产假有过节费吗
来源:互联网 时间: 2023-05-09 19:04:49 345 人看过

过节费属于公司福利费,属于单位的自主管理的范围,法律并无强制规定。但企业规章制度有明确规定全员享有的福利,则单位应当发放。

过节费发放标准

《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。规定基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。关于“少量”的标准,在补充通知中明确,由省级工会根据当地的实际情况来确定。

在此基础上,浙江、河南等地陆续出台地方版标准,细化到“节日福利每人每年不超千元”“生日慰问每人不得超300元”的程度。期待各地都能从地方实际出发,出台福利标准,规范福利发放,让职工理直气壮地共享改革发展红利。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月03日 15:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多产假相关文章
  • 哪几个节假日免过路费
    法律综合知识
    免费通行的节假日为春节、清明节、劳动节、国庆节等4个国家法定节假日以及当年文件确定的上述法定节假日的连休日。免费时段是从节假日首日零点至最后一天的24点。免费车型是7座及以下的小客车。《收费公路管理条例》第三条各级人民政府应当采取积极措施,支持、促进公路事业的发展。公路发展应当坚持非收费公路为主,适当发展收费公路。《公路法》第五十八条国家允许依法设立收费公路,同时对收费公路的数量进行控制,除本法第五十九条规定可以收取车辆通行费的公路外,禁止任何公路收取车辆通行费。
    2024-05-10
    306人看过
  • 有过年过节费不缴纳个税的吗
    一、有过年过节费不缴纳个税吗?没有不缴纳个税的;根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得,均属于工资、薪金所得的范畴。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条的规定,工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。另根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条的规定,以现金形式发放的过节费不属于该文件所列举的企业职工福利费扣除的范围。因此,现金形式发放的过节费不属于福利费,应属工资薪金。过节费
    2023-02-27
    100人看过
  • 法定节假日加班公司只发过节费是加班工资吗
    不可以。我国法律明确规定了安排职工在法定节假日加班,必须依法支付加班工资,不得以实物或过节费来冲抵。过节发实物或节日费,都是因节日而发,是不用劳动者提供工作,属于过节福利。而加班工资是对劳动者牺牲节假日坚守岗位的专项补偿,属于劳动报酬,那就是必须以货币形式给付。在中秋节安排加班的,实际上公司是要发不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
    2024-05-18
    195人看过
  • 节假日车辆可以过户吗
    不可以。国庆节法定假日期间,车辆管理部门放假,正常情况下车辆不能办理过户,只能提前或延后办理。虽然有人值班,但并不会办理业务。车管所十月一正常按照法定节假日放假7天,即使车管所节假日不上班,一些业务仍然也可以网上办理。一、民政局周六日放假吗民政局是国家的事业单位,享受着正常的工作时间,所以他们的上班时间是周一至周五,周六和周日是不上班的,所以新人们在周末是无法领取结婚证的。国家的法定节假日也是一样,民政局也是放假的,所以无法登记领证。不过根据规定,婚姻登记处从4月1日起实行周六(法定节假日除外)也可以上班,这样就可以方便了很多需要办理的人。比如说像就一些特殊的节日元旦、除夕、情人节、五一劳动节、国庆节等在上午的时候也是会进行办理。二、济南历城区车管所周六上班吗济南车管所周六早上班,周六下午和周日是不上班的。济南车管所上班时间周一至周五从上午8:30到下午17:00,中午不休息。周六济南车管
    2023-03-29
    462人看过
  • 企业发过节费有哪几个节日?
