪在客观方面表现为利用职务之便将单位财物非法占为己有，即化公为私。但行为人必须利用职务上的便利，

2023-06-16

461人看过
法律综合知识
劳动局劳务纠纷起诉要多少钱？

律师解答：每件十元。劳动纠纷起诉费为每件十元。1、劳动纠纷一般指劳动争议。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。2、民事诉讼，是指民事争议的当事人向人民法院提出诉讼请求，人民法院在双方当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法审理和裁判民事争议的程序和制度。《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1．不超过1万元的，每件交纳50元；2．超过1万元至10万元的部分，按照2．5％交纳；3．超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；4．超过20万元至50万元的部分，按照1．5％交纳；5．超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；6．超过100万元至200万元的部分，按照0．9％交纳；7．超过200万元至500

2024-05-12

57人看过
法律综合知识
劳务纠纷劳动纠纷报警有用吗？

律师解答：不建议报警处理。一般来说解决途径如下：1、劳务纠纷和劳动纠纷属于债务纠纷，公安机关不会受理的，只有先向当地劳动监察部门申请仲裁；2、仲裁无果的话，就直接向法院起诉对方索要工程款。3、另外逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。中华人民共和国刑法第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

2024-04-26

425人看过
第三者
劳务纠纷，劳务纠纷一般怎么维权

根据有关法律规定，发生劳动争议，劳动者可与使用者协商，也可与工会和第三者协商，达成和解协议。另外，当事人不想协商，无法协商或达成和解协议后不履行的，不想向调停组织申请调停的调停，无法调停或达成调停协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁裁决不服的，除本法外，还可以向人民法院提起诉讼。劳务纠纷法律咨询根据《民事诉讼法》的规定，因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位。虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等，但在合同履行过程中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。由于劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法》中未明文规定，劳务合同纠纷适用《民法典》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》予以调整。《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或

2023-08-07

444人看过

劳动纠纷
劳务派遣工与公司有劳动纠纷该起诉谁?

申请仲裁时候将劳动派遣单位和实际用工单位列为共同被申请人一、劳动争议仲裁的申请人要具备哪些条件劳动争议仲裁申请人是指以自己名义，为保护自己的合法权益，依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，从而引起仲裁程序发生的人。申请人必须符合以下的条件：一、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位(劳务派遣的，包括劳务派遣单位和用工单位)。二、申请人的争议必须是劳动争议。申请人主体资格应当以是否存在劳动关系或事实劳动关系为依据。三、申请仲裁的劳动争议必须是属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议仲裁的受案范围。四、有明确的被申请人、具体的仲裁请求及事实依据。五、申请仲裁必须在时效内提出;遇有不可抗力或者其他正当理由除外。二、合同上办公室人员填的是哪里根据我国法律规定，合同是双方在商务活动中或日常生活中，在不违背我国法律法规的规定，双方当事人真实意思表示，合同中约定的合同条款、

2023-06-27

421人看过
律师事务所
宅基纠纷怎样写起诉状

原告：赵甲，男，1978年9月4日出生，汉族，于XX公司任职会计，住址：XX小区XX栋X单元XXX号房，电话：13XXXXXXXXX.委托代理人：XXX，系XX律师事务所律师。被告：钱乙，男，1975年8月2日出生，壮族，于XXX工厂办公室主任，住址：XX路XX号XX单元XXX房，电话：XXXXXXX.诉讼请求：1、请求人民法院依法确认**县**镇**村民组居民住宅用地使用权(土地证号(**)**号)归原告所有;2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告在1988年时因无房向**镇**村民组申请宅基地一块，后于1988年12月1日签订《协议书》，约定将位于东至王**山墙、南至安乐路、西至李**山墙、北至小水沟，面积为0.4亩的土地以2400元转让给原告。原告取得该地块的使用权后于1998年底在该地块的南侧建房并在1992年8月12日办理了集体土地建设用地使用证(证号东集建**字第***号)

2023-05-04

431人看过
申请仲裁
自保纠纷被起诉怎么写诉状

担保人被起诉的自保方式：作为担保人，如果被债权人起诉的，要根据具体的案情来确定如何进行抗辩，主要可以考虑从担保是否有效、是否已经过担保责任承担期限、是否应该承担担保责任、应如何承担担保责任等方面来进行。一、一般保证人放弃先诉抗辩是否权有追偿权一般保证人放弃先诉抗辩权有追偿权。担保作为担保方式，是指担保人与债权人约定，债务人不履行债务时，担保人按照约定履行债务或者承担责任的行为。保证人先后享有两项重要权利：1、抗辩权，是指债权人行使债权时，保证人根据法律原因对抗债权人行使请求权的权利；2、追偿权，是指保证人承担保证责任后向债务人追偿的权利。担保人放弃专属担保人的抗辩权，或者放弃债务人享有的抗辩权，债务人也表示放弃，承担担保责任的，应当享有追偿权。但保证人放弃债务人享有的抗辩权，债务人未表示放弃的，承担保证责任的，不得享有追偿权。二、担保人脱保的免除责任是哪些担保人脱保的免除责任是：1、债权人

2023-03-03

337人看过
法律综合知识
买卖诉讼纠纷怎么写起诉状

起诉状需要具备以下内容：1、当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。2、诉讼请求和所根据的事实与理由。请求事项需释明要点，基于以上理由和事实，特提起诉讼，请求法律解决。3、证据和证据来源，证人姓名和住所。《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2024-04-24

80人看过

劳动纠纷
劳务关系纠纷的处理程序与劳动纠纷不同。

众所周知，劳动纠纷的处理方式是一裁两审，在法院审理前存在劳动仲裁这一前置程序。而劳务纠纷是普通民事纠纷，不存在劳动仲裁程序，其程序比劳动纠纷简便。在案例二中，李某就没有提出劳动仲裁，而是直接向人民法院提出了诉讼。医疗纠纷的处理程序医疗纠纷处理程序1、医疗纠纷发生，患者及家属向医疗单位或其主管部门投诉，提出查处要求。2、医疗单位或其主管部门接到投诉后应立即指派专人妥善保管原始资料，封存有关医疗物品，严禁涂改、伪造、隐匿、销毁。如病人死亡应主动提出尸体解剖。3、组织医疗行政管理部门展开调查，并形成调查报告，必要时报告上级卫生行政部门。个体开业的医务人员、乡村医生发生的医疗纠纷由批准开业的卫生行政部门组织调查、处理。（1）调查病人及家属。（2）调查有关当事人主要是被投诉人员。（3）调查旁观人员。（4）查阅有关医疗文书等资料。（5）进行技术咨询。为慎重起见，调查时最好请被调查人将情况写成文字材料，

2023-08-18

397人看过
仲裁委员会
劳务合同纠纷诉讼状模板如何书写？

一、劳务合同纠纷诉讼状模板如何书写?原告：，女，身份证：住址：市区号委托代理人：，律师事务所律师，电话:被告：公司地址：市区路号法定代表人：诉讼请求1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至20年月日;2、判决被告向原告支付年月日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资元);3、判令被告向原告支付年月日至年月日止未计的加班费元;4、判令被告退还扣款元;5、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由原告于年月日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为年月日至年月日止，工作岗位是办公室人员。被告由于自身人事变动，新任部门主管年月陆续裁员。被告于年月日得知原告已怀孕，第二天即年月日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。于是依法向广州

2023-04-13

408人看过