转岗扣绩效合法吗-法师兄

转岗扣绩效合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-14 09:23:46 348 人看过

一、转岗扣绩效合法吗

根据法律的相关的规定对于劳动合同存续期间如果是转岗或者是调任的工资和相关的福利待遇有了较大的变化或者是降薪调岗的，一般是不合法的可能是企业的一种变相裁员的手段，因此对于转岗扣绩效的行为如果侵犯劳动者的权益可以进行维权。

二、扣员工绩效工资合法吗

不合法，劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、正常离职扣绩效合法吗

不合法。正常离职扣绩效是不合法的，属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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一、公司用绩效工资变相扣工资合法吗绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准。公司如果在劳动合同中约定了绩效工资，那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分，是否高于当地最低工资标准，如果低于明显是不合理的，这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉，无论如何最低工资标准必须是最低的底线。三、公司有没有公示的员工签字确认的绩效管理制度。员工对公司的绩效管理制度享有知情权，如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度，公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开，是不是执行透明，员工有没有签字确认，知悉并认可，这都是能否扣除绩效工资的关键，如果没有经过公示的制度被执行，那一定是

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