    元旦、清明、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,并且可能每个节日的过节费都有所不同。不过春节的时候,过节费是比平常的节日是要多一点的。其实,早在2018年,国家已经颁布了关于过节费发放的标准。过节费的发放,不仅可以让本公司的员工为自己的企业做出贡献,而且还可以激励员工,是一个不错的方法。一、过节费发放标准是什么?具体有两点:全国总工会发布了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。在这个通知里面,规定了公司基层工会逢年过节需要向全体的员工发放一些节日的礼品,至于发放多少在补充的通知里面有详细的说明,在全国各省陆续根据该通知制定地方的明细。第二点还说到了,为了保障职工人员能正常领到福利,全国公总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知补充通知》,里面对于全国各级工会组织使用工会经费为公司员工发放福利的具体操作进行了一个明确规定。这个规定对于老百姓来说是一件非常好的事情,在这之后,通知上
    2023-06-22
    421人看过
  • 误工费节假日赔偿吗
    1.患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。一、农民工工伤误工费的补偿标准“患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入,是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准,奖金以患者上年度的单位人均奖金计算,超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是,个人独资、合伙企业等私营企业以及财务
    2023-06-25
    102人看过
  • 春节假期算在产假里面吗
    产假遇上春节和法定假日,公司不另外补假。产假是按照天数计算的,劳动法规上的天数不是指工作日,是按自然日历数计算的。期间逢法定休假日和休息日的,不另行计算并不顺延。一、杭州陪产假多少天杭州执行的是浙江省的计划生育法令,而浙江省的方针根本与国家的新规趋同,详细为原12天晚婚假取消,婚假一致为3天。产假增加了30天,由98天变为128天,男性员工的陪产假为15天。陪产假日间薪酬如下计发,凡参与生育保险的男员工,休陪产假日间的薪酬都由生育保险基金付出。薪酬标准按照爱人生育时刻前12个月平均缴费薪酬基数计算。假如地点的企业或许单位没有参与生育保险,则假日期间的根本薪酬由企业付出。陪产假日时刻计算如下包含国家法定节假日,一般情况下是在预产期前后休,但也不是太严格,只需在此期间都可以,度假提供相关的证明,一般至少包含结婚证,医院的产检证明。度假日间一般享用正常薪酬待遇。起算日期从请求的休假之日起算。在假
    2023-06-22
    186人看过
  • 陪产假跟春节休假一样吗
    陪护假是晚婚晚育者的配偶,其配偶享受的陪护假应在产妇产假期间使用,遇法定节假日顺延。工资由工作单位照常支付。陪产假,又称陪产假,是依法登记结婚的夫妻。女方在享受产假期间,男方有一定的时间照顾和照顾对方的权利。劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定,看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都在各地的计划生育条例中看到,法律地位不高。当然,有些地方有陪产假,有些地方没有陪产假。陪产假男方休假时间男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。《女职工劳动保护特别规定》第七条
    2023-08-18
    78人看过
  • 中秋过节费缴税吗
    法律综合知识
    中秋过节费需要缴税。过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。我国个人所得税法实施条例第八条规定:“工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”根据税务部门的解释,过节费属于工资、薪金所得,应该按当月工资、薪金所得纳税。
    2024-05-05
    425人看过
  • 过节费计入工资吗
    一、过节费计入工资吗依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条和第八条的相关规定,个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴和其他与任职、受雇有关的所得,都属于个人的工资薪金所得。所得的形式包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。企业给职工发放的过节费,很显然是因为个人任职、受雇于该公司,才获得的过节福利,所以该福利属于“工资薪金所得”。二、加班费如何纳税根据我国劳动法的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。根据税务部门的相关解释,个人在国庆、“五一”等法定节假日加班所取得的两倍或三倍加班工资,不属于可免征个税的补贴、津贴,也要依法纳税。三、劳动福利待遇内容包括哪些福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等,系统中列出的金额是
    2023-03-22
    385人看过
  • 中秋节免过路费吗
    法律综合知识
    律师解答:不免。中秋节并不属于高速公路免费通行的节假日。根据中国交通运输部发布的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》,只有春节、清明节、劳动节和国庆节期间,7座及以下小型客车在高速公路上行驶可以免费,中秋节并不包含在内。这意味着,如果你计划在中秋节期间通过高速公路出行,你需要按照规定缴纳过路费。虽然中秋节期间高速公路不免费,但节日期间出行的人数仍然较多,交通压力可能会增大。因此,如果你计划在中秋节期间出行,建议提前规划好行程,关注路况信息,确保安全、顺利地到达目的地。总的来说,中秋节期间高速公路不免费,这是根据中国目前的政策规定的。政策可能会有变动,建议出行前关注最新的官方通知或咨询当地交通管理部门以获取准确信息。《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》第一条免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日,以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时
    2024-07-25
    423人看过
  • 春节过节费可以不交个税吗
    根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得,均属于工资、薪金所得的范畴。一、怎样交个人所得税我国个人所得税的征收方式实行源泉扣缴与自行申报并用法,注重源泉扣缴。个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得,对企业事业单位的承包经营、承租经营所得,特定行业的工资、薪金所得,从中国境外取得的所得,实行按年计征应纳税额,其他所得应纳税额实行按月计征。1、工资个税的计算公式应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数2、个税免征额是5000,使用超额累进税率的计算方法缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所
    2023-04-03
    373人看过
  • 重阳节有假放吗?
