一、常见激励方式
股权激励最常见的四个方式:
(1)股票期权;
(2)限制性股票;
(3)股票增值权;
(4)虚拟股权。
二、激励对象
确认激励资格,应从人力资本附加值、历史贡献、难以取代程度三个方面予以考察。
从人力资本附加值来看,激励对象应该能够对公司未来的持续发展产生重大影响。从历史贡献来看,激励对象应该对公司过去的经营业绩增长或管理能力提升做出了突出贡献。从难以取代程度来看,激励对象应该包括那些掌握核心商业机密和专有技术的特殊人力资本持有者。
根据以上原则,我们将公司的激励对象分成了三个层面:第一层面是核心层,为公司的战略决策者,人数约占员工总数的1%—3%;第二层面是经营层,为担任部门经理以上职位的管理者,人数约占员工总数的10%;第三层面是骨干层,为特殊人力资本持有者,人数约占员工总数的15%。
三、行权期限
股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不超过10年。股权激励计划有效期满,上市公司不得依据此计划再授予任何股权。之后可以重新订立激励计划。到期的激励计划,期权拥有者没有行权视为放弃。
四、行权价格
非上市公司的行权价由于没有相应的股票市场价格作为定价的基础,其确定的难度相对要大的多。通常采用的方法是对企业的价值进行评估,以确定每份股权的内在价值并以此作为行权价与出售价格的基础。一般有三种解决方案:一是每股(每份出资)净资产原则;二是每股(每份出资)内在价值原则;三是每股(每份出资)面值即原始价原则。
五、激励股权数量
我国对上市公司有明确的规定:
(1)上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权,累计不得超过公司股本总额的1%,经股东大会特别决议批准的除外。
(2)在股权激励计划有效期内,高级管理人员个人股权激励预期收益水平,应控制在其薪酬总水平(含预期的期权或股权收益)的30%以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定,依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。
-
未上市公司股权激励的方案有哪些
145人看过
-
股权激励方案的激励机制
440人看过
-
股权激励方案的风险有哪些
303人看过
-
公司股权激励方案的设计
181人看过
-
股权激励的方式有哪些
314人看过
-
公司法股权激励的对象是哪些
459人看过
股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励,如员工需在企业干满多少年,或完成特定的目标才予以激励,当被激励的人员满足激励条件时,即可成为公司的股东,从而享有股东权利。... 更多>
-
上市公司股权激励方案有哪些陕西在线咨询 2022-03-30股权激励方案如下: 1、经员工认可,公司从现有的收入和业务中调剂部分现金以及挑选部分业务,合计1000万元。该部分业务和现金与激励对象的出资融合一起,从2015年1月1日起共同经营,共享收益,共担风险。 公司此前的融资款形成的业务一并划转过来,与激励对象的出资融合一起共同经营。 2、前款融合一起的资金,由财务单独建账,单独核算,与未划转过来的业务和资金不发生法律关系。未划转过来的业务和资金由公司原
-
股权激励的常见方式有哪些香港在线咨询 2021-11-02常见的股权激励方式有以下几种: 一、股票期权。允许激励对象在未来条件成熟时购买公司一定数量的股票。 二、限制性股票。当业绩目标达到时,公司将免费赠与一定数量的股票或低价出售给激励对象。 三、股票增值权。公司授予激励对象有权在设定期限内提高股价收益。 四、分红权/虚拟股票。
-
公司法股权激励都有哪些重庆在线咨询 2021-11-30公司股权激励对象可以包括上市公司的股东、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员,以及公司认为应该激励的其他对公司经营业绩和未来发展有直接影响的员工,但不应包括独立董事和监事。在中国工作的外籍员工担任上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员的,可以成为激励对象。权力的不平衡会影响公司的正常发展。
-
股权激励的方法有哪些云南在线咨询 2022-01-22股权激励需要考虑多方面的因素,如公司的治理结构、所处的发展阶段、战略规划、企业文化、薪酬结构、考核方式等方面进行了深入分析,并在此基础上拟定适合本企业的股权激励方案。成功推行股权激励,其关键之处在于能够产生财散人聚的积极效用,规避财散人散的悲剧发生。建议委托专业的股权律师,为企业设计最佳的股权激励方案。
-
公司法股权激励的对象有哪些西藏在线咨询 2022-09-02激励指的是将股东权益分一部分给员工,激励对象一般为高管、骨干员工等。激励使他们和公司联系更加紧密,从而激发他们更多的责任感,从而为公司创造更多利益。我国公司法也对激励对象做了规定,那么哪些人可以作为公司法股权激励规定中的激励对象?以下是股权激励相关规定:一、相关规定公司股权激励对象可以包括的、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员,以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他