根据相关法律规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，可以解除劳动合同。在此过程中，当事人需要协商一致，并且用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据相关法律规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时,可以解除劳动合同。在此过程中,当事人需要协商一致,并且用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳 动 合 同 解 除 条 件 是 否 包 括 停 业 ？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除条件包括：劳动者协商一致、劳动者患病或非因工负伤、劳动者在规定的试用期内不合格、用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据上述规定，停业并未被列入劳动合同的解除条件之中。因此，按照法律规定，停业并不影响劳动合同的解除。然而，在实际操作中，用人单位与劳动者协商一致，可以约定劳动者在停业期间的相关权利和义务。
劳动合同期满或达成终止条件时，可以依法解除合同。在解除过程中，双方需达成一致并出具解除证明，用人单位还需在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同的解除条件包括劳动者协商一致、患病或非因工负伤、不合格、提前30日书面通知或额外支付1个月工资、未提供劳动保护或条件、规章制度违反法律规定等。停业并未被列入解除条件之中，但用人单位与劳动者可以协商约定停业期间的相关权利和义务。
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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解除劳动合同员工解除劳动合同通知书送达方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等。符合预告解除条件的，用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。自登报公示一个月后可以视为员工已经了解。送达方式新规定受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作2023-07-06427人看过 -
合同期限在职人员解除劳动合同是离职的意思。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。非在职人员是什么意思非在职人员就是没有工作的人。社会保障制度是社会和谐的推进器。社会保障体系的构成，关系到每个老百姓的切身利益。对非在职人员的社会保障给予充分关注，才能使和谐社会的构建具有更坚实的基础。从一般意义上看，非在职人员是指学校毕业后，进入待业队伍，没有被“正式”单位即社会保障体系健全的国有企业和其它企事业单位录用的人员。《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法2023-08-06244人看过 -
协议解除劳动合同我国的社会保险法规定，一般情况下劳动者和用人单位是协商解除合同的，会可以领取失业金的。如果是用人单位和劳动者通过协商达成了一致意见，解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除劳动合同的。那么劳动者可以申请领取失业保险金，并且可以享受其他的待遇。失业金的缴纳时间越长，那么失业后可以领取的时间就越长。解除劳动合同只是合同当事人终止合同的方式，基于合同的存在而产生。属于当事人意思自治的成分。对于合法解除劳动合同国家是提倡和倡导的，也是法律和社会肯定的。但是对于非法解除劳动合同而引起的冲突，国家是持否定态度的。基于此，国家立法惩戒那些违法解除劳动合同行为的当事人。合法解除劳动关系的条件是平等协商一致。只要是合法解除劳动合同对当事人都没有任何影响。所以，解除劳动合同不会影响以后就业，只证明之前的劳动合同已经解除，可以与新的用人单位重新订立劳动合同。一、劳动者解除劳动合同关系的流程根据《劳动合同法》第三十2023-03-17226人看过 -
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