1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；

（4）被依法追究了刑事责任的。

2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

（1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

（4）用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

在现实生活当中，可能大多数的劳动者对于辞职是没有太多了解的，通常情况下辞职必须要提前的通知用人单位，毕竟用人单位的工作是需要完成交接的。所以辞职之后立刻走人，给公司造成损失的，需要进行赔偿。

无端遭辞退维权得补偿

在某公司工作了一年的蔡童（化名）无故被公司辞退，他翻阅了相关法律法规后，拿起法律武器维权。最终，在马村区法律援助中心的帮助下，蔡童拿到了1．7万元补助金。

20多岁的蔡童家住马村区，2014年年初到某公司工作。2015年2月，正在工作的蔡童突然被公司辞退，他百思不得其解，遂找公司相关负责人询问缘由，却得到没啥原因，反正你不要再来上班了的回答。

我工作一直很努力，工作期间我的手被机器挤伤，找公司也没人管，即使这样，我也没请过一天假。蔡童说。他翻阅《劳动法》得知，公司在聘用之初必须与员工签订劳动合同，如果辞退员工必须有正当理由，并且提前一个月通知对方。蔡童没有到公司吵闹，而是拿起法律武器维权。

蔡童找到马村区法律援助中心申请援助，该中心审核后为他指派律师，将诉状递交到劳动仲裁部门。劳动仲裁部门在征得双方同意后进行了调解。3月13日，经过调解，该企业同意赔偿蔡童经济补偿金、未签订劳动合同两倍工资、工伤等各项补助金共1．7万元。