    重阳节不是我国的法定节假日,因此重阳节这天需要正常上班,上班也没有加班费。一、我国的法定假期有哪些?(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。部分公民放假的节日及纪念日:(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。二、法定假期加班要支付多少加班费?《劳动合同法》第58条规定,安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标
    2023-06-09
    491人看过
  • 过节费是哪几个节
    法律综合知识
    过节费的多少并不是由自己说的算,而是有你们公司领导决定的。许多公司在过节啊,许多公司在中秋节,春节的时候都会发放。具体发放多少是有多方面决定的。要看这个公司,公司的企业性质,以及该企业在今年的收益。以及公司员工的多少来决定发放的过节费费用的金额多少。那让我们举一个例子来说明一下。如果一个公司今年的。收益很不错,人数大概在5000人左右的一个企业,在中秋节的时候会根据该公司员工在本公司工作的一年时间长短发放100到500元不等的过节费,特别是在春节的时候,会发放的费用比较多一点。新企业可能不会发放。人民币,他们可能只发一些生活用品。或者一些零食。给他们的员工.其实过节费的多少并不重要,它是代表一个你所在的企业的对你的一点点心意。一、过节费是哪几个节元旦,清明,春节,劳动节,端午节,中秋节,国庆节。并且可能每个节日的过节费都有所不同。不过春节的时候,过节费是比平常的节日是要多一点的。其实,早在
    2023-01-22
    386人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 哪些节日有过节费过节费算是福利费吗
      安徽在线咨询 2022-07-09
      根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条的规定,工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。另根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函20093号)第三条的规定,以现金形式发放的过节费不属于该文件所列举的企业职工
    • 丧假算过节假吗
      广东在线咨询 2022-03-13
      属于丧假的。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。
    • 产假期间过节费是否发放
      香港在线咨询 2022-07-17
      过节费是单位自行发放的,由单位自行规定发放规则,单位规定休假员工能够享受此费用,那么就是有的,如果单位规定没有就没有。法律上并没有规定单位一定要为员工发放过节费。
    • 产假公司是否发给过节费
      北京在线咨询 2022-11-19
      过节费属于公司福利费,属于单位的自主管理的范围,法律并无强制规定。但企业规章制度有明确规定全员享有的福利,则单位应当发放。年终奖的发放,要看劳动合同、公司规章制度中是否有相关约定或规定。如有,则应按约定或规定的方式、金额发放。无约定的,属于单位可以自主决定的事项。 《劳动保障监察条例释义》第十一条
    • 中秋节节假日时间中秋过节费扣税吗
      江苏在线咨询 2022-08-28
      加班费:根据我国劳动法的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。 根据税务部门的相关解释,个人在国庆、"五一"等法定节假日加班所取得的两倍或三倍加班工资,不属于可免征个税的补贴、津贴,也要依法纳税。 过节费:过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。我国个人所得税