该段内容主要介绍了劳动者在未按时支付工资时可以采取的途径。劳动者可以向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金。

若用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1．劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2．可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动。

劳 动 仲 裁 要 求 支 付 工 资

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。然而，在实际操作中，有时用人单位拖欠工资，给劳动者权益造成损害。此时，劳动者有权利向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

劳动仲裁是维护劳动者权益的重要手段之一，对于用人单位拖欠工资等违法行为具有很强的威慑力。根据我国《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁机构应当依法受理劳动者的申请，并在收到申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果劳动仲裁机构决定受理，那么在收到申请之日起五日内，用人单位应当书面答复，并按照要求提交相关证据。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己的工资被拖欠，以及拖欠工资的数额、拖欠的时间、拖欠的原因等情况。如果劳动仲裁机构认定用人单位拖欠工资的事实成立，那么用人单位应当支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。

总之，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要手段之一。在用人单位拖欠工资等违法行为时，劳动者有权利向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果您的工资被拖欠，可以依法维权，维护自己的合法权益。

劳动者应及时足额获得工资报酬，否则将面临法律制裁。劳动者可以向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。劳动仲裁机构具有很强的威慑力，用人单位拖欠工资等违法行为将受到制裁。劳动者在劳动仲裁过程中需要提供证据证明工资被拖欠的情况，劳动仲裁机构一旦认定事实成立，用人单位应支付拖欠的工资并承担法律责任。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。