1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:
(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
(4)用人单位另行安排的工作的:劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
在现实生活当中,可能大多数的劳动者对于辞职是没有太多了解的,通常情况下辞职必须要提前的通知用人单位,毕竟用人单位的工作是需要完成交接的。所以辞职之后立刻走人,给公司造成损失的,需要进行赔偿。
无端遭辞退维权得补偿
在某公司工作了一年的蔡童(化名)无故被公司辞退,他翻阅了相关法律法规后,拿起法律武器维权。最终,在马村区法律援助中心的帮助下,蔡童拿到了1.7万元补助金。
20多岁的蔡童家住马村区,2014年年初到某公司工作。2015年2月,正在工作的蔡童突然被公司辞退,他百思不得其解,遂找公司相关负责人询问缘由,却得到没啥原因,反正你不要再来上班了的回答。
我工作一直很努力,工作期间我的手被机器挤伤,找公司也没人管,即使这样,我也没请过一天假。蔡童说。他翻阅《劳动法》得知,公司在聘用之初必须与员工签订劳动合同,如果辞退员工必须有正当理由,并且提前一个月通知对方。蔡童没有到公司吵闹,而是拿起法律武器维权。
蔡童找到马村区法律援助中心申请援助,该中心审核后为他指派律师,将诉状递交到劳动仲裁部门。劳动仲裁部门在征得双方同意后进行了调解。3月13日,经过调解,该企业同意赔偿蔡童经济补偿金、未签订劳动合同两倍工资、工伤等各项补助金共1.7万元。
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辞退补偿的认定情况
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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遭辞退有补偿的情况有哪些?山西在线咨询 2023-06-11《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的
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遭辞退什么情况有补偿海南在线咨询 2022-05-17(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
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遭辞退什么情况有补偿,法律的规定是什么内蒙古在线咨询 2023-02-02(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支
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辞退员工,的情况下是怎样的补偿的?广东在线咨询 2022-04-09根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金: (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
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公司辞退孕妇的补偿情况是怎样的内蒙古在线咨询 2022-03-131、公司辞退孕妇的补偿情况标准是怎样? 答:发放工资到哺乳期满;按工作年限计算经济补偿金。 2、公司是否可以以我的考核和我是孕产妇不能胜任工作为由对我进行降职降级降薪处理? 答:不可以。 我们的工资分为基本工资(约占1/4)+岗位工资+绩效工资等。是否可能出现只要不降低我的基本工资就是合法的行为? 答:不合理。工资是包括了岗位工资和绩效工资。 3、如果公司依法破产,我是否有向集团主张赔偿的权利?