根据相关法律规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，可以解除劳动合同。在此过程中，当事人需要协商一致，并且用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据相关法律规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时,可以解除劳动合同。在此过程中,当事人需要协商一致,并且用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳 动 合 同 解 除 条 件 是 否 包 括 停 业 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除条件包括：劳动者协商一致、劳动者患病或非因工负伤、劳动者在规定的试用期内不合格、用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据上述规定，停业并未被列入劳动合同的解除条件之中。因此，按照法律规定，停业并不影响劳动合同的解除。然而，在实际操作中，用人单位与劳动者协商一致，可以约定劳动者在停业期间的相关权利和义务。

劳动合同期满或达成终止条件时，可以依法解除合同。在解除过程中，双方需达成一致并出具解除证明，用人单位还需在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同的解除条件包括劳动者协商一致、患病或非因工负伤、不合格、提前30日书面通知或额外支付1个月工资、未提供劳动保护或条件、规章制度违反法律规定等。停业并未被列入解除条件之中，但用人单位与劳动者可以协商约定停业期间的相关权利和义务。

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。